2022年合肥市廬江縣發(fā)改委面向部分高校引進人才公告

為全力提速我縣“科大硅谷”廬江夾山蕻創(chuàng)新谷等重大事項推進步伐，加快我縣重大項目建設(shè)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究決定，廬江縣發(fā)展和改革委員會(以下簡稱“廬江縣發(fā)改委”)擬面向部分高校2022年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生引進人才，現(xiàn)就人才引進工作有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持黨管人才、公開引進;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進崗位計劃

引進計劃共7名 ，其中“科大硅谷”廬江夾山蕻管委會辦公室3名，縣重點項目中心4名。詳見《合肥市廬江縣發(fā)改委2022年面向部分高校引進人才崗位表》(附件1)。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

2.具有良好的品行，無不良行為記錄;

3.符合崗位要求的年齡條件;

4.具有履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康;

5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

年齡條件中30周歲及以下，是指1991年1月20日及以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它年齡計算依此類推 。

崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。

考生須嚴(yán)格按照引進崗位要求的專業(yè)填報，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且引進崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學(xué)歷的人員;“碩士研究生及以上”指具有研究生學(xué)歷且取得碩士及以上學(xué)位的人員。要求提供學(xué)位的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。

上述畢業(yè)生不含定向生、委培生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨立學(xué)院等學(xué)校的畢業(yè)生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合引進崗位條件要求的;

2.在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

四、引進程序

按公告宣傳、公開報名、考試、體檢及考察、公示及報批、聘用等程序進行。

(一)公告宣傳

在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)發(fā)布人才引進公告。

(二)公開報名

統(tǒng)一采用電子郵箱報名方式進行，每個人限報一個崗位。

報名起止時間：自本公告發(fā)布之日起至2022年2月28日17:00止(以郵件發(fā)送時間為準(zhǔn))，逾期報名視為無效。

報考人員需提供以下證件材料：①填寫好的《合肥市廬江縣發(fā)改委2022年面向部分高校引進人才報名表》(附件2)、②本人有效居民身份證(正反面)、③畢業(yè)生就業(yè)推薦表、④以碩士研究生及以上學(xué)歷報考的，還需提供全日制本科階段畢業(yè)證書和學(xué)位證書、⑤崗位要求的其他證件材料等。

報考人員需將上述5項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，并將文件命名為“崗位代碼+姓名”，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

電子郵箱：515095185@qq.com

郵件主題：崗位代碼+姓名+手機號碼。

報名結(jié)束后，按照有關(guān)資格條件，由縣人才引進工作組對報名人員進行資格審核，審核通過人員名單在統(tǒng)一報名截止時間后5個工作日內(nèi)在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)予以公告。

報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業(yè)與畢業(yè)證書上專業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

(三)考試

各崗位實際通過資格審查人數(shù)在30人及以下的直接進入面試;超過30人的，則組織報考該崗位人員參加筆試和面試。筆試和面試均不設(shè)開考比例。

1.筆試。參加筆試的考生筆試內(nèi)容為《綜合知識》一科，筆試采取閉卷形式進行，考試涉及內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、人文、歷史、科技、行政、認(rèn)證基礎(chǔ)知識、公文寫作等(成績計算保留至小數(shù)點后兩位)，筆試分值滿分為100分。筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，對筆試成績未達到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入面試、體檢和考察。筆試時間和地點另行通知。

2.面試。參加筆試的，依筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃數(shù)5:1的比例確定面試入圍人員，面試入圍人員最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并確定為面試入圍人員。直接進行面試的，通過報名資格審查的人員即為面試入圍人員。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分(面試成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第3位小數(shù)四舍五入)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。

具體面試時間和地點根據(jù)疫情情況確定，并在網(wǎng)站發(fā)布公告。

3.成績合成。參加筆試的報考人員，考試總成績依筆試成績與面試成績按5:5比例合成(考試總成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)四舍五入);直接進入面試的人員面試成績即為考試總成績。

(四)體檢及考察

根據(jù)崗位引進計劃數(shù)，依總成績從高分到低分按1：1的比例確定進入體檢人員。若出現(xiàn)入圍人選末位考試總成績并列的，取面試成績高的、全日制學(xué)歷高的，如再相同則一并進入考察環(huán)節(jié)，由用人單位考察后，報單位黨組會研究，擇優(yōu)確定入圍人員。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向廬江縣發(fā)改委提交書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對體檢合格者進行考察?？疾鞂⑼ㄟ^學(xué)校進行了解、個別談話和查閱檔案等方式進行，重點考察應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格認(rèn)定。

考察工作由廬江縣發(fā)改委組織實施。

(五)公示及報批

1.公示?？疾旌细裾叽_定為擬引進人選，在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣政府網(wǎng)站予以公示，公示時間為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合引進條件的人員，查實后取消其聘用資格。

