2022年滁州市第五人民醫(yī)院自主招聘編外工作人員公告

滁州市第五人民醫(yī)院隸屬于南譙區(qū)政府舉辦的一所縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，老院區(qū)位于滁州市紫薇北路1235號，新院區(qū)位于滁州市烏衣鎮(zhèn)雙迎路。根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開自主招聘編外工作人員79名，招聘崗位等信息于2022年6月12日起在滁州市南譙區(qū)政府網(wǎng)(http://www.cznq.gov.cn/)和滁州市第五人民醫(yī)院微信公眾號上統(tǒng)一發(fā)布?，F(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次招聘崗位：詳見附件1《公開招聘編外工作人員崗位計劃表》。具體崗位將根據(jù)科室實際需要，由院方統(tǒng)一分配。

三、招聘條件

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正;

2.愛崗敬業(yè)，有吃苦耐勞的精神，具有良好的職業(yè)道德;

3.具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)水平、工作能力及溝通技巧;

4.服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整;

5.符合招聘崗位年齡要求(詳見《崗位計劃表》)。崗位表中的“35周歲及以下”為“1986年6月1日(含)以后出生”人員(其他涉及年齡計算的依此類推);

6.符合崗位所需的專業(yè)及其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定的考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的人員,受過黨紀(jì)政紀(jì)處分期未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員,處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考人員;

7.不服從招聘單位對崗位安排和調(diào)整的人員。

四、招聘程序及方法

(一)報名

應(yīng)聘者提供個人簡歷(附小二寸近照兩張)及身份證、學(xué)歷證書、資格證、執(zhí)業(yè)證等有關(guān)材料的原件和2份復(fù)印件，在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場報名，填寫報名表。

1.屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證;其中，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

2.屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

3.報名時間：2022年6月20日至6月22日(上午8:00-11:30 ，下午2:30-5:30)。報名費每人40元。逾期不得補報。

4.報名地點：市五院老院區(qū)(滁州市紫薇北路1235號)五樓人事科。聯(lián)系電話：0550-3011327。

(二)考試

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)《基礎(chǔ)知識》，總成績100分。

(2)筆試工作組織：由市第五人民醫(yī)院組織實施。

(3)筆試時間和地點：詳見準(zhǔn)考證。如因疫情等特殊因素影響需調(diào)整，另行通知。

(4)考試當(dāng)天疫情防控要求詳見附件2。

(5)筆試成績公布：筆試成績于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在滁州市南譙區(qū)政府網(wǎng)(http://www.cznq.gov.cn/)、滁州市第五人民醫(yī)院微信公眾號等媒體統(tǒng)一發(fā)布。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格線為50分，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

2.面試

(1)面試對象：按照崗位數(shù)和面試人數(shù)1:2比例確定面試人選，最后一名如有數(shù)名考試成績相同的，一并確定為參加面試人選;不足上述規(guī)定比例的，筆試成績50分及以上者全部納入面試人選。

(2)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識水平、分析解決實際問題能力和邏輯思維能力等。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)。面試成績總分100分，最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

(3)面試工作組織：由市第五人民醫(yī)院嚴(yán)格按照有關(guān)考務(wù)工作規(guī)則的保密和紀(jì)律要求組織實施。

(4)面試時間和地點：以面試通知書為準(zhǔn)。

3.考試總成績計算：按筆試成績×50%+面試成績×50%計算總成績。以上考試總成績在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在滁州市南譙區(qū)政府網(wǎng)(http://www.cznq.gov.cn/)、滁州市第五人民醫(yī)院微信公眾號等媒體統(tǒng)一發(fā)布。

五、體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。如出現(xiàn)考試總成績相同，參加筆試和面試的應(yīng)聘人員，以筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加?筆試)的形式確定。

體檢和考察工作由市第五人民醫(yī)院具體組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由兩名及以上人員組成考察組，對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實應(yīng)聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實撰寫考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢和考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

六、公示和聘用

對體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，在南譙區(qū)政府網(wǎng)站公示5個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。試用期兩個月，試用期滿后經(jīng)用人科室考核合格的，簽訂正式勞動合同，薪資待遇參照本院同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按規(guī)定辦理“五險一金”手續(xù)?？己瞬缓细竦挠枰赞o退。新聘用人員在規(guī)定時間不報到者，取消其聘用資格。

公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”要求組織實施，接受社會監(jiān)督并全程由南譙區(qū)衛(wèi)生健康委員會督導(dǎo)。監(jiān)督電話：0550-3802828、3112270。

滁州市第五人民醫(yī)院

2022年6月12日

附件1：公開招聘編外工作人員崗位表

附件1：公開招聘編外工作人員崗位計劃表.docx

附件2：疫情防控要求

附件2：疫情防控要求.docx

附件3：新冠肺炎疫情防控承諾書

附件3：新冠肺炎疫情防控承諾書.docx