2022年安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)預(yù)公告

安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院是經(jīng)安徽省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置、教育部備案的公辦全日制普通高等學(xué)校，是省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)(A檔)，是國家級鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、全國供銷合作社示范性高職院校、安徽省示范性高等職業(yè)院校，與安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)和安徽工業(yè)大學(xué)開展專升本聯(lián)合培養(yǎng)試點(diǎn)工作。學(xué)?，F(xiàn)有翡翠、蜀山、和平三個(gè)校區(qū)，翡翠主校區(qū)坐落在合肥市大學(xué)城。

學(xué)?，F(xiàn)設(shè)6個(gè)教學(xué)院部，開設(shè)管、工、經(jīng)、文、藝、農(nóng)六大門類42個(gè)專業(yè)，在籍學(xué)生2.2萬余人?，F(xiàn)有教職工600余人，其中高級專業(yè)技術(shù)職稱超過50%，“雙師型”教師超過70%，教授34人，含二級教授1名，博士生導(dǎo)師1名，享受國務(wù)院及省政府特殊津貼專家1名，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選2名，有國家級教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)，省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)19個(gè)，省級教學(xué)名師19人，省級專業(yè)帶頭人15人，省級教壇新秀25人。

近年來，學(xué)校參與獲得國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)，主持獲得省級教學(xué)成果獎(jiǎng)63項(xiàng)，其中特等獎(jiǎng)2項(xiàng)、一等獎(jiǎng)17項(xiàng)，在全國職業(yè)院校技能大賽、教師教學(xué)能力比賽和中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中屢獲喜人成績，位居全省高職院校第一梯隊(duì)。2020年專升本報(bào)考錄取率達(dá)82.38%(全省第一)，近三年畢業(yè)生年終就業(yè)率均達(dá)到95%以上。為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)人才需求情況，我校面向社會(huì)公開招聘高層次人才和緊缺型專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才對象

領(lǐng)軍人才、拔尖人才、博士、人才團(tuán)隊(duì)。

二、引進(jìn)計(jì)劃及需求崗位

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才若干名，包括但不限于哲學(xué)(0101)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)(0202)、政治學(xué)(0302)、馬克思主義理論(0305)、外國語言文學(xué)(0502)、新聞傳播學(xué)(0503)、藝術(shù)學(xué)(0504)、電子科學(xué)與技術(shù)(0809)、信息與通信工程(0810)、控制科學(xué)與工程(0811)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(0812)、環(huán)境科學(xué)與工程(0830)、園藝學(xué)(0902)、植物保護(hù)(0904)、林學(xué)(0907)、管理科學(xué)與工程(1201)、工商管理(1202)、公共管理(1204)等學(xué)科領(lǐng)域，國家認(rèn)可的香港、澳門大學(xué)相關(guān)專業(yè)或國外相關(guān)專業(yè)也可報(bào)考。

三、引進(jìn)人才類別和條件

(一)基本條件

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)。

2.全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持踐行“四有好老師”、“四個(gè)引路人”和“四個(gè)相統(tǒng)一”要求。

3.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、技能和工作能力。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)人才類別

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省財(cái)政廳 安徽省教育廳《安徽省高校發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(培優(yōu)創(chuàng)新工程)實(shí)施細(xì)則》(皖財(cái)教〔2020〕1600號)文件認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的國家級、省級人才。具體根據(jù)人才類別認(rèn)定情況“一人一議”。

2.拔尖人才

獲批省級學(xué)科帶頭人、專業(yè)帶頭人、省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選等稱號，學(xué)術(shù)影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮示范帶頭作用。應(yīng)具有正高級職稱，博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡在50周歲及以下。

3.博士

年齡在40周歲及以下，同時(shí)具有副高級職稱的年齡放寬至45周歲以下，具有正高級職稱的年齡放寬至50周歲以下。分為A、B、C三類博士：

A類博士應(yīng)具備下列條件之一：①主持國家自然(社會(huì))科學(xué)基金等二類以上科研項(xiàng)目;②獲得二類一等(前8名)、二等(前5名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上;③主持一類成果推廣1 項(xiàng)以上或獲得一類知識產(chǎn)權(quán)1 項(xiàng)以上。

B類博士應(yīng)具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②主持省自然(社會(huì))科學(xué)基金等三類(不含廳級重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)委托項(xiàng)目)以上科研項(xiàng)目;③獲得二類一等以上科研獎(jiǎng)勵(lì)，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上;④主持二類成果推廣1 項(xiàng)以上或獲得二類知識產(chǎn)權(quán)1 項(xiàng)以上。

C類博士：不滿足 A、B 類博士條件的雙證齊全的博士。

4.人才團(tuán)隊(duì)

皖財(cái)教〔2020〕1600號文件認(rèn)定的三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、優(yōu)秀博士等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

對引進(jìn)的3人及以上高層次人才團(tuán)隊(duì)，除按照人才類別給予團(tuán)隊(duì)成員相應(yīng)待遇外，另給予100-300萬元的團(tuán)隊(duì)科研啟動(dòng)費(fèi)，具體待遇根據(jù)業(yè)績成果和水平實(shí)行“一人一議”方式協(xié)商決定。

四、引進(jìn)方式

高層次人才引進(jìn)分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。全職引進(jìn)主要通過公開招聘、工作調(diào)動(dòng)等，報(bào)經(jīng)省主管部門審批，審批通過的以事業(yè)單位編制聘用。柔性引進(jìn)的按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行，由學(xué)校自主研究聘用，具體“一人一議”。

