2020年滁州學院公開招聘高層次人才公告

2020-06-06 15:45:08閱讀()安徽省人力資源和社會保障廳
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為做好2020年度面向社會公開招聘高層次人才工作,根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部 安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規(guī)定,現(xiàn)就做好我校2020年度高層次人才招聘工作公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等,詳見滁州學院2020年度公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件1)。

三、相關待遇

人才類別 購房資助款或校內住房待遇 安家費 科研啟動費 其他待遇 備注
領軍人才 一、二類 面議 目標任務面議
三類 提供60-80萬元購房資助款或校內住房一套 40-60萬 理工科:90-150萬元 人文社科:50-80萬元 三年內享受教授津貼2500元/月  
拔尖人才 / 提供50萬元購房資助款或校內住房一套 30-50萬 理工科:50-90萬元 人文社科:30-50萬元 三年內享受教授津貼1500元/月 待遇分三檔,視符合條件情況確定
青年英才 A類 提供45萬元購房資助款或校內住房一套 20-40萬 理工科:20-40萬元 人文社科:15-25萬元 三年內享受副高待遇(未獲評副教授者);三年內享受博士津貼800元/月 待遇分三檔,視符合條件情況確定
B類 提供40萬元購房資助款或校內住房一套 15萬 理工科:15萬元 人文社科:10萬元 三年內享受副高待遇;三年內享受博士津貼800元/月  
C類 提供35萬元購房資助款或校內住房一套 12萬 理工科:10萬元 人文社科:5萬元 享受講師待遇;三年內享受博士津貼800元/月  
人才團隊 對引進的3人及以上高層次人才團隊,除按照以上人才類別給予團隊成員相應待遇外,另給予100-300萬元的團隊科研啟動費,具體根據聘期目標任務設置情況“一事一議”。  

注:1.領軍人才可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬方式,具體“一人一議”;2.三類領軍人才、拔尖人才、青年英才(A類)安家費和科研啟動費待遇,根據引進人才具體條件及目標任務情況確定,原則上每多符合一項條件,提高一檔待遇;3.行業(yè)企業(yè)人才中具有博士學位的高級工程師參照執(zhí)行A類青年英才待遇和任務考核;4.引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的,職稱評審實行綠色通道;5.教授、博士特殊崗位津貼根據學校有關規(guī)定經考核發(fā)放。

四、招聘條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產黨領導,熱愛社會主義祖國,熱愛教育事業(yè);遵紀守法,品行端正,具有優(yōu)良的思想政治素質和道德品質;具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團隊合作精神;身心健康。引進的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學歷認證。

有下列情形之一的人員,不得報考應聘:

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

(二)具體條件

1.領軍人才

符合安徽省財政廳、教育廳財教〔2016〕1805號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲及以下,具有研究生學歷的教授(或教授級高工),學術影響較大,業(yè)績成果豐碩,工作能力突出,能夠在學科專業(yè)建設上發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一:①具有博士學位的教授;②主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目1項以上;③獲得一類科研獎勵(前5名),或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項以上。

3.青年英才

年齡在40周歲及以下,具有博士研究生學歷學位,符合省委編辦批準的我校編制周轉池制度實施方案之《滁州學院人才標準》規(guī)定的條件。其中:

A類青年英才應具備下列條件之一:①已評聘本科高校副教授職稱,或以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文(理工科發(fā)表一類期刊論文5篇以上,其中SCI二區(qū)以上不少于1篇;人文社科發(fā)表二類期刊論文3篇以上);②主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目;③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上。

B類青年英才應具備下列條件之一:①已正式出站的博士后;②以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文(理工科發(fā)表一類期刊論文3篇以上、人文社科發(fā)表二類期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會)科學基金等三類(不含廳級重點項目、企業(yè)委托項目)以上科研項目;④獲得二類一等以上科研獎勵,或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上。

C類青年英才應以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文(理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文)1篇以上。

4.行業(yè)企業(yè)人才

年齡在45周歲及以下,具有碩士研究生以上學歷學位和高級工程師職稱(或相當專業(yè)技術職務),同時具有5年以上大、中型企業(yè)技術骨干工作經歷,并主持或參與(前5名)過本行業(yè)重大技術研發(fā)(攻關)項目,或具有多項國家專利技術,或獲得省部級以上科研獎勵。

5.人才團隊

由三類以上領軍人才領銜,以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成,具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制,已取得良好合作成效和共同成果,擁有自主知識產權的創(chuàng)新成果,在國內外相關專業(yè)領域已具有一定的學術影響。

