2022年安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員公告

因醫(yī)院發(fā)展需要，現(xiàn)就2022年度安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

2022年度安慶市第六人民醫(yī)院計劃公開招聘 18人，具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、報考條件等詳見附件1《2022年安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產黨，遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)年齡條件：應聘考生要求在35周歲及以下的，即“1987年3月18日(含)以后出生，以此類推”;

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三) 現(xiàn)役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

公開招聘工作在安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘領導小組統(tǒng)一領導下組織實施，按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。緊缺人才崗位招聘本年度內長期掛網，招滿為止。

(一)發(fā)布公告

公告及招聘崗位信息3月18日起在安慶市第六人民醫(yī)院官網及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1.報名時間：2022年3月18日至3月24日，逾期不予補報;

2.報名方式：報名一律采用網絡報名方式進行。

請有意愿報名的考生，登錄安慶市第六人民醫(yī)院網，下載填寫《2022年安慶市第六人民醫(yī)院招聘工作人員報名表》，連同身份證、學歷證書(應屆畢業(yè)生提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)，學信網的學籍、學歷驗證報告的電子版照片一起以壓縮包的形式上傳至指定郵箱594288947@qq.com，郵件主題請注明本人姓名+報考專業(yè)+學歷。城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員須提供單位同意報考的證明。

資格審查

資格審查工作由安慶市第六人民醫(yī)院組織實施。負責資格審查人員按崗位條件規(guī)定對報考人員的報考資格逐一進行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報考人員提交的報考信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

為確保新進人員質量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例原則上要求達到3：1，未達到3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。對于緊缺崗位，經醫(yī)院招聘領導小組同意，可降低開考比例。

4.繳費：根據省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，參加筆試的考生按規(guī)定繳納費用45元/人;進入面試的考生按規(guī)定繳納面試費用80元/人。

(三)考試考核程序

1、緊缺人才崗位：

采取結構化面試和談話交流相結合的辦法，疫情期間可采取視頻面試。

(1)結構化面試

1、面試對象：通過資格審查的人員進入面試。

2、面試形式及內容：面試采取結構化面試的形式，主要考察應聘者綜合分析能力、語言表達能力、個性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應聘崗位的專業(yè)知識掌握情況。面試時間10分鐘，滿分100分。

3、面試成績：成績計算時四舍五入保留到小數(shù)點后兩位，面試成績在60分及以上的，進入談話交流環(huán)節(jié)。

(2)談話交流：

談話交流主要考察考生學習工作經歷與專業(yè)崗位適應性以及對專業(yè)前景的認知度?，F(xiàn)場交流時間10分鐘，滿分100分。談話交流成績60分以下的，不進入考察體檢環(huán)節(jié)。

(3)最終成績

報考人員考試最終成績依結構化面試成績的50%與談話交流成績的50%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。如出現(xiàn)最后一名最終成績相同的，按照結構化面試成績、具備執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先，如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(4)結構化面試和談話交流時間、地點：另行通知。

2、普通崗位：

采取筆試和面試相結合的辦法。

(1)筆試

通過資格審查符合條件的報考人員均實行筆試。

1、筆試內容:相關專業(yè)基礎知識。

2、筆試《準考證》領?。和ㄟ^資格審查的報考人員，憑本人身份證到人事科領取《準考證》。具體時間另行通知。

3、筆試成績：滿分100分。

4、為確保新進人員基本素質，設立筆試人員最低控制合格分數(shù)線，筆試成績達到60分的，方可進入面試。

5、筆試時間、地點：詳見《準考證》。

(2)面試

1、面試對象確定：根據報考人員筆試成績高低順序，以3:1比例確定和公布面試人員名單(如入圍最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選)。

2、面試方式及內容：采用結構化面試的辦法，主要考察應聘者綜合分析能力、語言表達能力、個性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應聘崗位的專業(yè)知識掌握情況。

3、面試成績：總分100分。面試成績計算時四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。

4、實際進入面試人員，少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績最低應達到70分，方可進入考察體檢程序。

5、面試時間、地點：另行通知。

(3)最終成績

報考人員考試最終成績依筆試成績的50%與面試成績的50%合成確定。根據有效招聘崗位數(shù)與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績相同的，按筆試成績、學歷、執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(四)考察、體檢

考察工作由醫(yī)院根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第六人民醫(yī)院網公示5天。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行合同制管理。聘用人員待遇按醫(yī)院同類人員有關規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定享受社會保險及公積金待遇。聘用人員待遇按規(guī)定執(zhí)行。聘用人員試用期為三個月，試用期滿不合格的取消聘用資格。

五、有關事宜

安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸安慶市第六人民醫(yī)院網查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

參加人員需提供有效期內的核酸檢測報告。

招聘公告由安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

政策、考務咨詢電話：0556-5201468(安慶市第六人民醫(yī)院人事科)

監(jiān)督電話 ：0556-5201526(安慶市第六人民醫(yī)院紀檢監(jiān)察室)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件:

1.《2022年度安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位表》

2.《2022年安慶市第六人民醫(yī)院招聘工作人員報名表》

安慶市第六人民醫(yī)院

2022年3月18日