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2022年安慶桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
2022-06-10 22:52:42閱讀()桐城市人民政府根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定和要求,現(xiàn)就2022年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
2022年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員60名,招聘計(jì)劃(崗位)等信息于2022年6月10日起同時(shí)在安慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.anqing.gov.cn/index.html)、桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.tongcheng.gov.cn/pdy/tcsrlzyhshbzj/index.html)、桐城人事考試網(wǎng)(http://www.tcrsks.cn/)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科及以上畢業(yè)生,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘工作人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1991
年6月27日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)站為桐城人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2022年6月27日9:00至7月2日17:00(周六正常報(bào)名審核),逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員報(bào)名前,應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄桐城人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名,經(jīng)短信驗(yàn)證后,認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》,簽署“誠信承諾書”,填寫《2022年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,天藍(lán)色背景,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20~100kb),并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查的,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的,即取消其考試、聘用等資格。
報(bào)名時(shí)由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)按招聘崗位所需條件對報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行網(wǎng)上初審。
報(bào)考人員報(bào)名后,在7月3日16:00前可隨時(shí)登錄桐城人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的,不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過審查的,可在7月3日16:00前改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。
通過資格審查的報(bào)考人員于7月4日16:00前登錄桐城人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn),逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定,按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)招聘單位主管部門申請,桐城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意的急需緊缺崗位,可按2:1比例開考。被取消招聘崗位的報(bào)考人員,可于7月6日12:00-17:00改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。
五、統(tǒng)一筆試
1.筆試時(shí)間:7月23日上午(如因疫情等特殊因素影響需調(diào)整,另行通知)
08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
2.筆試地點(diǎn):詳見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員可于7月21日起,從桐城人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
3.筆試內(nèi)容及分值:此次公開招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,考試范圍以《安徽省2022年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn)。上述考試科目滿分均為150分。
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試,中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本,考試開始前發(fā)放,各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后,收回第一科考試答題卡,第二科考試時(shí)間截止后,收回發(fā)放的所有考試資料。
按照疫情防控有關(guān)要求,不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生,不予參加考試。
4.最低分?jǐn)?shù)線:為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),2022009、2022020崗位(定向招聘退役軍人)不設(shè)最低控制合格分?jǐn)?shù)線,其他崗位設(shè)定兩科筆試總成績150分(含加分)為筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線,筆試成績達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)(遞補(bǔ)人員按此要求執(zhí)行)。
5. 加分說明:對報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年7月14日(上午8:30-11:30、下午14:30-17:00),攜帶相關(guān)證書到桐城市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(三樓306室)申報(bào)加分事宜,逾期不再受理。“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年或以上)。對經(jīng)審核符合加分條件的人員,在桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示5天,公示無異議的,按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每個(gè)科目各增加2分。
六、資格復(fù)審
報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消招聘資格。
資格復(fù)審由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。按照報(bào)考人員筆試成績(含加分)從高分到低分順序,根據(jù)招聘有效崗位計(jì)劃數(shù),按照1:3的比例確定各招聘崗位參加資格復(fù)審人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加資格復(fù)審人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行在桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上通知。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,依筆試成績(含加分)從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)一次(遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同的,一并確定為參加資格復(fù)審人選)。
資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件及復(fù)印件和《2022年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》等材料。其中:
1.屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的,還須提供《畢業(yè)生推薦表》原件和復(fù)印件、學(xué)生證原件和復(fù)印件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
2.屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的,還須提供學(xué)?;蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè),已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
3.屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
4.2022009、2022020崗位(定向招聘退役軍人)須提供入伍通知書或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件、退出現(xiàn)役證原件及復(fù)印件。
5.持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書人員還須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國外學(xué)歷證書人員還須提供國家教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證書。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,請持續(xù)關(guān)注桐城人事考試網(wǎng),待面試通知發(fā)布后,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納面試費(fèi)用80元,逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。繳費(fèi)成功后下載打印面試通知書。
七、面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見面試通知書。
2.面試方式、內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的言語表達(dá)、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘,面試成績滿分100分。
3、實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生,面試成績須達(dá)到70分及以上,方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
八、成績合成
報(bào)考人員考試最終成績按筆試成績(含加分)占60%、面試成績占40%合成確定。
上述成績均以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
計(jì)算公式:(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.6+面試成績×0.4。
根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象。出現(xiàn)合成總成績相同,以筆試成績高者(含加分)優(yōu)先;筆試、面試成績均相同(含加分)的,以高學(xué)歷者優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分,加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
九、體檢、考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。
考察工作由招聘單位和其主管部門根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察結(jié)束后,招聘單位和其主管部門須提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、桐城人事考試網(wǎng)公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書等材料原件的報(bào)考人員,取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。
對體檢、考察、報(bào)到上崗環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄而導(dǎo)致缺額的,在同崗位報(bào)考人員中按考試最終成績從高分到低分一次性等額遞補(bǔ)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
桐城市事業(yè)單位新聘人員實(shí)行服務(wù)期制度,需與用人單位簽訂服務(wù)期合同,服務(wù)期為五年。
十二、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次事業(yè)單位公開招聘工作在桐城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,市人力資源和社會(huì)保障局具體承辦,相關(guān)單位共同配合。對在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員,按有關(guān)規(guī)定取消考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員,將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保部<事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號)規(guī)定,將給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
十三、有關(guān)事宜
公開招聘有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息,請考生及時(shí)登陸桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、桐城人事考試網(wǎng)查詢、查閱。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由桐城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:0556-6136609(桐城市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)
考務(wù)咨詢電話:0556-6130921(桐城市人事考試中心)
監(jiān)督舉報(bào)電話: 0556-6136511(桐城市紀(jì)委監(jiān)委駐桐城市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組)
招聘單位咨詢電話:見《2022年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件:2022年桐城市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
桐城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年6月10日
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