2022年合肥包河公共資源交易有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

合肥包河公共資源交易有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向社會(huì)公開(kāi)招聘1名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘企業(yè)基本情況

合肥包河公共資源交易有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“交易公司”)成立于2019年1月，由合肥包河文廣產(chǎn)業(yè)投資有限公司與安徽公共資源交易集團(tuán)合資成立，注冊(cè)資本人民幣1000萬(wàn)元。交易場(chǎng)所位于濱湖卓越城文化園一期7號(hào)樓1層和3-5層，場(chǎng)所面積約3600平方米。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及建設(shè)工程招投標(biāo)、政府采購(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易、項(xiàng)目管理及咨詢(xún)、其他公共資源交易業(yè)務(wù)代理。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位與要求

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律，無(wú)違紀(jì)違法行為。

(三)身心健康，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求。

(四)具有良好的品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。

(五)有親和力，性格開(kāi)朗，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

(六)符合崗位所需的其他資格條件。

(七)“崗位條件和要求”中的“30周歲及以下”為“1991年4月6日及以后出生”;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年 4月6日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

五、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格初審

1、報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年4月6日9:00至4月10日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試，所提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿整個(gè)招聘及聘用過(guò)程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

2、報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至4月11日12:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

3、初審結(jié)束后，合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到8:1方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不滿(mǎn)上述比例要求，則取消該崗位的招聘。具體工作安排以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)發(fā)布通知為準(zhǔn)。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

2.筆試科目：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測(cè)試、公文處理與寫(xiě)作等，滿(mǎn)分100分，總時(shí)長(zhǎng)120分鐘.筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)。若最后一名有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)打印的報(bào)名資格審查表、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表、2寸白底本人近期免冠照片一張、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)及其他證明材料的原件及復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料或證明材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額有效遞補(bǔ)一次，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書(shū)面委托書(shū)、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公告為準(zhǔn)。

(三)面試

考生攜帶面試通知書(shū)和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。面試成績(jī)?cè)谌耸驴荚嚲W(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布。

(四)成績(jī)合成

筆試、面試成績(jī)按5:5合成為報(bào)考人員最終成績(jī)。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分擇優(yōu)確定初選人員進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，最后一名如有多名考生成績(jī)相同，則按面試成績(jī)、筆試主觀題成績(jī)依次從高到低確定。

2、根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，擇優(yōu)確定參加體檢和考察的人員名單并在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布。

(五)體檢與考察

體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

六、公示

體檢、考察均合格的人員，予以公示，公示時(shí)間為5天。公示期間及期滿(mǎn)后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。

因考生在體檢、政審、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，按初選人員最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的按前述同分規(guī)則處理)。

七、員工錄用

新錄用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按照《合肥包河公共資源交易有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行，并按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定為其辦理社保及公積金。

本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

八、有關(guān)事宜

(一)合肥包河公共資源交易有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(二)招聘工作嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(三)咨詢(xún)電話(huà)：0551-65189575

合肥包河公共資源交易有限公司

2022年3月30日