2019年淮北市相山經濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

為進一步激發(fā)相山經濟開發(fā)區(qū)發(fā)展動力和活力，經區(qū)委、區(qū)政府研究決定，全面推進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展，不斷深化干部人事制度改革，面向社會公開招聘工作人員，現就有關事項公告如下：

一、招聘崗位

共12名，其中：管委會副主任2名，投資促進部部長1名，經濟發(fā)展部副部長1名，金融財務部副部長1名，黨群綜合部文秘1名，投資促進部招商專員2名，經濟發(fā)展部工作人員1名，金融財務部總預算師1名，資源規(guī)劃建設部工程師2名。

二、資格條件

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

3.具備招聘崗位要求的國家承認的本科及以上學歷、專業(yè);

4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件;

5. 公開招聘人員崗位簡章中的“35周歲以下”為“1984年11月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);對部分崗位的考生，取得相關資格證書可適當放寬年齡。

詳見附件《相山經濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位簡章》。

(二)有下列情形的人員，不得報考

1.受過刑事處罰的;

2.受到黨紀政紀處分，仍在影響期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受調查，或被相關主管部門、行業(yè)協會作出處罰的，或有失信記錄仍在影響期內的;

4.其他不宜報名的。

報考人員不得報考聘(任)用后即構成回避關系的崗位。

三、招聘程序和辦法

(一)發(fā)布公告

2019年11月20日，相山經濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱招聘辦)在淮北日報、淮北先鋒網(www.hbxfw.gov.cn)、淮北市人力資源和社會保障局網(rsj.huaibei.gov.cn)、相山區(qū)人民政府網(www.hbxs.gov.cn)、相山先鋒網(xs.hbxfw.gov.cn)等媒體發(fā)布公開招聘公告，并利用微信等形式推送。

(二)報名與資格初審

1.報名時間

2019年11月30日上午8:30至2019年12月9日下午16:00，逾期不予補報。

2.報名方式

(1)組織推薦。各黨(工)委、黨組或組織人事部門均可以組織名義向招聘辦發(fā)《推薦函》推薦報名人選。

(2)網上報名。在淮北市人力資源和社會保障局網(rsj.huaibei.gov.cn)首頁點擊“人事考試網上報名平臺” 進行報名。在網上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《相山經濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位的要求一致。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯絡暢通，否則責任和后果自負。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證件報名和參加考試。

3.資格初審和確認

由招聘辦負責對報考人員的報考資格進行審查確認。資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發(fā)現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生承擔由此產生的一切后果。

報考人員于報名后至2019年12月10日16：00前，登錄淮北市人力資源和社會保障局網查詢是否通過資格初審。通過初審的，不得再報考其他崗位;未通過審查的，在2019年12月11日16：00之前可以改報其他符合條件的崗位。

招聘崗位數與符合條件的報考人數不小于1:5的競爭比例，達不到競爭比例的崗位將取消或相應核減。被取消及核減的崗位，于2019年12月12日在相關網站發(fā)布。報考崗位被取消的人員，可于2019年12月13日中午12：00前改報其他符合報考條件的崗位。

報考人員可于2019年12月16日8：30至12月20日16：00從淮北市人力資源和社會保障局網自行下載并打印準考證。

(三)知識測試

1.測試時間：2019年12月22日(星期日)，具體時間及地點見準考證。

2.測試內容：實行百分制，主要測試考生履行競爭崗位職責所必備的基本知識、專業(yè)能力等。

(四)資格復審

根據考生知識測試成績，管委會副主任、部長崗位從高分到低分按崗位招聘人數與考生數1：5的比例(其他崗位按1：3的比例)，確定參加資格復審人員。最后一名有多名考生知識測試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。

資格復審由招聘辦具體負責組織實施。資格復審時，考生須提供本人有效居民身份證、學歷及學位證書、知識測試準考證、報名資格審查表(在報名網站上自行下載并打印)、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件各1份。

凡與招聘資格條件不符或不能按規(guī)定提供證明材料的，取消面試答辯資格。由此出現人選缺額的，在規(guī)定時間內，按照知識測試成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)面試答辯

資格復審合格的人員確定為面試人選。面試重點測試考生的組織協調能力、實際工作經驗以及對報考崗位的匹配程度?？忌偝煽儼凑罩R測試和面試答辯各占50%的權重確定。根據總成績從高分到低分確定考察對象，其中：副部長及以上崗位按1：2比例確定，其他崗位等額確定?？偝煽兿嗤?，一并進入考察程序。

如個別崗位實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到或超過當天同一考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

面試答辯的具體事項另行通知。

(六)體檢與考察

體檢與考察工作由招聘辦負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢費用由考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況以及報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。相山區(qū)外人員考察前需出具所在單位組織人事部門同意報考證明。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

(七)確定人選

綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進行5個工作日的公示。經考察，如無合適人選，取消相應崗位的招聘。

(八)辦理聘用手續(xù)

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。試用期3個月，試用期包括在聘用合同期限內。聘期3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。一經聘用，非組織原因聘期內不得辭職。

四、聘任(用)管理

聘用的機關事業(yè)單位在編人員，采取“檔案封存”的方式，保持原身份、職級不變，工齡連續(xù)計算，按考核結果正常晉升檔案工資(相山區(qū)外機關事業(yè)單位人員，需先辦理調動手續(xù));聘用的區(qū)聘人員保留原身份、正常晉升檔案工資;聘用的特崗、公崗人員，不再保留原身份。聘用的非機關事業(yè)單位在編人員，任滿一個聘期，表現優(yōu)秀且符合事業(yè)單位招聘條件的高層次、高學歷緊缺人才，可按事業(yè)單位招聘規(guī)定簡化程序招聘入編。

五、薪酬待遇

開發(fā)區(qū)崗位薪酬由崗位工資和績效工資組成。

崗位工資二檔5500元/月、三檔5000元/月、四檔4500元/月、五檔4300元/月、六檔4000元/月。崗位工資(含個人繳納的社會保險、住房公積金等)按月發(fā)放。

績效工資與年度績效考核掛鉤?？己藵M分，績效工資約為對應崗位工資的1.8、1.7、1.6、1.5、1.4倍;滿分以上的，績效工資另行核算。

試用期工資待遇按月崗位工資80%計發(fā)。

社會保險、住房公積金等待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。

六、組織紀律

公開招聘工作在招聘工作領導小組領導下進行，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理。區(qū)委組織部、區(qū)人社局具體負責招聘工作的組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本次招聘工作相關信息在淮北市人力資源和社會保障局網、相山區(qū)人民政府網、相山先鋒網公布。

咨詢電話：0561-3193561 (相山區(qū)人社局)

監(jiān)督舉報電話：0561-3193260(相山區(qū)紀委監(jiān)委)

附件：《2019年淮北市相山經濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位簡章》