五、報名

(一)報名時間

2020年高層次人才招聘工作自學校人才引進計劃發(fā)布之日起啟動。招聘崗位考核時間由各教學單位根據工作實際,報學校人事處審核后確定,招滿為止。

(二)簡歷投遞

應聘人員按招聘崗位進行報名,每人限報一個崗位,提交報名材料采用郵件形式進行。應聘人員根據所報考的崗位資格條件和自身實際,將個人簡歷、身份證、各學習階段學歷和學位證書(應屆畢業(yè)生提供學校出具的學歷學位證明、成績單、就業(yè)推薦表)、發(fā)表的學術論文和科研業(yè)績材料掃描件等報名材料按照“畢業(yè)學校—學歷層次—所學專業(yè)—應聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱,并保證所提交材料的真實、準確、完整。

六、資格審查

學校有關部門和各用人單位根據招聘計劃、條件及崗位等有關要求,按照“好中選優(yōu)”原則,對應聘人員的報名材料進行資格初審。

資格初審通過的應聘人員接到通知后,須攜帶以下材料:個人簡歷、應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書)、前期各階段學歷學位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料原件和復印件,來校進行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格或予以解聘。

七、考試考核

(一)考核方式

因招聘崗位的專業(yè)性和學科差異性,對應聘人員的考核工作,由各用人單位在學校有關部門的指導和監(jiān)督下,成立考核專家組按照規(guī)定組織考核,專家組成員不少于7人。具體考核內容如下:

1.筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分,試題須按有關規(guī)定進行保密。

2.專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試可通過實踐、試講、面試、說課及實務操作等一種或多種方式進行,具體形式與內容由各用人單位根據自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、專業(yè)功底、業(yè)務能力、學業(yè)成績以及實習(工作)經歷等方面情況。

各用人單位可根據學科專業(yè)實際情況,靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結合的方式進行考核??己藭r間和地點由各用人單位根據實際情況另行通知擬參加考核人員。

(二)心理健康測評

到校參加考核的應聘人員還須參加心理健康測評,測評結果作為考核錄用的重要參考依據。

八、成績合成

筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算。應聘人員考核最終成績根據考核方式確定:高層次人才考核可適當簡化程序,如采取兩種方式中的一種方式考核,則以單項實際考核成績確定為最終成績;如采取兩種方式考核,則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則,最后加權計算得出考核最終成績。

各用人單位根據招聘計劃數(shù)和應聘人員考核最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定考察對象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢,體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》,如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定,解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作由人事處和用人單位共同完成,考察組由兩名以上人員組成??疾旖M根據擬聘用崗位的要求,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現(xiàn)。同時要核查考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件、提供的個人信息和相關材料是否真實,最后形成考察材料。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經考核、體檢、考察、學校會議審定等程序,學校確定擬聘人選,并在學校網站公示7天,接收社會監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中,對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位應聘人員中遞補1次。

十一、聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用且體檢合格的,人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關手續(xù)。學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位等證書的應聘人員,學校有權取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,事業(yè)單位新進人員實行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、有關事項

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展,學校紀檢部門全程進行監(jiān)督(紀委辦公室0550-3087951)。

(二)嚴格實行回避制度,涉及子女、親友及其他需要回避的,考官及面試組相關成員必須回避。

(三)根據實際工作需要,招聘計劃若需調整,經上級主管部門審批后,另行通告。

(四)本公告最終由滁州學院人事處負責解釋。

十三、聯(lián)系方式

學校網址:www.chzu.edu.cn

人事處聯(lián)系方式:

王老師、賈老師 (0550)3518055 Email:rsczp@chzu.edu.cn

學校地址:安徽省滁州市會峰西路1號

學校郵編:239000

各二級學院聯(lián)系方式:

學院名稱 聯(lián)系電話與投遞郵箱
地理信息與旅游學院 楊老師:0550-3519929;dxxyzp@163.com
計算機與信息工程學院 趙老師:0550-3513053/3510481;zsh@chzu.edu.cn
機械與電氣工程學院 林老師:0550-3510034/3510959;qibinlin@126.com
材料與化學工程學院 鄭老師:0550-3511055;zjd071@126.com
生物與食品工程學院 陳老師:0550-3512035;shengwu@chzu.edu.cn
土木與建筑工程學院 蔡老師:0550-3510568/3510978;chczh@163.com
數(shù)學與金融學院 翟老師:0550-3510676/3510583;mqzhai@126.com
經濟與管理學院 王老師:0550-3081018/3081211;wangqimdj@163.com
文學與傳媒學院 孔老師:0550-3510612/3510258;kongliuhui80@163.com
外國語學院 梁老師:0550-3081001;948770578@qq.com
教育科學學院 宋老師:0550-3512072;songderu@163.com
音樂學院 謝老師:0550-3510513;411606132@qq.com
美術與設計學院 崇老師:0550-3511019/3512501;zhaozhenhua9808@163.com
體育學院 程老師:0550-3510798;954956807@qq.com
馬克思主義學院 汪老師:0550-3510976;2802814817@qq.com

附件:

1.滁州學院2020年度公開招聘高層次人才崗位匯總表

2.《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)(節(jié)選)

3.滁州學院引進高層次人才及團隊辦法(試行)

滁州學院

2020年6月5日


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