2022年安徽財貿(mào)職業(yè)學院高層次和緊缺專業(yè)人才引進預公告

安徽財貿(mào)職業(yè)學院是經(jīng)安徽省人民政府批準設置、教育部備案的公辦全日制普通高等學校，是省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(A檔)，是國家級鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、全國供銷合作社示范性高職院校、安徽省示范性高等職業(yè)院校，與安徽財經(jīng)大學和安徽工業(yè)大學開展專升本聯(lián)合培養(yǎng)試點工作。學?，F(xiàn)有翡翠、蜀山、和平三個校區(qū)，翡翠主校區(qū)坐落在合肥市大學城。

學?，F(xiàn)設6個教學院部，開設管、工、經(jīng)、文、藝、農(nóng)六大門類42個專業(yè)，在籍學生2.2萬余人。現(xiàn)有教職工600余人，其中高級專業(yè)技術職稱超過50%，“雙師型”教師超過70%，教授34人，含二級教授1名，博士生導師1名，享受國務院及省政府特殊津貼專家1名，省學術和技術帶頭人及后備人選2名，有國家級教學創(chuàng)新團隊1個，省級教學團隊19個，省級教學名師19人，省級專業(yè)帶頭人15人，省級教壇新秀25人。

近年來，學校參與獲得國家級教學成果獎1項，主持獲得省級教學成果獎63項，其中特等獎2項、一等獎17項，在全國職業(yè)院校技能大賽、教師教學能力比賽和中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中屢獲喜人成績，位居全省高職院校第一梯隊。2020年專升本報考錄取率達82.38%(全省第一)，近三年畢業(yè)生年終就業(yè)率均達到95%以上。為加強學校人才隊伍建設，根據(jù)人才需求情況，我校面向社會公開招聘高層次人才和緊缺型專業(yè)人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、人才對象

領軍人才、拔尖人才、博士、人才團隊。

二、引進計劃及需求崗位

本次計劃引進高層次和緊缺專業(yè)人才若干名，包括但不限于哲學(0101)、應用經(jīng)濟學(0202)、政治學(0302)、馬克思主義理論(0305)、外國語言文學(0502)、新聞傳播學(0503)、藝術學(0504)、電子科學與技術(0809)、信息與通信工程(0810)、控制科學與工程(0811)、計算機科學與技術(0812)、環(huán)境科學與工程(0830)、園藝學(0902)、植物保護(0904)、林學(0907)、管理科學與工程(1201)、工商管理(1202)、公共管理(1204)等學科領域，國家認可的香港、澳門大學相關專業(yè)或國外相關專業(yè)也可報考。

三、引進人才類別和條件

(一)基本條件

1.認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)。

2.全面貫徹黨的教育方針，堅持踐行“四有好老師”、“四個引路人”和“四個相統(tǒng)一”要求。

3.具有應聘崗位所需的專業(yè)、技能和工作能力。

4.具有正常履行職責的身體條件，身心健康。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)人才類別

1.領軍人才

符合安徽省財政廳 安徽省教育廳《安徽省高校發(fā)展專項經(jīng)費(培優(yōu)創(chuàng)新工程)實施細則》(皖財教〔2020〕1600號)文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。具體根據(jù)人才類別認定情況“一人一議”。

2.拔尖人才

獲批省級學科帶頭人、專業(yè)帶頭人、省學術和技術帶頭人及后備人選等稱號，學術影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學校學科專業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用。應具有正高級職稱，博士研究生學歷學位，年齡在50周歲及以下。

3.博士

年齡在40周歲及以下，同時具有副高級職稱的年齡放寬至45周歲以下，具有正高級職稱的年齡放寬至50周歲以下。分為A、B、C三類博士：

A類博士應具備下列條件之一：①主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目;②獲得二類一等(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上;③主持一類成果推廣1 項以上或獲得一類知識產(chǎn)權1 項以上。

B類博士應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②主持省自然(社會)科學基金等三類(不含廳級重點項目、企業(yè)委托項目)以上科研項目;③獲得二類一等以上科研獎勵，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上;④主持二類成果推廣1 項以上或獲得二類知識產(chǎn)權1 項以上。

C類博士：不滿足 A、B 類博士條件的雙證齊全的博士。

4.人才團隊

皖財教〔2020〕1600號文件認定的三類以上領軍人才領銜，以拔尖人才、優(yōu)秀博士等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關專業(yè)領域已具有一定的學術影響。

對引進的3人及以上高層次人才團隊，除按照人才類別給予團隊成員相應待遇外，另給予100-300萬元的團隊科研啟動費，具體待遇根據(jù)業(yè)績成果和水平實行“一人一議”方式協(xié)商決定。

四、引進方式

高層次人才引進分全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進主要通過公開招聘、工作調(diào)動等，報經(jīng)省主管部門審批，審批通過的以事業(yè)單位編制聘用。柔性引進的按學校相關文件執(zhí)行，由學校自主研究聘用，具體“一人一議”。

五、招聘程序

本次高層次人才引進招聘計劃(崗位)等以上級主管部門審批為準，有關信息發(fā)布在安徽財貿(mào)職業(yè)學院網(wǎng)站、安徽公共招聘網(wǎng)，請應聘人員及時關注、仔細閱讀引進公告。

(一)網(wǎng)絡報名

1.報名時間：本次崗位招聘工作自預公告發(fā)布之日起啟動，各崗位具體招聘考核時間另行通知，各崗位招聘計劃全年有效。

2.報名方式：網(wǎng)絡報名方式進行，報名郵箱：acmrsc@126.com。

3.報名提交材料：應聘人員自行下載填寫《安徽財貿(mào)職業(yè)學院高層次人才引進報名表》，并提供有效通信方式，身份證、學歷學位證書、職稱資格證書和聘書、中共黨員材料等相關證明材料須原件掃描成一個PDF文件，文件以“專業(yè)+姓名”命名。

