2022年蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資公司公開(kāi)招聘工作人員公告

蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資公司1994年6月成立，是經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)獨(dú)資的國(guó)有公司，現(xiàn)注冊(cè)資本10億元，主要經(jīng)營(yíng)范圍是統(tǒng)籌使用財(cái)政安排的建設(shè)性資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金;經(jīng)授權(quán)運(yùn)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)和政府股權(quán)，管理和組織實(shí)施政府性投資項(xiàng)目建設(shè)、開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng);投資、融資;土地開(kāi)發(fā)、整理和熟化。

因工作需要，蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)委托蕪湖市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司，面向社會(huì)公開(kāi)招聘經(jīng)開(kāi)區(qū)建設(shè)投資公司工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘工作人員6名，其中投融資部工作人員3名，工程管理部工作人員3名。具體崗位需求見(jiàn)附表。

三、組織方式

按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用的程序進(jìn)行。

四、招聘信息發(fā)布方式

招聘公告、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察和公示等相關(guān)信息同時(shí)在

蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)(https://www.ahwhrcw.cn/)、

蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(https://weda.wuhu.gov.cn/)進(jìn)行發(fā)布。

五、招聘條件

招聘對(duì)象為具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年8月1日(含)后出生”;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年8月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

六、招聘程序

(一)組織報(bào)名與資格初審

組織報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年 8月23日-9月6日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘者用手機(jī)微信掃描附件二維碼，第一次登陸騰訊文檔需點(diǎn)擊右上角“立即登錄”-“開(kāi)始使用”如實(shí)填寫(xiě)并提交報(bào)名表。如未顯示“立即登錄”則為已登陸狀態(tài)，可直接如實(shí)填寫(xiě)并提交報(bào)名表。填寫(xiě)的信息需與登記報(bào)名的崗位要求相一致，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

報(bào)名后可再次掃描報(bào)名二維碼，如提示“已提交一份”視同為報(bào)名成功。報(bào)名期內(nèi)可掃報(bào)名二維碼修改報(bào)名信息，報(bào)名期結(jié)束，不得更改報(bào)考崗位。

2.報(bào)名網(wǎng)址：

蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)(https://www.ahwhrcw.cn/)、

蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(https://weda.wuhu.gov.cn/)。

3.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)于報(bào)名結(jié)束后在蕪湖人才

網(wǎng)官網(wǎng)和蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站同時(shí)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

領(lǐng)取時(shí)需攜帶本人有效身份證、《招聘承諾書(shū)》和《疫情防控承諾書(shū)》(紙質(zhì)簽字)。承諾書(shū)詳見(jiàn)附件。

(二)筆試

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容分為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，兩門考試科目滿分均為150分。綜合知識(shí)筆試時(shí)間為120分鐘，專業(yè)知識(shí)筆試時(shí)間為90分鐘。

筆試確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

為確保新聘人員基本素質(zhì)，筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分150分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定?？忌幸豢瞥煽?jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

(三)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(即《綜合知識(shí)》成績(jī)+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī))從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定參加面試人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

資格復(fù)審需提供材料：報(bào)名表、本人身份證件、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、崗位要求的工作證明及社保證明、崗位要求的證書(shū)，資格復(fù)審所提供的證書(shū)(件)均須原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)于筆試結(jié)束后在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)和蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站同時(shí)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格初審但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

報(bào)考者的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

(四)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試考察考生的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)滿分為100分。

實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該考生所在面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人)，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分以上(含75分)，對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到該分?jǐn)?shù)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

(五)成績(jī)合成

按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)5：5的比例合成計(jì)算匯總成績(jī)。

計(jì)算公式：(《綜合知識(shí)》成績(jī)+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī))÷2÷1.5×0.5+面試成績(jī)×0.5

成績(jī)合成時(shí)，筆試、面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。依據(jù)合成成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分排序確定體檢人選。如最終成績(jī)相同，依次以綜合知識(shí)成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)、面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

(六)體檢和考察

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)和蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。證書(shū)與證明材料不一致的，取消聘用資格。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、薪酬管理和績(jī)效考核

(一)薪酬待遇

年薪酬標(biāo)準(zhǔn)為15-20萬(wàn)元。

薪酬包括兩部分，具體分為基本薪酬和績(jī)效薪酬(含單位繳納的五險(xiǎn)一金)。其中基本薪酬占比60%，按月發(fā)放;績(jī)效薪酬分為年度考核和任期考核，年度考核和任期考核各占20%。

(二)績(jī)效管理

目前建設(shè)投資公司正在進(jìn)行改制，改制完成前，考核工作由建設(shè)投資公司制定考核方案并組織實(shí)施，考核可通過(guò)出勤率、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力、工作完成情況、廉政執(zhí)行情況等方面進(jìn)行考核。待改制完成后，按照新的對(duì)應(yīng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法發(fā)放薪酬，本次招聘的所有人員要服從薪酬待遇及崗位調(diào)整。

八、疫情防控

所有參加考試人員需遵守最新防疫相關(guān)文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落實(shí)“測(cè)體溫、戴口罩、雙碼(安康碼+行程碼)及48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告查驗(yàn)、通風(fēng)、消毒、保持社交距離”等防控措施。招聘活動(dòng)各環(huán)節(jié)，查驗(yàn)行程碼、安康碼，測(cè)量體溫。安康碼黃碼或紅碼人員、體溫高于37.3°人員不得參與考試各環(huán)節(jié)。

咨詢電話：蕪湖市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司：0553-3991378

蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)：0553-5907791

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：1.蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表.docx

2.招聘承諾書(shū).docx

3.考生新冠疫情防控承諾書(shū) 新冠肺炎疫情防控健康檔案.docx

蕪湖市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)

2022年8月23日