2022年合肥交通投資控股有限公司招聘公告(明巢公司加油站副站長(zhǎng))

合肥交通投資控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱交投控股)于2004年注冊(cè)成立，是合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管的國(guó)有企業(yè)。主要負(fù)責(zé)合肥市域內(nèi)高速公路、國(guó)省干線公路等交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的投資建設(shè);所轄高速公路、一級(jí)公路收費(fèi)運(yùn)營(yíng)及沿線服務(wù)區(qū)、廣告標(biāo)牌的經(jīng)營(yíng)管理。截至2022年3月，公司注冊(cè)資本61.7408億元，總資產(chǎn)300億元，凈資產(chǎn)110億元?？貐⒐善髽I(yè)包括：安徽國(guó)路高速公路有限公司、合肥市祥通公路投資有限責(zé)任公司、合肥交通投資控股有限公司資源開發(fā)分公司、合肥明巢高速公路有限公司、合肥交投工程建設(shè)管理有限公司、合肥交投合滁高速公路有限公司、 合肥公路建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司等。

公司目前積極開展合肥市域內(nèi)高速公路等重大項(xiàng)目建設(shè)工作，在建明光-巢湖高速公路合肥段、合肥-滁州高速公路段，擬建合肥外繞城等3條高速公路項(xiàng)目，計(jì)劃在“十四五”期間新建高速公路約400公里，進(jìn)一步夯實(shí)合肥市長(zhǎng)三角交通樞紐城市地位。同時(shí)也積極關(guān)注水運(yùn)和航道建設(shè)、岸線資源開發(fā)、路域經(jīng)濟(jì)、交通地產(chǎn)、物流貿(mào)易、公路港等領(lǐng)域的投資建設(shè)。

為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘明巢公司加油站副站長(zhǎng)1名(詳見招聘網(wǎng)站鏈接)，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

(二)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘基本要求

(一)遵守憲法和法律，無違紀(jì)違法行為;

(二)身心健康，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求;

(三)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律;

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求;

(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理;

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員。

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘條件

(一)年齡40周歲以下(1982年7月1日以后出生);

(二)大專及以上學(xué)歷;

(三)石油化工、市場(chǎng)營(yíng)銷、化學(xué)工程、安全工程、工商管理等相關(guān)專業(yè);

(四)具有5年及以上加油站管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上加油站站長(zhǎng)或副站長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、執(zhí)行力;

(五)條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

四、報(bào)名方式

(一)本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。

(二)應(yīng)聘者通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://hfjt2022.zhaopin.com)投遞簡(jiǎn)歷，從即日起開始報(bào)名，2022年7月17日24:00截止。

(三)報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，取消該招聘崗位。

五、招聘流程

(一)資格審查

根據(jù)崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分?？荚噧?nèi)容為本崗位職責(zé)所需的相關(guān)方面專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。

2.根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員(各崗位實(shí)際筆試人數(shù)少于3人，取消該崗位招聘。)若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績(jī)合成

筆試和面試成績(jī)按照4︰6的比例計(jì)算最終合成成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)，從高分到低分排序，按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。

(五)體檢

體檢由公司統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

(六)背景調(diào)查

背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

(七)會(huì)議確定與公示

根據(jù)考核、體檢及政審結(jié)果，確定擬聘用人員，在交投控股官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

因考生在體檢、背調(diào)、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(八)員工聘用

聘用人員與交投控股所屬企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿考核合格，予以正式聘用;不合格，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

六、薪酬福利待遇

擬聘用人員薪酬待遇按照所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。另根據(jù)所屬企業(yè)具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。

七、應(yīng)聘須知

(一)任職要求中：“40周歲以下”為1982年7月1日(含)以后出生(其他年齡以此類推);工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2022年6月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門拜訪。相關(guān)事宜將通過電話、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

(三)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(四)公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢。

(五)本次招聘解釋權(quán)歸本公司所有。

咨詢電話：

0551-62720017劉女士 合肥交通投資控股有限公司人力資源部

0551-67195315田老師 智聯(lián)招聘

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0551-62720037王女士 合肥交通投資控股有限公司紀(jì)委(監(jiān)察專員辦公室)