2022年六安市金安區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員公告

因工作需要，經(jīng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，決定面向退役軍人群體，公開(kāi)招聘金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員18名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。

二、招考計(jì)劃

椿樹(shù)鎮(zhèn)、淠東鄉(xiāng)、雙河鎮(zhèn)、中店鎮(zhèn)、馬頭鎮(zhèn)、東河口鎮(zhèn)、橫塘崗鄉(xiāng)、先生店鎮(zhèn)共8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共18人，具體崗位計(jì)劃詳見(jiàn)附件1：《2022年六安市金安區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員崗位計(jì)劃表》。

三、招考條件

1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī),思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，自愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);

2.金安區(qū)接收的金安區(qū)戶(hù)籍退役軍人;

3.高中及以上文化程度，須有高中及以上畢業(yè)證書(shū);

4.具有符合崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力，能夠適應(yīng)城管工作，服從安排。

公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表中的“35周歲及以下”為“1986年7月1日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推);

有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.非金安區(qū)接收的退役軍人或非金安區(qū)戶(hù)籍的退役軍人;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招考程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年7月15日至2022年7月19日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:00)。逾期不再報(bào)名。每位考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

2、報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政(建)辦(報(bào)名地址和聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1)。

3、報(bào)名所需提供資料：

①網(wǎng)上自行下載打印并填寫(xiě)《2022年六安市金安區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員報(bào)名表》(附件2);

②近期免冠一寸證件彩照4張、本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、退伍證、士官證、獎(jiǎng)勵(lì)及加分材料等原件及復(fù)印件(原件查驗(yàn)后退回);

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。報(bào)考人員提交的報(bào)考證件資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，與本人實(shí)際情況、招聘條件要求一致。凡提供虛假報(bào)考證件資料的，一經(jīng)查實(shí)，按取消資格處理。

(二)資格審查

依據(jù)招考崗位資格條件，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明、加分等材料，并通知符合資格條件的報(bào)名人員參加筆試。

招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3。不夠開(kāi)考比例的，經(jīng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低至1:2比例開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，由金安區(qū)人社局電話(huà)通知改報(bào)其他符合條件的崗位。

資格審查無(wú)誤后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)電話(huà)通知通過(guò)資格審查的考生，領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員應(yīng)保持通信暢通。

(三)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試滿(mǎn)分為120分，筆試內(nèi)容包括政治理論常識(shí)、寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)以及城管工作知識(shí)等(無(wú)統(tǒng)一教材，不指定、委托、同意任何單位和個(gè)人編寫(xiě)任何資料)。

筆試加分：服現(xiàn)役滿(mǎn)第一期復(fù)員士官筆試成績(jī)加1分,服現(xiàn)役滿(mǎn)第二期復(fù)員士官筆試成績(jī)加3分，服現(xiàn)役滿(mǎn)第三期復(fù)員士官筆試成績(jī)加5分;優(yōu)秀士官加1分，立三等功每次加3分。

筆試成績(jī)(含加分)將在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)站”公布。

根據(jù)招考計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)(含加分)高低順序，按1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍的人員名單，并進(jìn)行公示。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍面試人員。

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)電話(huà)通知入圍面試人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間15分鐘。面試主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

面試結(jié)束后，按照筆試(含加分)、面試成績(jī)各占50%比例計(jì)算考生的合成總成績(jī)(合成總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷1.2*0.5+面試成績(jī)*0.5，合成總成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù))，并在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公告。根據(jù)合成總成績(jī)高低順序，按照1:1比例等額確定體檢人選?？偝煽?jī)分?jǐn)?shù)相同的，則按面試成績(jī)高低確定排序。

(六)組織體檢、考察與公示。體檢工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實(shí)施。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉》組織實(shí)施。因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，依合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

考察工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)實(shí)施，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。在考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照同崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)1次。考察結(jié)束后，報(bào)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

考察合格者，在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)站”公示。在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，根據(jù)招考計(jì)劃數(shù)，按同崗位合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)并公示，遞補(bǔ)不超過(guò)1次。

(七)聘用。公示期滿(mǎn)后，由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排錄用人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管崗位工作。

五、待遇及管理

(一)錄用人員按程序同所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動(dòng)合同(含試用期3個(gè)月)，享受編外聘用人員同等工資福利待遇，參加社會(huì)保險(xiǎn)。所需經(jīng)費(fèi)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌解決。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格人員繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同，考核不合格人員解除勞動(dòng)合同。

(二)合同期間人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每年進(jìn)行考核。任滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核稱(chēng)職的，按金安區(qū)編外聘用人員管理相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

(三)本次招考面試成績(jī)合格，但未被錄用的考生納入儲(chǔ)備庫(kù)，2022年12月31日前如需使用儲(chǔ)備庫(kù)人員，按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。若重新組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管公開(kāi)招考，儲(chǔ)備庫(kù)自動(dòng)失效。

本公告未盡事宜，由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0564-5150510，0564-3261081。

監(jiān)督電話(huà)：0564-3261963。

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件：

六安市金安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員

管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月7日

附件1：六安市金安區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員崗位計(jì)劃表.docx

附件2.六安市金安區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員報(bào)名表.docx