2022年合肥廬江縣電子商務(wù)公共服務(wù)中心公開(kāi)選聘工作人員公告

因工作需要，經(jīng)縣委編委研究同意，廬江縣電子商務(wù)公共服務(wù)中心現(xiàn)面向全縣財(cái)政全供事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員，現(xiàn)就選聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘計(jì)劃

共選聘5名，具體條件及要求如下：

二、選聘范圍

全縣范圍內(nèi)財(cái)政全供事業(yè)單位在編在聘人員。

三、選聘條件

1. 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，遵紀(jì)守法、廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德、品行端正;

2.崗位服從性好，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作能力較強(qiáng);

3.2020年6月20日之前進(jìn)入我縣事業(yè)單位編制;

4.近2年年度考核(2020、2021年度)須達(dá)到合格及以上等次;

5.年齡35周歲及以下，即1986年6月20日(含)以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡的以此類推;

6.具有選聘崗位要求的身體條件,心理健康;

7.崗位要求的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考:①不符合選聘崗位要求的;②近2年年度考核有不合格等次的;③2020年1月1日以來(lái)，擅自離崗或不在崗全年達(dá)10個(gè)工作日及以上的;④涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的或受處分期限未滿的;⑤經(jīng)政府人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;⑥按相關(guān)規(guī)定不能參加選聘其它情形的。

四、選聘程序

選聘工作按照公開(kāi)報(bào)名及資格審查、考試、考察、公示及調(diào)動(dòng)、聘用的程序進(jìn)行。

(一)公開(kāi)報(bào)名及資格審查

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2022年6月22日17:00止，逾期報(bào)名視為無(wú)效。

報(bào)名所需材料：①填寫好的《廬江縣電子商務(wù)公共服務(wù)中心2022年公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》(附件1);②本人有效居民身份證原件及正反面復(fù)印件;③畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;④單位出具、主管部門審核蓋章的近2年年度考核結(jié)果證明;⑤所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考介紹信(附件2);⑥有效期內(nèi)的《事業(yè)單位聘用合同》(含《事業(yè)單位聘用合同》及《聘用合同續(xù)簽書》);⑦近期1寸免冠照片1張。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣商務(wù)局人秘科(縣政府東側(cè)小樓204室)。

報(bào)名結(jié)束后，按照有關(guān)資格條件，縣商務(wù)局會(huì)同縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到N+1的比例(N為選聘計(jì)劃數(shù))，達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)核減或取消該崗位選聘計(jì)劃數(shù)。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

通過(guò)資格審查的人數(shù)不超過(guò)10人的，免于考試，直接進(jìn)入考察程序;通過(guò)人數(shù)在10人以上且不超過(guò)35人的，考試采用直接面試的方式進(jìn)行;通過(guò)人數(shù)在35人以上的，考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(二)考試

1.筆試：采用閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等，分值為100分，時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線50分?？忌氝_(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試：進(jìn)行筆試的，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按照1:3的比例確定面試入圍人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定(筆試成績(jī)須在最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi))。入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。采用直接面試的，則通過(guò)資格審查人員即為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(面試成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位小數(shù)四舍五入)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證、面試通知書為準(zhǔn)。筆試準(zhǔn)考證、面試通知書領(lǐng)取時(shí)間另行通知。筆試、面試報(bào)名費(fèi)在領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、面試通知書時(shí)現(xiàn)場(chǎng)繳納。

3.成績(jī)合成：筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6的比例合成考試總成績(jī)(考試總成績(jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)四舍五入，本次考試涉及成績(jī)計(jì)算的均按此執(zhí)行);直接進(jìn)行面試的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

(三)考察

根據(jù)選聘計(jì)劃數(shù)，按照考試總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定考察人選，若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、全日制學(xué)歷高的、進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)間長(zhǎng)的順序確定(下同)。直接進(jìn)入考察程序的，資格審查合格人員即確定為考察人選。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)選聘崗位要求，重點(diǎn)考察被選聘人選在政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、年度考核情況、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位適應(yīng)能力和心理健康等方面的情況，同時(shí)再次核查考察對(duì)象是否符合選聘崗位的資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn)。

考察工作由選聘單位按照考察方案組織實(shí)施?？疾旖Y(jié)束后，選聘單位依據(jù)考察情況，經(jīng)縣商務(wù)局黨組會(huì)集體研究，確定擬選聘人選。

(四)公示及調(diào)動(dòng)

1.公示。選聘單位將擬選聘人選有關(guān)材料報(bào)縣人社局審核后，予以公示，公示時(shí)間為3天。公示期滿發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其選聘資格，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。

因考生在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄導(dǎo)致缺額的，不再遞補(bǔ)。

2.調(diào)動(dòng)。選聘人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，未辦理的，取消其選聘資格，缺額不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

公示期滿無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響選聘和聘用的，按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)。選聘人員須與原聘單位解除聘用關(guān)系，與選聘單位重新簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。選聘人員屬專業(yè)技術(shù)崗位的,需在新聘單位崗位說(shuō)明書規(guī)定的缺額崗位內(nèi)，按競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，若沒(méi)有相應(yīng)缺額崗位，則低聘至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)缺額崗位或不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作由縣人社局、縣商務(wù)局共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局、縣商務(wù)局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。對(duì)違反選聘考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、其他

(一)考試費(fèi)用：

筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。

(二)聯(lián)系電話：

咨詢電話：0551-87322409(縣商務(wù)局)

政策及考務(wù)咨詢電話：0551-87332015、87312016(縣人社局)

(三)監(jiān)督電話：

0551-87328122(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

0551-82566610(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣商務(wù)局紀(jì)檢監(jiān)察組)

(四)本公告由縣人社局、縣商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

(五)所有考生都必須自覺(jué)遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。

附件：

廬江縣商務(wù)局

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月20日

1.廬江縣電子商務(wù)公共服務(wù)中心2022年公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表.doc

2.同意報(bào)考介紹信.doc