2022年安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員公告

2022年安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員補(bǔ)充調(diào)整公告

經(jīng)安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本次對(duì)于2022年9月20日發(fā)布的《2022年安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員補(bǔ)充公告》作出以下調(diào)整：

一、報(bào)名截止日期由原來的9月30日17∶00延長(zhǎng)為10月9日17∶00。

二、取消業(yè)務(wù)員崗1年及以上某一行業(yè)工廠工作經(jīng)歷要求，調(diào)整為具備1年及以上與采購(gòu)、國(guó)際貿(mào)易、產(chǎn)品銷售等相關(guān)工作經(jīng)歷。

三、學(xué)歷要求由全日制本科調(diào)整為本科學(xué)歷。

以上調(diào)整以此公告發(fā)布為準(zhǔn)!

安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月30日

安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表-調(diào)整.xlsx

去報(bào)名

2022年安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員補(bǔ)充公告

經(jīng)安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本次對(duì)于2022年9月9日發(fā)布的《2022年安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員公告》作出以下調(diào)整：

一、報(bào)名截止日期由原來的9月23日17∶00延長(zhǎng)為9月30日17∶00。

二、將原年齡要求從35周歲以下，調(diào)整至40周歲以下。

三、對(duì)于報(bào)考崗位專業(yè)、其他任職要求作出相應(yīng)調(diào)整，具體以下方附件《安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表-調(diào)整》為準(zhǔn)!

四、增加：勞務(wù)派遣兩年以上，符合公司規(guī)定可轉(zhuǎn)正。

以上調(diào)整以此公告發(fā)布為準(zhǔn)!

附件：安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表-調(diào)整 (2).xlsx

安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月20日

去報(bào)名

安慶濱江控股集團(tuán)有限公司系國(guó)有獨(dú)資公司，為迎江區(qū)的融資建設(shè)發(fā)展平臺(tái)，招商引資引智平臺(tái)，國(guó)有資本運(yùn)作平臺(tái)。

安慶濱江控股集團(tuán)有限公司因工作需要，擬公開招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

共計(jì)劃招聘2名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件詳見附件三《2022年安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘條件

(一)報(bào)考條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守憲法和法律，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德;

2、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3、年齡35周歲及以下，即1987年9月1日(含)以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推;

4、符合所報(bào)崗位學(xué)歷;

5、具備應(yīng)聘崗位所需的其他資格條件。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

四、招聘方式和程序

公開招聘工作在安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間為2022年9月10日9∶00至2022年9月23日17∶00止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地址：

皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)。

報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

①《安慶濱江控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員資格審查表》(附件一);

②《健康承諾書》(附件二);

③畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

④身份證;

⑤相關(guān)資歷證明等材料(工作證明材料中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷);

⑥本人近期2寸電子證件照(jpg格式, 尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無效。

報(bào)考人員若出現(xiàn)身份信息無法填寫或其他無法正常報(bào)名情況發(fā)生時(shí)，請(qǐng)撥打報(bào)名咨詢電話，耐心等待工作人員處理。

報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。所有崗位報(bào)考人員僅限使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報(bào)名資料恕不退還，報(bào)名資料僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。本招聘公告中報(bào)考附件請(qǐng)?jiān)谕钚艠?biāo)準(zhǔn)化招聘考試(http://wxpta.ahwxhr.com/)下載。點(diǎn)擊首頁(yè)-招考公示-《2022年安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員公告》中附件紅字超鏈接進(jìn)行下載，其他渠道下載視為無效。關(guān)于該招聘的所有公示公告以皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)為準(zhǔn)。

(二)資格審查

資格審查由安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

資格審查由報(bào)考人員報(bào)名后，在2022年9月24日17∶00前可登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)查詢是否通過資格審查。不另行通知。

報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1，若達(dá)不到開考比例，由招考單位決定該崗位是否按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間：詳見筆試準(zhǔn)考證。

2、筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

3、筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情、省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分。

4、按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分排序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(四)資格復(fù)審

1、崗位以筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，原則上按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，達(dá)不到開考比例的由招考單位決定是否調(diào)整面試比例。

并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2、資格復(fù)審由安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

3、資格復(fù)審依據(jù)招聘公告中規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片及信息一致，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

4、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

5、資格復(fù)審要求：筆試成績(jī)符合條件報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

6、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。

香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。

考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

7、以上材料均需復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在報(bào)名網(wǎng)站公告。

8、通過資格復(fù)審的人員，按規(guī)定打印面試通知書。

(五)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。

2、面試方式、內(nèi)容：根據(jù)參與資格復(fù)審原則上按照招聘人數(shù)3∶1的比例，確定進(jìn)入面試人員，參加面試人數(shù)不足3∶1的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。符合面試條件的筆試最后一名成績(jī)并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。

(六) 成績(jī)合成

1、報(bào)考崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)排序，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(七)體檢

1、體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢不合格的可按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)考察

1、考察工作由安慶濱江控股集團(tuán)有限公司擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

2、如擬定考察人員未達(dá)要求，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

(九)研究決定

對(duì)體檢、考察均合格的報(bào)考人員，安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報(bào)考人員履歷、能力素質(zhì)、考察等情況基礎(chǔ)上，提出擬聘用建議人選，提請(qǐng)安慶濱江控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)集體會(huì)議討論決定。研究通過的報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

五、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://pta.ahwxhr.com)公示3天。

六、管理及待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，試用期工資按工資80%發(fā)放，本次招聘為安徽皖信人力資源管理有限公司派遣制工作人員，一經(jīng)聘用與安徽皖信人力資源管理有限公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期不合格的解除勞動(dòng)合同。

七、有關(guān)事宜

本次招聘相關(guān)事宜由安慶濱江控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

報(bào)名咨詢電話：0556-5891580(安徽皖信人力資源管理有限公司)于正常辦公時(shí)間使用。

安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月9日

附件二：《健康承諾書》.docx

附件一：《2022年安慶濱江控股集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員資格審查表》.doc

附件三：《2022年安慶濱江控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表》.docx