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肥西縣數(shù)字化建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會公開選聘1名常務(wù)副總經(jīng)理,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘原則
1.堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
2.按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考察相結(jié)合的方法。
二、選聘崗位及人數(shù)
常務(wù)副總經(jīng)理1人。
三、 基本條件
(一)國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位。
(二)崗位所需的其他條件。
(三)遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),品行端正,誠信廉潔,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有良好的政治修為和職業(yè)素養(yǎng)。
(四)符合以上條件,且具備以下條件者方可報(bào)名:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查,尚未作出最終結(jié)論的;
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、崗位職責(zé)和任職條件
(一)崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行經(jīng)營管理,落實(shí)公司發(fā)展目標(biāo)、提升公司業(yè)績,參與公司重大經(jīng)營決策過程。制定中長期經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、年度經(jīng)營指標(biāo)及各事業(yè)部經(jīng)營指標(biāo)分解,并在戰(zhàn)略層面主導(dǎo)各經(jīng)營管理目標(biāo)達(dá)成,實(shí)現(xiàn)公司總體經(jīng)營任務(wù),對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。
2.主持公司的日常事務(wù),負(fù)責(zé)總經(jīng)理授權(quán)下的公司行政、人事、研發(fā)等工作,組織建立公司整體經(jīng)營管理及研發(fā)體系,完善工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn),提升公司團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力,推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營效果分析,定期匯報(bào)運(yùn)營總結(jié),提出有效的改進(jìn)措施,制定運(yùn)營方案,強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向,持續(xù)提升組織績效。
4.負(fù)責(zé)數(shù)字政府相關(guān)項(xiàng)目,進(jìn)行需求分析、業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、解決方案制定、招投標(biāo)支持、項(xiàng)目全過程支撐;
5.建立和維護(hù)重要合作方的良好關(guān)系,樹立企業(yè)品牌形象。
(二)任職條件
1.42周歲以下(1980年1月1日以后出生),統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷,211或985院校畢業(yè)者優(yōu)先,計(jì)算機(jī)、軟件工程、管理信息系統(tǒng)或電子工程等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2.具備8年以上從軟件產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)、上線到運(yùn)營全過程的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中有3年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ),5年以上政府應(yīng)用類或C端項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),有政務(wù)服務(wù)、社會治理、城市治理等專精領(lǐng)域者優(yōu)先,有C端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3.在大中型軟件、互聯(lián)網(wǎng)或其他相關(guān)信息化企業(yè)任副總經(jīng)理2年以上,了解信息化行業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)、發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)政策。
4.對國家政策具有極高的敏感性,熟悉政府事務(wù)、政府有關(guān)部門的工作流程,有豐富的政府協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)政府機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.思路清晰、洞察敏銳,有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、談判、領(lǐng)導(dǎo)能力和出色人際交往、社會活動能力。
6.有高度的責(zé)任感、事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,工作積極主動,能自我驅(qū)動和自律,具有出色的時間管理能力和執(zhí)行力。
五、選聘流程
報(bào)名——簡歷篩選及資格審查——面試測評——確定入圍人選——背景調(diào)查——領(lǐng)導(dǎo)面談——確定擬聘用人選——體檢——聘任
六、薪資激勵
擬聘人員與縣數(shù)字公司簽訂聘用合同,薪酬待遇按照《肥西縣數(shù)字化建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理辦法》執(zhí)行,不低于35萬元/年。
七、報(bào)名方式及要求:
報(bào)名:符合條件的候選人也可以登錄合肥源動力官網(wǎng)(www.ydlhr.net)投遞簡歷或?qū)⒆运]資料發(fā)送hrdlivia@qq.com。
獵頭推薦:通過第三方獵頭公司定向挖獵的形式推薦候選人。
八、其它說明
1.候選人對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),候選人要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,不得弄虛作假,違者取消應(yīng)聘資格,已錄用的解除勞動關(guān)系。
2.招聘單位承諾對候選人所提供的所有信息保密,不退還報(bào)名資料。
3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
4.整個實(shí)施過程中,所有報(bào)名人員須根據(jù)疫情防控要求參加面試等環(huán)節(jié)。
報(bào)名咨詢電話:0551-62629886
監(jiān)督舉報(bào)電話:0551-68841189(縣紀(jì)委監(jiān)委)
查詢網(wǎng)站:合肥源動力官網(wǎng)(www.ydlhr.net)
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