2022年六安霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才公告

為加強(qiáng)我縣普通高中師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升霍邱一中教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)縣委編委批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次教育人才10名。為做好高層次教育人才引進(jìn)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取綜合素質(zhì)考核、考察的方法，全面綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

引進(jìn)高層次教育人才10名，其中語文2名、數(shù)學(xué)2名、英語2名、物理2名、化學(xué)1名、生物1名。具體專業(yè)要求等見附件1。

三、引進(jìn)人才范圍

全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，且起始學(xué)歷為全日制本科，年齡在35周歲以下(1986年6月14日及以后出生)。

四、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和敬業(yè)精神;

3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

4.具有高中及以上與崗位學(xué)科一致的教師資格(含已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2022年春季教師資格認(rèn)定在2022年7月底前可取得高中及以上與崗位學(xué)科一致的教師資格證書或證書編號(hào)的人員)。

(二)專業(yè)條件

專業(yè)要求見附件1：《2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才崗位信息表》。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，其全日制本科專業(yè)須符合崗位信息表中本科專業(yè)要求，同時(shí)碩士研究生專業(yè)須符合崗位信息表中碩士專業(yè)要求?？忌鶎W(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑輔修專業(yè)報(bào)考。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

(1)現(xiàn)役軍人或在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

(4)法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

五、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告

本次引進(jìn)高層次教育人才的相關(guān)信息在霍邱縣人民政府網(wǎng)(www.huoqiu.gov.cn)發(fā)布。

(二)報(bào)名審查

1.本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)為霍邱縣教育培訓(xùn)中心9樓人事股903室(霍邱縣城關(guān)鎮(zhèn)蓼城路)。報(bào)名時(shí)間為6月27日至6月30日(上午8:00—11:30，下午2：30—5:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

考生務(wù)必及時(shí)關(guān)注霍邱縣疫情防控最新要求及官方媒體發(fā)布的相關(guān)信息?？忌F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告(紙質(zhì)或電子報(bào)告單)，自覺接受體溫檢測(cè)和身份核驗(yàn)?？忌部荡a、行程碼均為綠碼、體溫正常，方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)提交相關(guān)材料。

有以下情況之一者，不得參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

(1)健康碼為“紅碼”“黃碼”，或行程卡為“紅碼”“黃碼”、帶星號(hào)風(fēng)險(xiǎn)未排除的考生;

(2)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)有體溫異常(≥37.3℃)或有發(fā)熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等身體異常情況者的考生;

(3)14天內(nèi)有本土感染者的地市(直轄市為區(qū))返(來)六安人員;14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史;處在隔離期和健康監(jiān)測(cè)期的入境(含港、澳、臺(tái)地區(qū))人員及其密接;處于健康監(jiān)測(cè)期的出院確診病例、無癥狀感染者;尚未解除管控的密接、次密接人員;

(4)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名當(dāng)天，未按要求提供個(gè)人核酸檢測(cè)陰性證明的考生。

請(qǐng)各位考生自覺遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的，將依法追究法律責(zé)任。

2.報(bào)名所需證件、材料：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件及復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片5張等材料。

在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)①需現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)考生的學(xué)歷信息。請(qǐng)考生提供通過“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)(省政務(wù)服務(wù)中心安徽省教育廳窗口)查驗(yàn)后出具的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。②需現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)考生的教師資格證書信息。請(qǐng)考生提供通過“中國教師資格網(wǎng)(www.jszg.edu.cn)”打印的教師資格證書網(wǎng)上“證書驗(yàn)證”網(wǎng)頁版信息。

其中：

應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、本科學(xué)歷證書、碩士研究生學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證原件及復(fù)印件等材料。

歷屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(含本科學(xué)歷證書、碩士研究生學(xué)歷證書)和相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證原件及復(fù)印件等材料。

未取得相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證的人員，屬已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2022年春季教師資格認(rèn)定在2022年7月底前可取得相應(yīng)教師資格證書的，可提交市、縣(市、區(qū))教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的包含姓名、身份證號(hào)碼、認(rèn)定學(xué)段學(xué)科及教師資格證書號(hào)碼的書面證明或提供在2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教師資格證書的書面承諾、相關(guān)證明等材料。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。同意報(bào)考證明式樣詳見附件2：《關(guān)于同意 同志參加2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才報(bào)名考試的證明》。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員均需填寫附件3：《2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才報(bào)考資格審查表》和《誠信承諾書》,資格審查合格的報(bào)考人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《綜合素質(zhì)考核通知書》。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息。凡與報(bào)考資格條件不符或不能按時(shí)、按規(guī)定提供證明材料的或凡弄虛作假通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消綜合素質(zhì)考核、體檢、考察、聘用等資格。

以上報(bào)名方式逾期不再受理。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》(皖人社發(fā)〔2017〕21號(hào))精神，此次引進(jìn)高層次教育人才不設(shè)開考比例。

(三)綜合素質(zhì)考核

1.綜合素質(zhì)考核分面試和無生上課兩部分，面試、無生上課分值各為100分，面試成績(jī)不計(jì)入總分。

(1)面試(時(shí)間10分鐘，分值100分，不計(jì)入總分)

為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)、思維品質(zhì)、職業(yè)認(rèn)同等;面試分?jǐn)?shù)為60分及以上的，面試結(jié)論為“合格”，面試結(jié)論為“不合格”的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(2)無生上課(時(shí)間15分鐘，分值100分，其中教學(xué)設(shè)計(jì)分值10分)

無生上課合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

根據(jù)應(yīng)聘人員無生上課成績(jī)，按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)無生上課成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。如考生無生上課、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。擬參加體檢、考察人員名單將在霍邱縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

2.具體綜合素質(zhì)考核時(shí)間、地點(diǎn)在霍邱縣人民政府網(wǎng)另行公告。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加綜合素質(zhì)考核的考生，不予參加考核。

(四)體檢、考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由霍邱縣委組織部、霍邱縣教育局、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考察工作由霍邱縣委組織部、中共霍邱縣委編辦、霍邱縣教育局、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。組成若干考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按綜合素質(zhì)考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過兩次。遞補(bǔ)相關(guān)公告在霍邱縣人民政府網(wǎng)另行通知。

(五)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“霍邱縣人民政府網(wǎng)”公示7天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，辦理報(bào)批相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、教師資格證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

引進(jìn)的高層次教育人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理。其中試用期1年，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。引進(jìn)人員服務(wù)期為五年，違約須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

六、有關(guān)事宜

本次人才引進(jìn)工作在縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委編辦、縣教育局、縣人社局具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

咨詢電話：0564-6080157(縣教育局);

監(jiān)督電話：0564-6080754 (縣教育局)。

中共霍邱縣委組織部

中共霍邱縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

霍邱縣教育局

霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月14日

附件1：2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才崗位信息表.xls

附件2：關(guān)于同意 同志參加2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才報(bào)名考試的證明.doc

附件3：2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才報(bào)考資格審查表和誠信承諾書.doc