2022年安徽城市管理職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才工作實(shí)施方案

為持續(xù)加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就學(xué)院2022年度引進(jìn)高層次人才工作制定如下實(shí)施方案：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

在滿足上述基本條件的前提下，招聘對(duì)象還須滿足省委編辦《關(guān)于安徽城市管理職業(yè)學(xué)院編制周轉(zhuǎn)池制度試點(diǎn)工作實(shí)施方案的批復(fù)》中的《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》(附件2)方能報(bào)考。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“45周歲以下”為“1976年8月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘步驟

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：zp@cua.edu.cn。報(bào)名時(shí)間為2022年8月31日起至9月30日24:00(以郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn))，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員在本公告附件自行下載填寫《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院2022年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》(附件1)，粘貼電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式)，并提供有效通信方式，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱資格證書(shū)和聘書(shū)等相關(guān)證明材料須原件掃描成一個(gè)PDF文件，電子文件須以“2022年度高層次人才應(yīng)聘(姓名)”命名。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查，但其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)資格復(fù)審

網(wǎng)上報(bào)名初審合格人員參加資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證明)以及專業(yè)成果等原件和復(fù)印件等材料。其中：屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由學(xué)院發(fā)放專業(yè)測(cè)試通知書(shū)，專業(yè)測(cè)試不收取費(fèi)用。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘崗位條件要求或違紀(jì)違規(guī)等情況，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

崗位資格復(fù)審合格的報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，須經(jīng)省委組織部同意，方可開(kāi)展專業(yè)測(cè)試。

五、專業(yè)測(cè)試

(一)專業(yè)測(cè)試方式

專業(yè)測(cè)試采取職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述和試講相結(jié)合的方式，時(shí)間各20分鐘，共計(jì)40分鐘。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述主要考查報(bào)考人員的自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑等方面的素質(zhì)和能力;試講主要考查報(bào)考人員掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果以及儀表舉止等。規(guī)劃闡述和試講教材由報(bào)考人員提前自行準(zhǔn)備。專業(yè)測(cè)試順序于專業(yè)測(cè)試當(dāng)天抽簽確定。

(二)專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)

專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專業(yè)測(cè)試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測(cè)試通知書(shū)(均為原件)準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加專業(yè)測(cè)試。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄。

(三)專業(yè)測(cè)試成績(jī)

專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分100分，其中：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績(jī)占40分，試講成績(jī)占60分。報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。專業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。專業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)趯I(yè)測(cè)試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)和安徽城市管理職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象(如遇同一崗位考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，以試講成績(jī)得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績(jī)和試講成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)專業(yè)測(cè)試考官組組成

專業(yè)測(cè)試考官組由7人組成，其中外聘考官4人。

六、體檢考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、師德師風(fēng)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

如主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次(如遇同一崗位考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，以試講成績(jī)得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績(jī)和試講成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

七、公示

學(xué)院依據(jù)引進(jìn)公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，并在學(xué)院網(wǎng)站和安徽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)省直機(jī)關(guān)工委審查后，報(bào)送省委組織部辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或?qū)ξ丛趯W(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，學(xué)院與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

九、引進(jìn)人才待遇和管理

引進(jìn)人員被錄用后，除納入事業(yè)單位編制享受學(xué)院事業(yè)單位在編在崗人員工資福利待遇外，還享受《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(具體見(jiàn)附件3)規(guī)定的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等優(yōu)厚待遇。學(xué)院同時(shí)按《安徽城市管理職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，由學(xué)院有關(guān)部門按照公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。省委組織部、省直機(jī)關(guān)工委負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督，省直機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委、機(jī)關(guān)紀(jì)委和學(xué)院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。

咨詢電話：安徽城市管理職業(yè)學(xué)院0551-62516130;

監(jiān)督電話：安徽城市管理職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室0551-62520300。

附件：

1.安徽城市管理職業(yè)學(xué)院2022年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表.doc

2.安徽城市管理職業(yè)學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn).doc

3.安徽城市管理職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法.pdf

安徽城市管理職業(yè)學(xué)院

2022年8月30日