2022年安徽工程大學(xué)輔導(dǎo)員和部分管理人員招聘公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校專(zhuān)職輔導(dǎo)員和管理人員隊(duì)伍建設(shè)，做好公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，現(xiàn)將2022年學(xué)校專(zhuān)職輔導(dǎo)員和部分管理人員公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用

二、招聘計(jì)劃及待遇

(一)輔導(dǎo)員崗位計(jì)劃招聘10人。編外合同制聘用。

(二)管理崗位計(jì)劃招聘4人。編外合同制聘用。

(三)聘用待遇參照學(xué)校同類(lèi)在編人員工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社保和住房公積金等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納。

三、應(yīng)聘基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，思想政治素質(zhì)高。

(二)師德師風(fēng)高尚，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。

(三)身心健康，符合相關(guān)崗位工作要求且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

(四)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和現(xiàn)役軍人;

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

4.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的;

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報(bào)考的人員。

四、具體崗位及相關(guān)要求

五、工作程序

(一)報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2022年7月6日至2022年7月22日24:00，通過(guò)人事處招聘網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名，逾期不予受理。

(二)資格審查

人事處組織資格條件審查，結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。對(duì)于報(bào)名人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)并及時(shí)在網(wǎng)上公布。

(三)資格驗(yàn)證

應(yīng)聘者參加筆試、面試時(shí)須提供本人以下材料現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證：(1)身份證;(2)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書(shū);(3)研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書(shū);(4)英語(yǔ)等級(jí)證書(shū);(5)學(xué)生干部任職證明和校級(jí)以上獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū);(6)黨員證明(院系黨組織蓋章);(7)相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料;(8)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;(9)國(guó)(境)外高校畢業(yè)的人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);(10)在職人員需提供所在單位同意報(bào)考證明。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。

(四)考試選拔

1.筆試(包括心理測(cè)試)。學(xué)校對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者統(tǒng)一組織筆試和心理測(cè)試，具體時(shí)間根據(jù)工作安排確定。筆試主要根據(jù)崗位性質(zhì)，重點(diǎn)考察崗位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力。學(xué)校聘請(qǐng)校內(nèi)外高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家封閉命題或委托校外高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家命題，試卷分A、B卷，筆試過(guò)程管理參照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》執(zhí)行。紀(jì)委辦公室加強(qiáng)監(jiān)督。筆試結(jié)束后進(jìn)行心理健康測(cè)試。

2.面試。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照3:1比例確定崗位面試人員(按崗位分組面試)，最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人員名單于筆試第二天前后通過(guò)校園網(wǎng)人事處主頁(yè)公布(具體以通知為準(zhǔn))。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。面試試題由校內(nèi)外高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家封閉命題或委托校外高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家命題。面試考官由7人組成，其中校外考官數(shù)4人以上，考官原則上具有本領(lǐng)域高級(jí)職稱(chēng)或副處級(jí)以上職務(wù)，組長(zhǎng)由校外專(zhuān)家擔(dān)任?？忌嬖図樞蛱?hào)在面試前抽簽決定，面試過(guò)程中考生只報(bào)面試順序號(hào)。紀(jì)委辦公室加強(qiáng)監(jiān)督。

為確保招聘質(zhì)量，實(shí)際面試人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

(五)考察(政審)和體檢

學(xué)校分崗位匯總合成應(yīng)聘人員的最終成績(jī)(滿(mǎn)分100分)，最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入;根據(jù)最終成績(jī)從高到低按1:1的比例確定考察(政審)、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

考察(政審)工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話(huà)、函審等多種方式進(jìn)行，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。另根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)確定和公示

考察(政審)、體檢結(jié)束后，學(xué)校研究確定擬錄用人員，并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。被確定為擬錄用的人員，公示前需簽訂誠(chéng)信協(xié)議。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)校可按規(guī)定從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。原則上替補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(七)辦理聘用(入職)手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，待本人檔案轉(zhuǎn)到學(xué)校后，簽訂《安徽工程大學(xué)編外合同制工作人員聘用合同》，辦理聘用(入職)手續(xù)。

六、其他規(guī)定

(一)本次招聘實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘公告要求按時(shí)提交材料。因未按規(guī)定報(bào)名、未提交有效報(bào)名材料、未準(zhǔn)時(shí)來(lái)校參加考核等個(gè)人原因產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊。資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。入職后被查核不符合選聘條件的，隨時(shí)解除人事關(guān)系。

(三)經(jīng)考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學(xué)校按失信人員的相關(guān)規(guī)定處理。

(四)碩士研究生首聘期3年，試用期十二個(gè)月(有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期三個(gè)月)。試用期結(jié)束后由人事處和用人單位對(duì)其工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核不合格，則不再聘用。

(五)博士研究生應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗，參照教師崗博士招聘實(shí)行綜合考核的形式，可享受學(xué)校教師崗引進(jìn)的博士研究生三檔待遇(不包括其中的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、目標(biāo)待遇和配偶安置)。

(六)本次招聘的人員應(yīng)在2022年8月21日之前報(bào)到入職，對(duì)于未在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職的，學(xué)校將取消其錄用資格。

(七)未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件1：安徽工程大學(xué)人才招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)使用指導(dǎo)手冊(cè).doc

附件2：黨籍及學(xué)生干部任職證明(樣表).doc