2022年合肥市中心血站招聘編外使用工作人員公告

因工作發(fā)展需要，合肥市中心血站現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外使用工作人員12人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象除滿(mǎn)足崗位條件外，須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī);

2.具有較好的政治素質(zhì)和良好品行，責(zé)任心、紀(jì)律性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求;

3.身體健康，吃苦耐勞，具備正常履行職責(zé)的身體條件;

4.普通話(huà)水平良好，有親和力，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變處置能力;具備良好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作技能;

5.自愿從事崗位相關(guān)工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從組織安排;

6.“年齡要求”中的“35周歲及以下”為“1986年3月5日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年3月5日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;

7.報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專(zhuān)業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)(教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，只能以括號(hào)以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考相符合的崗位;

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件;

8.符合崗位所需的其他資格條件。

(二)報(bào)考201崗位的考生，還須符合以下條件：

1.駕駛技術(shù)嫻熟，無(wú)不良駕車(chē)習(xí)慣，熟悉本地路況或熟悉地圖導(dǎo)航操作;

2.五官端正，身體健康，無(wú)重大病史和傳染疾病，無(wú)妨礙從事駕駛的疾病，符合獻(xiàn)血車(chē)駕駛員崗位就業(yè)要求;

3.口齒清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力較好，反應(yīng)敏捷;

4.無(wú)負(fù)同等或主要責(zé)任的一般交通事故或重大交通事故記錄，近3年內(nèi)無(wú)交通違法記滿(mǎn)分記錄，無(wú)違法犯罪等記錄，具有較強(qiáng)的安全和紀(jì)律意識(shí)。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.不符合招聘條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、考核、資格復(fù)審、體檢與考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

1.報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年3月5日9:00至3月8日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試，所提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿整個(gè)招聘及聘用過(guò)程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試或應(yīng)聘資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至3月9日16:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)資格初審是否合格。資格初審合格的報(bào)考人員須于2022年3月10日12:00前通過(guò)人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3.報(bào)名結(jié)束后，繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3：1方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)直至取消該崗位招聘。報(bào)考被取消崗位的人員，若滿(mǎn)足其他崗位條件，可在3月10日13：30時(shí)至16時(shí)改報(bào)其他崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用，其他情形所繳考試費(fèi)用不得退回。

4.為有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情，全力做好疫情防控工作，保障各位報(bào)考人員的身體健康和人身安全，本次招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間將視疫情防控情況及要求另行發(fā)布通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布的相關(guān)信息?？忌蜃陨碓?qū)е洛e(cuò)過(guò)各環(huán)節(jié)，視為主動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

(二)考核

本次招聘，101-103崗位考核方式為筆試和面試，201崗位考核方式為實(shí)操考核。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

(2)筆試科目：考試內(nèi)容為《護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，筆試滿(mǎn)分100分，采取閉卷形式進(jìn)行，不指定參考資料。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員名單;不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審

101-103崗位符合條件考生在面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，201崗位通過(guò)資格初審并成功繳費(fèi)的人員在實(shí)操考核前需進(jìn)行資格復(fù)審。

(1)101-103崗位被確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)參加復(fù)審：

①本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

②學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)位證)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

③“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份;

④本人2寸照片2張;

⑤人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)打印的報(bào)名資格審查表1份;

⑥持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū);

⑦屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，還須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份;

⑧機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明原件1份;

⑨招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、工作證明、戶(hù)口證明等原件及復(fù)印件1份;

⑩中國(guó)人民銀行提供的14天內(nèi)的有效個(gè)人征信報(bào)告原件1份。

(2)201獻(xiàn)血車(chē)駕駛員崗位被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審：

①本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

②學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

③中國(guó)人民銀行提供的14天內(nèi)的有效個(gè)人征信報(bào)告原件1份;

④符合本次招聘崗位要求的本人有效機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證原件及復(fù)印件1份，并提供具有5年以上實(shí)際駕齡的承諾書(shū)1份;

⑤2寸照片2張，1寸照片1張;

⑥人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)打印的報(bào)名資格審查表1份;

⑦本人戶(hù)口薄原件，并提供該戶(hù)口簿首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件1份;

⑧招聘崗位規(guī)定要求的其他相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件。

(3)凡出現(xiàn)以下任一情況，即為資格復(fù)審不合格，取消面試或?qū)嵅儋Y格：

①與報(bào)考條件不符的;

②不能提供規(guī)定證件材料的;