五、招聘程序

本次高層次人才引進(jìn)招聘計(jì)劃(崗位)等以上級主管部門審批為準(zhǔn)，有關(guān)信息發(fā)布在安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站、安徽公共招聘網(wǎng)，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注、仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本次崗位招聘工作自預(yù)公告發(fā)布之日起啟動(dòng)，各崗位具體招聘考核時(shí)間另行通知，各崗位招聘計(jì)劃全年有效。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：acmrsc@126.com。

3.報(bào)名提交材料：應(yīng)聘人員自行下載填寫《安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，并提供有效通信方式，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書和聘書、中共黨員材料等相關(guān)證明材料須原件掃描成一個(gè)PDF文件，文件以“專業(yè)+姓名”命名。

(二)資格審查

學(xué)校人才引進(jìn)工作辦公室，根據(jù)人才引進(jìn)公告規(guī)定的報(bào)考資格條件及應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查?？忌峁┑膫€(gè)人信息和資料必須真實(shí)有效，對弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其考試和錄取資格。應(yīng)聘人員來校參加資格審查時(shí)需提交以下報(bào)名材料原件(現(xiàn)場審核完畢后返還)與復(fù)印件：

1.就業(yè)推薦表及學(xué)生證(應(yīng)屆生提供);

2.本科階段及碩士階段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書(歷屆生還須提供博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書);

3.身份證;

以下材料如有則提供：

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書;

5.主要科研業(yè)績成果、獲獎(jiǎng)證書及學(xué)科帶頭人、專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選獲選文件等。

(三)考核方式

通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試包括面試和業(yè)績成果評價(jià)。面試主要為教學(xué)能力測試，采取試講和答辯的方式進(jìn)行，時(shí)間各為20分鐘，業(yè)績成果評價(jià)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的業(yè)績成果情況評分，面試及業(yè)績考核均采取百分制，專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當(dāng)天抽簽確定。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象(如遇考生專業(yè)測試最終成績相同時(shí)，按照專業(yè)測試業(yè)績成果評價(jià)成績、專業(yè)測試面試成績、專業(yè)測試答辯成績依次從高到低確定進(jìn)入體檢、考察對象)。

(四)體檢考察

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考察工作主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)測試成績、體檢結(jié)果、政審考察情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定擬聘用人員。

(六)進(jìn)行公示

對體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)簽約聘用

公示無異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。博士報(bào)到后，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行科研業(yè)績考核，確定A、B、C等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)。

六、人才待遇

(一)受聘人員經(jīng)省人社廳高層次人才單獨(dú)招聘并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)后正式入編，工資福利待遇按照國家、省及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合安徽省、合肥市引進(jìn)人才條件的，由學(xué)校上報(bào)省市政府審核確認(rèn)，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學(xué)校優(yōu)惠政策外，同時(shí)享受安徽省、合肥市政府提供的相關(guān)待遇。

(二)聘期目標(biāo)任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。為進(jìn)一步助力學(xué)校事業(yè)發(fā)展，做好安家補(bǔ)貼、人才津貼、科研啟動(dòng)費(fèi)、配偶安置政策及聘期管理工作，對《安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)管理辦法(修訂)》中的人才分類和人才待遇作部分修訂。

(三)領(lǐng)軍人才、拔尖人才和A類博士，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定后達(dá)到一類人才水平的，比照一類高層人才類型兌現(xiàn)待遇;B類博士，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定后達(dá)到二類人才水平的，比照二類高層人才類型兌現(xiàn)待遇;其他引進(jìn)人才比照三類高層人才類型兌現(xiàn)待遇。

(四)不具有副高級以上職稱的博士人才，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定其學(xué)術(shù)能力達(dá)到副教授水平，能勝任和履行副教授職責(zé)的，享受副教授(專技七級)待遇，年限5年。

(五)引進(jìn)人才正式入職后3 年內(nèi)的業(yè)績成果，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定達(dá)到更高人才類別的，可按達(dá)到的相應(yīng)類別安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)齊，同時(shí)服務(wù)期增加3 年。

(六)引進(jìn)人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實(shí)行綠色通道。

(七)對引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)實(shí)際情況和上級部門有關(guān)政策解決或協(xié)助安排其配偶工作。

七、有關(guān)事宜

(一)本公告中的年齡“40周歲以下”為“1982年1月1日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。

(二)人才標(biāo)準(zhǔn)中所列業(yè)績成果，是指博士期間或者近五年取得的業(yè)績成果為主，有關(guān)等級、類別依照《安徽省高等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人〔2016〕2號)和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料等，并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向?qū)W校報(bào)到。未經(jīng)學(xué)校同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。

(四)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時(shí)引進(jìn)。相關(guān)待遇可以兼享。

(五)人才在校工作服務(wù)期不少于8年。在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限后，享受相關(guān)待遇。

(六)學(xué)校常年全職引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)、緊缺學(xué)科專業(yè)、新興學(xué)科專業(yè)等符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求的高層次人才;同時(shí)，設(shè)立名譽(yù)教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業(yè)或技術(shù)帶頭人等崗位柔性引進(jìn)高層次人才來校兼職、咨詢、講學(xué)、合作研究等，待遇按“一人一議”的原則進(jìn)行商議。

(七)以上公告內(nèi)容和相關(guān)待遇如遇國家、省和學(xué)校各項(xiàng)政策變化影響，則以相關(guān)政策要求為準(zhǔn)。

咨詢電話：0551-63865811、63860960(組織人事處)

監(jiān)督電話：0551-63865802、63865767(監(jiān)察審計(jì)處)

聯(lián)系人：汪老師、呂老師、吳老師(組織人事處)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院

2022年5月20日

附件【附件1：人才類別界定（皖財(cái)教〔2020〕1600號）.docx】

附件【附件2：安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx】