2022年黃山休寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會招聘工作人員公告

休寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會委托黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘方式及人數(shù)

通過第三方勞務(wù)派遣方式招聘工作人員1名。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘;

(二)堅(jiān)持考試、擇優(yōu)聘用;

三、招聘條件

1.遵守國家的法律法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，品行端正，忠于職守，愛崗敬業(yè);

2.一般具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷，黨建工作需要一定文字基礎(chǔ)，專業(yè)偏文科類(如漢語言與文學(xué))優(yōu)先考慮;

3.男女不限，年齡35周歲以下，為“1987年04月06日以后出生”;

4.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求;

5.黨員可以適當(dāng)優(yōu)先考慮。

四、招聘程序

(一)由派遣公司發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名和資格審查工作由派遣公司組織。

(三)報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在休寧縣政務(wù)中心五樓黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司窗口和屯溪區(qū)前園南路42號金融山莊一號樓大廳內(nèi)黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司。

網(wǎng)上報(bào)名：掃描文章下方二維碼即可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)上報(bào)名后需在報(bào)名截止日前提供以下材料至現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn))

聯(lián)系人：韓經(jīng)理

聯(lián)系電話：0559-2311968 ，18155911094(微信同步)

監(jiān)督電話：0559-7519491

報(bào)名時(shí)間：2022年04月08日至2022年04月15日。

上午8：00—12：00，下午2：30—5：30(周一至周五)。

報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交以下個人信息(原件經(jīng)審查無誤后退回)：

1.本人的身份證復(fù)印件1份;

2.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件1份;

3.近期一寸彩色免冠照片1張;

4.其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件;

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含研究生);

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

注意事項(xiàng)：

1、報(bào)考人員應(yīng)對本人所提供的個人信息資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格;

2、報(bào)名截止前材料不齊全者不得進(jìn)入面試。

(四)面試(總分?jǐn)?shù)100分)

1、面試人員確定：根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照1：3比例進(jìn)行面試，根據(jù)面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。成績須達(dá)到60分以上，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。

2、不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)確定后由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司通知考生。

(五)體檢

1、對初選人員進(jìn)行體檢，因個人放棄或體檢不合格造成的崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

2、聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院正常入職人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司通知考生參加體檢，體檢費(fèi)用由員工自理。

3、聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

錄用經(jīng)體檢合格的，確定為擬聘用人員，由派遣公司與其簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作。

(六)協(xié)議簽訂

用工單位只與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對派遣人員的日常管理、工資發(fā)放、管理費(fèi)用等進(jìn)行明確。

五、薪酬待遇

1、試用期1個月，試用期滿考核合格，基本工資3200元(含個人社保)，之后可根據(jù)員工工作能力和崗位相關(guān)技術(shù)水平的上升來酌情提高工資待遇。

2、派遣人員的工資和派遣單位為派遣人員繳納的“社保”由用工單位每月支付給派遣單位，由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員，派遣單位不得擅自克扣。

黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司

2022年04月07日