2022年安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司公開招聘專業(yè)技術(shù)(管理)人員公告

安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司是隸屬安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司的一級全資子公司， 2015年6月注冊登記，注冊資本金300億元，具體負(fù)責(zé)引江濟(jì)淮工程建設(shè)管理工作。

根據(jù)工作需要，安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司將公開招聘專業(yè)技術(shù)(管理)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持以品德、知識、能力和業(yè)績作為評價(jià)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力，選拔確有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才到相應(yīng)工作崗位。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘以省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司為用人主體，招聘崗位包括省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司內(nèi)設(shè)部門18名管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、建管處6名財(cái)務(wù)人員。

三、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的個(gè)人品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.學(xué)歷、專業(yè)等符合崗位要求;

5.符合崗位所需的資格條件。

(二)崗位資格條件

各崗位編號及具體崗位要求詳見《安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司2022年公開招聘專業(yè)技術(shù)(管理)人員計(jì)劃表》(附件)。

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

結(jié)合不同崗位的任職資格條件，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示、錄用等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告及招聘計(jì)劃發(fā)布在安徽省國資委網(wǎng)站(http://gzw.ah.gov.cn/)、安徽省人事考試院網(wǎng)站(http://www.apta.gov.cn)、安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(http://ahyjjh.com.cn)。

(二)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員請登錄第三方人力資源管理機(jī)構(gòu)線上平臺進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)址為：http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com/。報(bào)名時(shí)間為2022年7月25日10:00至8月13日17:00(含節(jié)假日)。

1.提交報(bào)名申請。應(yīng)聘人員登錄線上報(bào)名平臺，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，簽署《誠信承諾書》，填寫《應(yīng)聘申請表》，按要求上傳有關(guān)材料掃描件。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。

2.查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員報(bào)名后至8月16日17:00前，可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過審查的，可在8月16日17:00前改報(bào)其他崗位。(具體可電話聯(lián)系0551-66198625)

3.確定招聘計(jì)劃數(shù)。通過資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。應(yīng)聘崗位被取消的應(yīng)聘人員，于8月18日9:00-12:00期間電話聯(lián)系0551-66198625，可改報(bào)同類別其他符合條件的崗位，逾期未聯(lián)系改報(bào)的視為自動放棄。

4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的應(yīng)聘人員于8月22日9:00至8月26日17:00期間自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。若因疫情防控工作要求或其它原因，筆試不能如期進(jìn)行的，將另行通知下載準(zhǔn)考證時(shí)間。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定于8月27日(星期六)上午，其中8:30--10:00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》;10:00--12:00《綜合應(yīng)用能力》。筆試地點(diǎn)在合肥市，具體地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。若因疫情防控工作或其它原因，筆試不能如期進(jìn)行的，將另行通知筆試時(shí)間。

2.筆試科目和內(nèi)容：筆試由第三方人力資源管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。內(nèi)容包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

3.筆試成績：筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成，考生筆試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分，按1:3的比例確定資格復(fù)審環(huán)節(jié)入圍人選，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

(四)資格復(fù)審

在面試前對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(國外學(xué)歷認(rèn)證書或《留學(xué)回國人員證明》)，專業(yè)技術(shù)職稱證書，黨員證明，職稱證書等原件及相關(guān)業(yè)績證明材料原件、復(fù)印件(A4紙)。凡與報(bào)名條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

因資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生的空缺名額，按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績相同的情況，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(五)面試

面試由招聘工作組組織實(shí)施，應(yīng)聘人員攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專業(yè)知識和崗位勝任能力等。面試滿分100分，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;實(shí)際參加面試人員小于等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場相同崗位實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。

(六)體檢

按照筆試和面試成績各占50%的比例，計(jì)算考生的綜合成績，從高分到低分，以招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人選1:1的比例確定，如綜合成績出現(xiàn)相同的，以筆試最高分者入圍體檢。

以上人員中，體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，其中視覺、色覺、聽覺與肢體功能等參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額情況的，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄次數(shù)不超過2次。

(七)考察

對體檢合格的人員，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取實(shí)地走訪或電話訪問等方式，深入了解考察對象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

(八)研究審定

對體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交集團(tuán)公司黨委會研究審定。

(九)公示

擬聘用人員名單將在安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、聘用與管理

1.錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，未按時(shí)報(bào)到，視為自動放棄。對違反公開招聘規(guī)定或未能在報(bào)到時(shí)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

2.錄用人員與安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，需服從公司調(diào)配，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用。年綜合收入約12萬元至15萬元左右。

六、有關(guān)事項(xiàng)說明

1.本次招聘崗位的用人單位為安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司。

2.資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。

3.公開招聘計(jì)劃表中的“35周歲及以下”為1986年7月1日(含)以后出生，其他涉及年齡要求以此類推。 工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2022年7月1日(含)，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

4.所有應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控要求參加招聘，不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。

5.招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

6.本次招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

7.本次招聘工作嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，并接受社會與有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)招聘事項(xiàng)由安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司黨委組織部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0551-65721351，監(jiān)督電話：0551-65722553。

附件：安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司2022年公開招聘專業(yè)技術(shù)(管理)人員計(jì)劃表(1).xlsx