③不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

101-103崗位資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生空缺名額，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)。若筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。若各崗位因資格復(fù)審不合格或遞補(bǔ)無(wú)法滿(mǎn)足1:3的，則以實(shí)際人數(shù)確定。201崗位資格復(fù)審不合格的，可在招聘工作結(jié)束后退回所繳納實(shí)操考核費(fèi)用，其他情形所繳考核費(fèi)用不作退回。

(4)若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書(shū)面委托書(shū)，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

(5)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。101-103崗位資格復(fù)審合格的人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū);201崗位資格復(fù)審合格的人員領(lǐng)取實(shí)操考核通知書(shū)。

3.面試和實(shí)操考核

(1)101-103崗位考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)和本人有效身份證件原件參加面試考核，因故不能按時(shí)參加的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。201崗位考生持實(shí)操考核通知書(shū)和本人有效身份證件原件參加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核，因故不能按時(shí)參加的人員，視為自動(dòng)放棄，取消其資格。

(2)101-103崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(面試成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，并設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)201崗位采用實(shí)操考核形式，總分100分，實(shí)操考核成績(jī)?cè)诰C合評(píng)定后現(xiàn)場(chǎng)公布(實(shí)操成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，并設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)面試或?qū)嵅倏己藭r(shí)間、地點(diǎn)以相應(yīng)通知書(shū)載明內(nèi)容為準(zhǔn)。

(三)確定初選人員

1.101-103崗位，按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)6:4比例合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，考試總成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考生的考試總成績(jī)，按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員。若最后一名有多名考生考試總成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)從高到低確定;若筆試成績(jī)?cè)傧嗤瑒t按招聘條件中優(yōu)先條件進(jìn)行比選及考察決定取舍(下同)。

2.201崗位根據(jù)實(shí)操考核成績(jī)，按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，由高到低確定初選人員進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。若有多名考生實(shí)操考核成績(jī)相同的，則按照崗位所設(shè)優(yōu)先條件篩選;若優(yōu)先條件相同，則根據(jù)駕齡、安全記錄、考察結(jié)果等綜合研究確定(下同)。

3.初選人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)網(wǎng)站公布。

(四)體檢與考察

1.初選人員在擬聘用前，須進(jìn)行體檢和考察。

2.體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向招聘單位提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

3.體檢合格者進(jìn)入考察程序。考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、工作經(jīng)歷及能力等。

4.若初選人員自動(dòng)放棄或在體檢、考察等過(guò)程中不合格的，則按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，在同崗位考試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)1次，若考試總成績(jī)相同，按照前款確定初選人員方式處理。

(五)公示和聘用

1.體檢和考察均合格的人員，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公示，并確認(rèn)為擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公示，公示期為3天，并公布監(jiān)督電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間及期滿(mǎn)后，對(duì)擬聘用人員被舉報(bào)并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額在同崗位考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)，若考試總成績(jī)相同，按照前款確定初選人員方式處理。

3.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，與合肥東方英才人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首期合同期3年，試用期3個(gè)月。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。公司為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并委派到合肥市中心血站從事崗位相關(guān)工作。

4.聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并及時(shí)與我公司簽訂勞動(dòng)合同。若招聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行及時(shí)與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、管理及待遇

薪酬待遇參照中共合肥市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》及配套文件的通知(合辦[2014]2號(hào)文件)以及關(guān)于印發(fā)《合肥市直單位編外使用人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》的通知(合編辦[2021]43號(hào)文件)等文件執(zhí)行。

六、其他

1.筆試費(fèi)用45元(45元/科)，面試、實(shí)操考核費(fèi)用80元，(101-103崗位因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員且沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。201崗位資格復(fù)審不合格的，可在招聘工作結(jié)束后退回所繳納考試費(fèi)用。其他情形考試費(fèi)用不做退回)。

2.面試或?qū)嵅倏己顺煽?jī)達(dá)到60分的未聘用人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備池。招聘結(jié)束后，如有人員出現(xiàn)空缺，則在人才儲(chǔ)備池中擇優(yōu)補(bǔ)充。人才儲(chǔ)備池自擬聘用人員公示發(fā)布之日起6個(gè)月內(nèi)有效。

3.聯(lián)系方式

政策咨詢(xún)：0551-65189575

報(bào)名平臺(tái)故障處理電話(huà)：0551-65127522

上述政策咨詢(xún)電話(huà)、平臺(tái)故障處理電話(huà)于工作日辦公時(shí)間使用。

合肥東方英才人才有限公司

2022年2月28日