2020年安徽醫(yī)科大學公開招聘高層次人才公告

為做好2020年度安徽醫(yī)科大學人才公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見附表1。

三、相關待遇

(一)二類人才：年薪100萬元(稅前，下同);安置費500萬元(稅前，下同);科研啟動經(jīng)費500萬元;認定博士生導師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理;受聘“東南學者”。

(二)三類人才：年薪40-60萬元;安置費150-300萬元;科研啟動經(jīng)費100-200萬元;認定博士生導師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理;受聘“東南學者”。

(三)四類人才：年薪20-30萬元;安置費50-80萬元;科研啟動經(jīng)費：自然科學類、工程類40-50萬元，哲學與社會科學類10-15萬元;業(yè)績突出經(jīng)學?？己苏J定可受聘校聘教授。

(四)五類人才：安置費40-50萬元;科研啟動經(jīng)費：自然科學類、工程類15-20萬元，哲學與社會科學類不低于6萬元;薪資待遇按照校內同類人員執(zhí)行;業(yè)績突出經(jīng)學?？己苏J定可受聘校聘副教授。

(五)六類人才：安置費20-30萬元，科研啟動經(jīng)費：自然科學類、工程類6-10萬元，哲學與社會科學類不低于3萬元;薪資待遇按照校內同類人員執(zhí)行。

(六)博士來校后，符合條件者，申請答辯通過，可聘為“校聘教授/副教授”或“校聘研究員/副研究員”，享受相應待遇。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)具體條件

1.博士學位，原則上不超過40周歲。副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲。

2.公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2020年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。請郵件投遞《個人簡歷》至rsc@ahmu.edu.cn。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學歷(學位)和應聘崗位等簡要信息。郵件發(fā)送后的7個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢。

(二)資格初審。收到簡歷后，相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。參加考核人員，須提供以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書(或相關證明)、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。

(三)考核工作。博士及高層次等人才招聘考核采取面試的簡化程序進行引進。面試主要考察應聘者的試講(說課)能力、專業(yè)基礎知識、學術水平、研究潛力等綜合素質。面試采取百分制計算方式，根據(jù)面試成績確定最終成績，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。

相關考核工作成立考官組，由不少于7名同行專家組成。具體考核時間、地點、方式待確定后電話或郵件通知。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

(四)體檢。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示。擬聘人員名單將在學校人事處網(wǎng)頁公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關規(guī)定實施聘用管理。

六、有關事宜

(一)招聘工作在安徽醫(yī)科大學紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀檢電話：0551-65167727。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。非應屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。

(四)本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由安徽醫(yī)科大學人事處負責解釋。

聯(lián)系人：陳老師、汪老師;

聯(lián)系電話：0551-65171012、0551-65161026;

招聘網(wǎng)站：http://rsc.ahmu.edu.cn

通訊地址:安徽省合肥市蜀山區(qū)梅山路81號

郵箱：人事處：rsc@ahmu.edu.cn;

各學院：詳見附件1。

附件：1.安徽醫(yī)科大學2020年度招聘崗位一覽表

2. 安徽醫(yī)科大學引進人才情況一覽表

安徽醫(yī)科大學

2020年6月23日