2022年合肥高新區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳公開招聘輔助受理工作人員公告

為適應(yīng)新時(shí)代基層政務(wù)服務(wù)發(fā)展需求，著力推進(jìn)“一網(wǎng)、一門、一次”改革任務(wù)，開展面向基層、貼近群眾的政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高政務(wù)服務(wù)能力和水平，加強(qiáng)高新區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，由上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司招聘輔助受理工作人員等崗位共36人，并派遣至合肥高新區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳從事政務(wù)服務(wù)輔助受理工作。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見附件，招聘對(duì)象還須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.有志于從事開發(fā)區(qū)工作，具有較強(qiáng)的基層適應(yīng)性、相融性;

5.具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書;

6.年齡18周歲(含)以上40周歲(含)以下(1982年7月1日后出生);

7.崗位所需的其他條件，詳見附件崗位明細(xì)表。

崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”，截止時(shí)間為2022年7月1日，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)教育部《普通高等學(xué)校?？茖I(yè)目錄(2020年版)》、《研究生學(xué)科、專業(yè)參考目錄》等專業(yè)目錄設(shè)置。

考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。

香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，須經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招考單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名(資格初審)、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和聘用等。具體程序如下:

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)考人員登陸上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站(http://anhui.fsg.com.cn)的首頁版塊報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年7月18日9：00至7月24日17：00，報(bào)名結(jié)束后，當(dāng)招錄人員對(duì)應(yīng)崗位報(bào)考數(shù)與符合條件的報(bào)名人員不超過1：3(含1:3)的比例時(shí)，采取一次面試、擇優(yōu)錄取的形式直接招錄符合條件的人員，當(dāng)招錄人員數(shù)與符合條件的報(bào)名人員超過1：3的比例時(shí)，采取筆試和面試相結(jié)合的形式，按照筆試篩選1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2、報(bào)考人員須在個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至7月27日17：00前登錄上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站(http://anhui.fsg.com.cn)查看是否通過資格初審。

3、如資格初審?fù)ㄟ^，請(qǐng)報(bào)考人員登陸(http://anhui.fsg.com.cn)官網(wǎng)查詢繳費(fèi)鏈接進(jìn)行繳費(fèi)，金額另行通知，不繳費(fèi)或逾期繳費(fèi)視為自行放棄報(bào)考。

4、完成考試?yán)U費(fèi)后，報(bào)考人員可于7月27日上午9：00-7月29日24：00登錄考試招聘系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證明參加測試。

(二)筆試(對(duì)應(yīng)崗位需求數(shù)和符合該崗位考試條件的報(bào)考人數(shù)比例超過1:3，觸發(fā)筆試，若人數(shù)不足比例要求，則直接進(jìn)入面試程序，若部分崗位報(bào)考人數(shù)小于2人，則進(jìn)入面試程序，考生面試成績不低于其他崗位平均面試成績。)

筆試時(shí)間暫定于2022年7月31日上午9：00-11：00，筆試科目為《綜合知識(shí)》，主要考察內(nèi)容包括時(shí)事政治、業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、公文處理與寫作、行政能力測試、申論等，滿分100分，成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜以官網(wǎng)公告和準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(三)筆試成績公示

考生可在筆試結(jié)束后3天后登錄上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站(http://anhui.fsg.com.cn)的首頁面版塊查詢個(gè)人成績。并依據(jù)成績，從高分到低分按1:3比例確定入圍面試人員名單，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一同進(jìn)入面試。

(四)面試

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，按上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站(http://anhui.fsg.com.cn)的面試通知書，在指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證明參加面試。

放棄面試所空名額按首輪測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)成績并列的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間及相關(guān)事宜以面試通知書為準(zhǔn)。

(五)成績確認(rèn)

報(bào)考人員最終成績按筆試面試4:6的比例合成，在上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站(http://anhui.fsg.com.cn)公布。

上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)合成成績并列的，按面試成績高低決定取舍)。

(六)體檢和考察

1、體檢工作由上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司在合肥高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心的指導(dǎo)下進(jìn)行，費(fèi)用考生自理。

2、體檢在上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司指定醫(yī)院進(jìn)行，以醫(yī)院出具“合格”或“不合格”體檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，所空名額在同崗位考生中按照面試得分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)合成成績并列的，按面試成績高低決定取舍)。并建立最終成績排位候選制(候選人數(shù)為招錄人員數(shù)的兩倍計(jì))、半年內(nèi)人員流失及時(shí)遞補(bǔ)的機(jī)制。

4、考察工作由上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施。

(七)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站(http://anhui.fsg.com.cn)上公示3天，之后由上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一辦理聘用事宜，擬錄用人員自錄用通知發(fā)布7日內(nèi)需到崗，逾期視為放棄崗位。

四、福利待遇

錄用人員與上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)日常管理考核，約定合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等，工資福利待遇參照高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心大廳同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

此次招聘工作接受高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心及上海外服紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

六、其他

(一)根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，考試費(fèi)用另行通知。

(二)聯(lián)系電話

報(bào)考咨詢電話：0551-65525633、65220013、65220716

考生報(bào)名網(wǎng)址：http://host054949.w005.idchz.com/

上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司

2022年7月18日