2022年六安金寨縣梅山鎮(zhèn)社區(qū)專職工作者招聘公告(二)

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，配強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，更好服務(wù)社區(qū)居民，經(jīng)研究決定，面向金寨縣公開招聘社區(qū)專職工作者，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)?，公開、公平、公正的原則。

二、招聘計(jì)劃

梅山鎮(zhèn)招聘10名社區(qū)專職工作者(具體崗位見附件1)。

三、招聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛社區(qū)工作，善于開展群眾工作，具有為民服務(wù)精神;

2.18周歲以上、45周歲以下(1977年8月1日后出生);非金寨戶籍的報(bào)考人員須在梅山新老城區(qū)具有固定住房(以本人、配偶或父母房產(chǎn)證為準(zhǔn));

3.大專及以上學(xué)歷;

4.具備招聘崗位要求的資格條件、工作能力和身體條件(具體計(jì)劃見附件1)。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為8月11日至8月12日(08:00-12:00，14:30-17:30)。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金寨縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”，簽署“考生疫情防控承諾書”。

報(bào)名時(shí)須提供近期一寸彩色照片4張，本人二代居民身份證、學(xué)歷證書、戶口本、房產(chǎn)證的原件及復(fù)印件，填寫《金寨縣梅山鎮(zhèn)2022年公開招聘社區(qū)專職工作者報(bào)名資格審查表》(附件2)。

(二)資格審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察、任職資格。對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證、疫情防控承諾書和考試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告到指定考場(chǎng)參加考試。

(三)開考比例。任職需形成競(jìng)爭(zhēng)，考試有兩種形式：一是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3(含)以上比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

(四)考試?？荚囉芍泄步鹫h委組織部、金寨縣人力資源和社會(huì)保障局、金寨縣民政局、梅山鎮(zhèn)組織實(shí)施，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷形式，卷面分?jǐn)?shù)為100分，側(cè)重于基層工作實(shí)際，主要內(nèi)容為黨和國(guó)家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作、社區(qū)工作實(shí)務(wù)等有關(guān)知識(shí)和省、市、縣情等(不指定教材)。

2.面試。依筆試成績(jī)從高到低按1:2的比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。

3.成績(jī)合成。面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5的比例合成考試綜合成績(jī)。合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)排序。

(五)體檢。體檢在指定的醫(yī)院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員因體檢不合格被取消考察資格的，在面試人員中按照綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(六)考察。根據(jù)體檢合格人員按1:1比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔烧袖泦挝婚_展。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)公示。根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況研究確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示。經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。因公示期間被舉報(bào)、核查等原因出現(xiàn)不符合條件的，按照合成成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

五、聘用與管理

對(duì)公示無(wú)異議人員，公示期滿后，確定為聘用對(duì)象，簽訂聘用合同，根據(jù)《中共六安市委辦公室 六安市人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)<六安市社區(qū)專職工作者管理辦法(暫行)的通知>》(辦〔2018〕54號(hào))《中共六安市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見》(六發(fā)〔2018〕29號(hào))等文件規(guī)定，按照不低于本地事業(yè)單位管理崗10級(jí)職員工資執(zhí)行工資待遇，并購(gòu)買五險(xiǎn)一金。應(yīng)聘者若不按時(shí)到招聘單位上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。試用期半年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，試用期包含在聘用期內(nèi)。

本次招聘工作嚴(yán)格遵照相關(guān)規(guī)定，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格等處理;對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

報(bào)名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)信息將在金寨先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

本公告未盡事宜，由梅山鎮(zhèn)按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。

梅山鎮(zhèn)咨詢電話：0564-2701038;0564-2701001

監(jiān)督電話：0564-2701009

附件：

1.金寨縣梅山鎮(zhèn)2022年公開招聘社區(qū)專職工作者崗位表

2.金寨縣梅山鎮(zhèn)2022年公開招聘社區(qū)專職工作者報(bào)名資格審查表

3.疫情防控承諾書

4.溫馨提示

金寨縣社區(qū)工作者公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2022年8月5日