2022年黃山市休寧縣引進人才公告

為深入貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強優(yōu)秀年輕干部隊伍人才儲備，根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向高校引進一批我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

引進對象為國家承認學歷的全日制碩士研究生(已獲得畢業(yè)證書和學位證書，含2022年度畢業(yè)生;不含定向、委培生)。

二、引進條件

引進對象須符合以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的年齡、學歷學位、專業(yè);(年齡計算：35周歲以下為1986年7月11日(含)以后出生)

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件;

(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制碩士研究生;

(三)本縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)按照有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進名額

本次引進緊缺專業(yè)人才10名，引進資格條件詳見《2022年度黃山市休寧縣引進人才崗位計劃表》(附件1)。本次引進人才不向考生收取任何費用，同時，給予黃山市以外考生參加面談時往返路費定額補助300元/人。

四、引進方式

采取“面談+考察”方式進行。

五、引進程序

(一)發(fā)布公告

本公告于2022年7月1日起在休寧縣人民政府網(wǎng)(http://www.xiuning.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報名方式

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。報名時間為2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再補報。

考生可以通過以下方式進行報名：登錄黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站—→(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html，進入首頁“專題專欄”滾動條中“人事考試查詢報名”模塊，選擇相應(yīng)考試進行報名。

報考人員登錄黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2022年度黃山市休寧縣引進人才報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照)進行報名和參加考試。

(三)資格審查

由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局根據(jù)報名條件對申報對象提供材料進行初步資格審查。面談前一天對報名人員進行資格復審確認工作，復審時提供相關(guān)材料原件及復印件，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料和信息不真實或不符合要求的，則取消其引進資格。

資格復審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料，其中未取得學歷證書及學位證書的，還須提供本人學生證原件、本人關(guān)于學歷證書及學位證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。

(四)面談

面談工作由縣委組織部、縣人力資源社會保障局會同有關(guān)行業(yè)主管部門和專家組織實施。

(1)面談人員確定。確認報考人員與崗位比例數(shù)達不到2:1的，取消或核減該崗位引進計劃。如同一崗位報考人員超過20人的，則按先筆試后面談的方式進行(筆試時間地點另行公告)，按筆試成績?nèi)∏?0名進入面談(筆試成績不計入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并進入面談環(huán)節(jié))。

(2)有關(guān)事項。面談主要測試考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學習創(chuàng)新、語言表達、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面談成績以百分制計分，在面談結(jié)束后公布。所有崗位均設(shè)置最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的，不列為考察對象。同一崗位面談成績相同的進行加試，具體加試方案另行公告。面談成績計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

面談具體事宜另行通知。

(五)體檢考察

體檢考察由縣委組織部、縣人力資源社會保障局會同有關(guān)部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢考察人選按引進崗位數(shù)，在同崗位參加面談人員中按面談成績從高分到低分等額確定(成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在休寧縣人民政府網(wǎng)公布。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件執(zhí)行，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，根據(jù)引進崗位要求，對擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵紀守法等方面情況進行考察。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補。遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(六)簽約聘用

對體檢、考察合格的擬引進聘用人員，在休寧縣人民政府網(wǎng)公示七天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進聘用的，按程序辦理聘用上崗手續(xù)。

對違反公開引進規(guī)定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《休寧縣使用事業(yè)編制引進高層次人才管理辦法》(休組字〔2021〕3號)規(guī)定，引進的緊缺專業(yè)人才聘用進入周轉(zhuǎn)庫后實行動態(tài)管理。聘用上崗后，入庫服務(wù)期為3年。在3年服務(wù)期內(nèi)，由縣委組織部、縣人力資源社會保障局根據(jù)全縣企業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)需求統(tǒng)一安排服務(wù)單位。服務(wù)期間的日常工作考核由服務(wù)單位負責，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負責跟蹤管理。3年服務(wù)期滿后原則上調(diào)整安排到專業(yè)對口的事業(yè)單位工作，對不愿意調(diào)整安排的也可申請辭職。對服務(wù)單位特別需要，且本人愿意的，經(jīng)審批同意后，可繼續(xù)安排到服務(wù)單位工作，延長服務(wù)期最長不超過2年。

引進的緊缺專業(yè)人才可按照《關(guān)于實施“迎客松英才計劃”引領(lǐng)新時代高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(試行)》(黃字〔2021〕22號)規(guī)定，享受相對應(yīng)的優(yōu)惠政策。同時享受人才政策補助(每年1萬元，最長不超過3年)，入住人才公共租賃住房。試用期滿后可參照事業(yè)單位八級職員崗位確定工資待遇。服務(wù)企業(yè)期間，考核合格的，可享受4-6萬元/年(普通高校碩士研究生4萬元/年，原211高校碩士研究生5萬元/年，原985高校碩士研究生6萬元/年)的高層次人才補助。引進的高層次人才安排到服務(wù)單位工作期間，符合職稱申報條件的，可按規(guī)定申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并予以聘用上崗。對工作業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，且符合干部選拔任用條件的，可優(yōu)先提拔使用。

六、疫情防控要求

2022年度黃山市休寧縣引進人才考試期間的疫情防控工作按中共休寧縣委組織部、休寧縣人力資源和社會保障局、休寧縣教育局、休寧縣衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于印發(fā)<2020年休寧縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試期間疫情防控工作方案>的通知》(休人社秘〔2020〕136號)執(zhí)行?？忌雸鰰r須持有48小時內(nèi)有效核酸檢測陰性報告，戴口罩，查驗“安康碼”、“行程碼”。“安康碼”為綠碼和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”無異常且體溫低于37.3℃，方可參加面談。

七、有關(guān)事宜

本《公告》由縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、縣人力資源社會保障局負責解釋。后續(xù)事宜，請關(guān)注休寧縣人民政府網(wǎng)。

咨詢電話：0559-7516224(縣委組織部人才辦)

0559-7512584(縣人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：0559-7512766(縣紀委監(jiān)委)

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

中共休寧縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年7月1日

附：1.2022年度黃山市休寧縣引進人才崗位計劃表.xls

2.2022年度黃山市休寧縣引進人才專業(yè)參考目錄.zip

3.關(guān)于學歷證書及學位證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾.docx