2022年安徽師范大學(xué)出版社招聘人才公告

為做好2022年度安徽師范大學(xué)人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)(安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、選聘崗位

從事教學(xué)、科研、管理等工作，具體學(xué)科方向或?qū)I(yè)等要求見附件。

三、選聘條件

(一)政治條件

熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)樂(lè)業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，能夠以“四有好老師”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

(二)業(yè)務(wù)條件

學(xué)歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行。

(三)健康條件

應(yīng)具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。

(四)年齡條件

博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1981年4月15日以后出生)，碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲(1991年4月15日以后出生)。人文社科類高層次人才的年齡不超過(guò)50周歲(1971年4月15日后出生),自然科學(xué)類高層次人才不超過(guò)45周歲(1976年4月15日后出生)。有特殊要求的，按具體崗位要求執(zhí)行。

(五)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、政策待遇

(一)人才安家費(fèi)

1.對(duì)于教學(xué)科研崗位全職引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校按照《安徽師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)實(shí)施辦法(試行)》(校人字〔2017〕75號(hào))提供安家費(fèi)、科研支持經(jīng)費(fèi)等，標(biāo)準(zhǔn)如下(見表)(稅前，單位為人民幣，下同)：

優(yōu)秀人才安家費(fèi)上浮10%，高峰學(xué)科、緊缺專業(yè)、師范及工科認(rèn)證專業(yè)需引進(jìn)的人才安家費(fèi)上浮20%，特別優(yōu)秀人才安家費(fèi)上浮30%。

2.碩士計(jì)劃若能引進(jìn)相應(yīng)專業(yè)的博士，則按重點(diǎn)支持計(jì)劃兌現(xiàn)博士安家費(fèi)。非教學(xué)科研崗位引進(jìn)的博士原則上不提供安家費(fèi)。

(二)住房。按照《安徽師范大學(xué)周轉(zhuǎn)房管理辦法》提供周轉(zhuǎn)房。

(三)博士配偶安置。對(duì)特別優(yōu)秀或者急需的博士，其配偶在異地工作，學(xué)?？勺们榘才排渑脊ぷ?或給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，實(shí)行有償安置。

(四)子女教育。入職教師的子女可享受優(yōu)質(zhì)的安徽師范大學(xué)附屬幼兒園、附屬小學(xué)和附屬中學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源。

(五)地方政策。博士享受蕪湖市“紫云英”人才計(jì)劃支持，可享受購(gòu)房補(bǔ)貼最高40萬(wàn)元或連續(xù)享受3年每月最高7000元的生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，具體以蕪湖市人才政策為準(zhǔn)。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者進(jìn)入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報(bào)名(http://210.45.192.166:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link)。公告發(fā)布不少7個(gè)工作日。

(二)資格審查。應(yīng)聘崗位所在單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定筆試人員名單，并通過(guò)網(wǎng)站公布。沒(méi)有接到筆試通知的應(yīng)聘者，不逐一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。碩士崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)資格驗(yàn)證。來(lái)校參加考核的人員，請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證、職稱證書、榮譽(yù)稱號(hào)證書等材料(以上材料均為原件)，進(jìn)行資格驗(yàn)證。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：

1.屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

(四)考核工作。博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡(jiǎn)化程序引進(jìn)。碩士招聘考核應(yīng)采取筆試加專業(yè)測(cè)試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結(jié)合的考察方式。

筆試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和分析、解決問(wèn)題等能力。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題等能力。試講主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。

考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。按照有關(guān)規(guī)定，在學(xué)校相關(guān)部門的監(jiān)督下成立考官組，由5-7人組成。博士招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。碩士招聘計(jì)劃的考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

博士及高層次等人才招聘考核最終成績(jī)?cè)O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線85分。碩士招聘考核筆試和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)按照筆試50%和專業(yè)能力測(cè)試50%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。為保證招聘質(zhì)量，碩士招聘筆試考核設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分，專業(yè)測(cè)試考核設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線85分。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以復(fù)試成績(jī)、初試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘者各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(七)公示。體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學(xué)校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

(八)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、其他

(一)本次選聘工作在學(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0553-5910017。

(二)2022年最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和就業(yè)報(bào)到證等材料(1.留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(如暫未取得可不提供，報(bào)到時(shí)需提供《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件);2.非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料),逾期學(xué)校將不予聘用。

(三)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(四)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。人事處楊老師聯(lián)系電話：0553-5910066。

特此公告。

附件：

1.安徽師范大學(xué)2022年教學(xué)科研單位教學(xué)科研崗位進(jìn)人計(jì)劃匯總表

2.安徽師范大學(xué)2022年教學(xué)科研單位教學(xué)科研崗位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃匯總表

3.安徽師范大學(xué)2022年教學(xué)單位專技崗位進(jìn)人計(jì)劃匯總表

4.安徽師范大學(xué)2022年非教學(xué)單位行政管理、專技崗位進(jìn)人計(jì)劃匯總表

安徽師范大學(xué)

2022年4月15日

附件【附件1：安徽師范大學(xué)2022年教學(xué)科研單位教學(xué)科研崗位進(jìn)人計(jì)劃匯總表.xlsx】