2022年安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司公開選聘公告

為積極探索組織配置與市場(chǎng)化配置相結(jié)合的人才選用新機(jī)制，結(jié)合國(guó)企三年行動(dòng)計(jì)劃，有效激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并聯(lián)系公司發(fā)展實(shí)際，合肥產(chǎn)投集團(tuán)下屬安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司擬通過公開選聘方式引進(jìn)董事會(huì)秘書1名。

一、企業(yè)基本情況

安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“浩悅環(huán)境公司”)成立于2003年，是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司全資子公司。系安徽省內(nèi)最早運(yùn)營(yíng)、合肥市唯一的綜合性危廢處置企業(yè)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、中華環(huán)保聯(lián)合會(huì)理事單位、合肥市生態(tài)環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。目前，浩悅環(huán)境公司下設(shè)3個(gè)子公司，總資產(chǎn)近10億元，員工 400 余人。

二、選拔范圍

面向全社會(huì)。

三、基本原則

(一)黨管干部;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);

(五)民主集中制;

(六)依法依規(guī)辦事。

四、選聘崗位

安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司董事會(huì)秘書崗位，1人。

五、基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(五)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形的人員，不得報(bào)名：

(一)因犯罪受過刑事處罰的;

(二)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(三)受到行業(yè)處分的;

(四)在各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的;

(五)相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

六、任職資格

(一)1977年1月1日以后出生;

(二)金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

(三)相關(guān)公司任董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、證券事務(wù)代表等崗位3年以上工作經(jīng)歷，有上市公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;或從事金融、投資銀行等相關(guān)工作5年以上，具有相應(yīng)管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)行上市、投融資管理等業(yè)務(wù);

(四)具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格，已取得證券交易所頒發(fā)的董事會(huì)秘書培訓(xùn)合格證書優(yōu)先;

(五)具備生態(tài)環(huán)境保護(hù)和修復(fù)、危險(xiǎn)廢物處理利用、一般固廢和生活廢棄物處理利用等相關(guān)專業(yè)知識(shí)者優(yōu)先;特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職資格條件;

(六)具有下列情形之一的，不得擔(dān)任董事會(huì)秘書：

(1)《公司法》第一百四十七條規(guī)定的任何一種情形;

(2)最近三年受到過中國(guó)證監(jiān)會(huì)的行政處罰;

(3)最近三年受到過證券交易所公開譴責(zé)或者三次以上通報(bào)批評(píng);

(4)本公司現(xiàn)任監(jiān)事;

(5)證券交易所認(rèn)定不適合擔(dān)任董事會(huì)秘書的其他情形。

七、任期及年度目標(biāo)

(一)2022-2024三年任期目標(biāo)

完成員工持股、引進(jìn)戰(zhàn)投、股改、上市申報(bào)等工作，實(shí)現(xiàn)公司上市目標(biāo)。

(二)2022年度目標(biāo)

完成員工持股、戰(zhàn)投引進(jìn)、股改、確定募投項(xiàng)目等工作。

(三)2023年度目標(biāo)

完成上市輔導(dǎo)備案、上市申報(bào)等工作。

(四)2024年度目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)公司上市。

八、選聘程序

具體選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、履歷評(píng)價(jià)、面試考核、體檢與考察、討論決定等程序開展。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：即日起截止到2022年5月22日18:00。

2、報(bào)名材料：報(bào)名人登錄產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)(www.hfctjt.com)、浩悅環(huán)境公司官網(wǎng)(www.whyhjkj.com)、人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為：即日起截止至2022年5月22日18:00，逾期不再接收?qǐng)?bào)名。準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，掃描并上傳以下材料：

(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料掃描件(請(qǐng)將該部分內(nèi)容整合為一個(gè)文件，PDF格式，文件命名為：姓名+資格證件材料.pdf);

(2)工作經(jīng)歷(本人個(gè)性化簡(jiǎn)歷)、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件(請(qǐng)將該部分內(nèi)容整合為一個(gè)文件，PDF格式，文件命名為：姓名+工作經(jīng)歷材料.pdf);

(3)工作業(yè)績(jī)證明材料(獲獎(jiǎng)證書、工作成果等)掃描件(請(qǐng)將該部分內(nèi)容整合為一個(gè)文件，PDF格式，文件命名為：姓名+業(yè)績(jī)證明材料.pdf);

(4)個(gè)人優(yōu)勢(shì)及特長(zhǎng)材料(請(qǐng)將該部分內(nèi)容整合為一個(gè)文件，PDF格式，文件命名為：姓名+優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)材料.pdf)。

(二)資格審查

對(duì)候選人的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在不符合任職資格條件情況的人選，取消參加資格。

(三)履歷評(píng)價(jià)

履歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)由評(píng)委以盲審方式對(duì)候選人履歷情況進(jìn)行量化評(píng)分，履歷評(píng)價(jià)結(jié)果低于50分者視為不合格，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。按招聘計(jì)劃數(shù)1:10的比例，根據(jù)履歷評(píng)價(jià)評(píng)分結(jié)果擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試考核

面試考核分崗位勝任測(cè)試、競(jìng)職演講和半結(jié)構(gòu)化面談三個(gè)環(huán)節(jié)。

崗位勝任測(cè)試主要考察候選人是否具備相應(yīng)崗位的勝任能力，以小組方式進(jìn)行。根據(jù)候選人抽簽次序決定測(cè)試分組情況，平均測(cè)試時(shí)間在60分鐘左右。

競(jìng)職演講環(huán)節(jié)由候選人圍繞對(duì)選聘崗位的理解、工作思路和計(jì)劃、崗位勝任優(yōu)勢(shì)及自我認(rèn)知等內(nèi)容。候選人自行制作PPT并進(jìn)行演講，演講時(shí)間限定在10分鐘以內(nèi)。

半結(jié)構(gòu)化面談環(huán)節(jié)，由評(píng)委針對(duì)候選人履歷情況、演講內(nèi)容及崗位核心要求進(jìn)行提問，面談時(shí)間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。

崗位勝任測(cè)試、競(jìng)職演講和半結(jié)構(gòu)化面談三個(gè)環(huán)節(jié)的考核滿分均為100分。按照崗位勝任測(cè)試占40%、競(jìng)職演講占30%、半結(jié)構(gòu)化面談?wù)?0%的權(quán)重比例進(jìn)行合成候選人最終成績(jī)，各環(huán)節(jié)評(píng)分及最終合成成績(jī)均精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位。按最終合成成績(jī)高低按1:3比例差額確定候選人進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢與考察

由招聘單位統(tǒng)一組織候選人到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員入職體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)(擬錄用人員入職后提供相關(guān)體檢報(bào)告和發(fā)票)。

候選人考察工作在合肥產(chǎn)投集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)黨委辦公室具體組織實(shí)施。全面考察人選的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)情況。

(六)討論決定

召開集團(tuán)黨委會(huì)研究決定候選人選，對(duì)擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議者，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

(七)薪酬待遇

面議。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

公開選聘工作嚴(yán)格遵守《干部選拔任用工作條例》及市委組織部、市國(guó)資委有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。主動(dòng)接受上級(jí)黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。若存在弄虛作假、拉票等欺騙組織行為的，一律取消其參加資格。

本公告未盡事宜，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-62647472

紀(jì)律監(jiān)督：0551-62647118

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持：0551-65127522

附：報(bào)名網(wǎng)址

http://exam.east-hr.com/index.php/reg/?EXAMID=1356

2022年5月11日