(二)資格審查

學校人才引進工作辦公室，根據(jù)人才引進公告規(guī)定的報考資格條件及應聘人員提供的相關材料，對應聘人員進行資格審查?？忌峁┑膫€人信息和資料必須真實有效，對弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其考試和錄取資格。應聘人員來校參加資格審查時需提交以下報名材料原件(現(xiàn)場審核完畢后返還)與復印件：

1.就業(yè)推薦表及學生證(應屆生提供);

2.本科階段及碩士階段的畢業(yè)證書和學位證書(歷屆生還須提供博士畢業(yè)證書和學位證書);

3.身份證;

以下材料如有則提供：

4.專業(yè)技術職務任職資格證書及聘書;

5.主要科研業(yè)績成果、獲獎證書及學科帶頭人、專業(yè)帶頭人、學術和技術帶頭人及后備人選獲選文件等。

(三)考核方式

通過資格審查的應聘人員進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試包括面試和業(yè)績成果評價。面試主要為教學能力測試，采取試講和答辯的方式進行，時間各為20分鐘，業(yè)績成果評價根據(jù)應聘人員提供的業(yè)績成果情況評分，面試及業(yè)績考核均采取百分制，專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當天抽簽確定。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象(如遇考生專業(yè)測試最終成績相同時，按照專業(yè)測試業(yè)績成果評價成績、專業(yè)測試面試成績、專業(yè)測試答辯成績依次從高到低確定進入體檢、考察對象)。

(四)體檢考察

體檢工作按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行，在三級甲等綜合性醫(yī)院進行?？疾旃ぷ髦饕疾鞌M聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)，并對應聘人員資格條件再次進行審查。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)應聘人員的專業(yè)測試成績、體檢結果、政審考察情況，經(jīng)學校黨委研究確定擬聘用人員。

(六)進行公示

對體檢、考察合格者，經(jīng)學校研究確定擬聘人員，在學校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約聘用

公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。博士報到后，由學校學術委員會進行科研業(yè)績考核，確定A、B、C等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，學校可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。

六、人才待遇

(一)受聘人員經(jīng)省人社廳高層次人才單獨招聘并報上級主管部門批準后正式入編，工資福利待遇按照國家、省及學校有關規(guī)定執(zhí)行。符合安徽省、合肥市引進人才條件的，由學校上報省市政府審核確認，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學校優(yōu)惠政策外，同時享受安徽省、合肥市政府提供的相關待遇。

(二)聘期目標任務和考核及其他事宜按照學校人才引進相關文件等規(guī)定執(zhí)行。為進一步助力學校事業(yè)發(fā)展，做好安家補貼、人才津貼、科研啟動費、配偶安置政策及聘期管理工作，對《安徽財貿(mào)職業(yè)學院高層次人才引進與培養(yǎng)管理辦法(修訂)》中的人才分類和人才待遇作部分修訂。

(三)領軍人才、拔尖人才和A類博士，經(jīng)學校學術委員會認定后達到一類人才水平的，比照一類高層人才類型兌現(xiàn)待遇;B類博士，經(jīng)學校學術委員會認定后達到二類人才水平的，比照二類高層人才類型兌現(xiàn)待遇;其他引進人才比照三類高層人才類型兌現(xiàn)待遇。

(四)不具有副高級以上職稱的博士人才，經(jīng)學校學術委員會認定其學術能力達到副教授水平，能勝任和履行副教授職責的，享受副教授(專技七級)待遇，年限5年。

(五)引進人才正式入職后3 年內(nèi)的業(yè)績成果，經(jīng)學校學術委員會認定達到更高人才類別的，可按達到的相應類別安家補貼標準予以補齊，同時服務期增加3 年。

(六)引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實行綠色通道。

(七)對引進的高層次人才，根據(jù)實際情況和上級部門有關政策解決或協(xié)助安排其配偶工作。

七、有關事宜

(一)本公告中的年齡“40周歲以下”為“1982年1月1日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

(二)人才標準中所列業(yè)績成果，是指博士期間或者近五年取得的業(yè)績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省高等職業(yè)學校教師專業(yè)技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕2號)和學校有關文件規(guī)定。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料等，并在規(guī)定的時限內(nèi)向?qū)W校報到。未經(jīng)學校同意，逾期未報到者，視為自動放棄。非應屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

(四)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進。相關待遇可以兼享。

(五)人才在校工作服務期不少于8年。在簽訂高層次人才服務協(xié)議，約定服務期限后，享受相關待遇。

(六)學校常年全職引進重點專業(yè)、緊缺學科專業(yè)、新興學科專業(yè)等符合學校學科專業(yè)發(fā)展要求的高層次人才;同時，設立名譽教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業(yè)或技術帶頭人等崗位柔性引進高層次人才來校兼職、咨詢、講學、合作研究等，待遇按“一人一議”的原則進行商議。

(七)以上公告內(nèi)容和相關待遇如遇國家、省和學校各項政策變化影響，則以相關政策要求為準。

咨詢電話：0551-63865811、63860960(組織人事處)

監(jiān)督電話：0551-63865802、63865767(監(jiān)察審計處)

聯(lián)系人：汪老師、呂老師、吳老師(組織人事處)

上述咨詢服務和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

安徽財貿(mào)職業(yè)學院

2022年5月20日

附件【附件1：人才類別界定（皖財教〔2020〕1600號）.docx】

附件【附件2：安徽財貿(mào)職業(yè)學院高層次人才引進報名表.docx】