因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、被取消資格或主動放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從該崗位參加面試人員中按面試成績從高分到低分的順序一次性等額遞補，后期缺額不再遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該崗位人才引進計劃數(shù)。

2.報批。公示結(jié)束后，廬江縣發(fā)改委將擬引進人員有關(guān)材料報縣人才引進工作組審核，縣委組織部、縣人社局對縣人才引進工作組審核合格人員辦理聘用批復(fù)手續(xù)。

(六)聘用

1.被確定引進的人員與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，在單位相關(guān)科室見習(xí)，見習(xí)期內(nèi)享受見習(xí)生待遇(2000元/月),待取得規(guī)定的畢業(yè)證、學(xué)位證后(須在2022年7月31日前取得,個人檔案須在2022年7月31日之前轉(zhuǎn)入)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，辦理入編手續(xù)，按規(guī)定辦理機關(guān)事業(yè)單位保險。首聘期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級;不合格的，予以解聘。

2.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向用人單位提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

3.上述人員實行服務(wù)期制度，服務(wù)期為5年。

五、人才引進相關(guān)政策

在聘期間，引進人員享受一次性安家補貼、在我縣購房補貼和生活補貼。具體補貼項目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按《廬江縣城區(qū)高中面向高校引進急需人才實施細則》規(guī)定執(zhí)行(詳見廬江先鋒網(wǎng)http://www.ljxf.gov.cn/show/?29847.html)

同時引進人才職稱不受單位崗位職數(shù)設(shè)置限制直接評聘，配偶調(diào)動、推薦就業(yè)，子女上學(xué)和落戶等按我縣人才引進有關(guān)政策辦理。

六、防疫要求

1.請考生自報名之日起提前申領(lǐng)“安康碼”， 點擊“通信大數(shù)據(jù)行程卡”并授權(quán)核驗個人行程。同時每日通過“點擊核驗”保持綠碼狀態(tài)。做好每日體溫測量和健康監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注“安康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”狀態(tài)。非綠碼人員需通過健康打卡、個人申訴、核酸檢測等方式盡快轉(zhuǎn)為綠碼。

2.考生參加考試進入相關(guān)場所前需進行體溫檢測(額溫低于36.8℃，腋下低于37.3℃)，掃碼后顯示的“安康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”無中高風(fēng)險地區(qū)經(jīng)歷，且身體無異常狀況者方可進入。

3.“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示考試前14天有合肥市外旅居史的考生，須提供考試前48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告，或者能夠出示包括48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明的健康碼。

4.省外來肥的考生施行“兩次核酸檢測”的防疫舉措，即考生需持有抵肥前48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告和抵肥后、考試前24小時內(nèi)核酸檢測陰性報告。

5.根據(jù)最新疫情防控要求，屬于以下人員類別的不得參加考試：考試前14天內(nèi)有境內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)旅居史的;處在隔離期和健康監(jiān)測期的入境(含港、澳、臺地區(qū))人員及其密接的;處于健康監(jiān)測期的出院確診病例、無癥狀感染者;尚未解除管控的密接、次密接人員;有發(fā)熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等情況，未排除感染風(fēng)險者不得參加考試。

6.考生如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請如實報告所在地疾控部門并及時就診，筆試期間有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報告并服從工作人員的管理，經(jīng)駐考點疫情防控工作人員研判后，方可進入進入隔離考場參加考試。

7.考生在考試的各個環(huán)節(jié)都要提前自備一次性醫(yī)用口罩，除身份確認(rèn)、面試答題外應(yīng)全程佩戴。

8.筆試、面試當(dāng)天至少提前一個小時抵達考點，為避免考生進入考點時掃碼擁堵，建議考生提前(僅限考試前兩天內(nèi))在廬江縣境內(nèi)的公共場所自行掃描健康碼，并將掃碼情況截屏保存在本人手機內(nèi)?？荚嚠?dāng)天，考生憑“綠碼”截屏且現(xiàn)場體溫測量正常的，可進入考點。進入考場前務(wù)必要嚴(yán)格使用酒精消毒用品進行手部消毒，并始終保持安全距離。

9.備考期間考生應(yīng)保持良好衛(wèi)生習(xí)慣與作息規(guī)律，做好個人防護，減少人員接觸，根據(jù)氣溫變化增減衣物以預(yù)防感冒。

10.所有考生都必須自覺遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，終止其考試并依法追究法律責(zé)任。

七、工作監(jiān)督

人才引進工作由縣人才引進工作組組織實施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理，確保人才引進工作的公開、公平、公正。

資格審查貫穿引進工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，一經(jīng)查實，立即取消報考或聘用資格。

八、其它

(一)咨詢電話。

0551-87322191(縣發(fā)改委)

(二)政策及考務(wù)咨詢電話。

0551-87332015(縣人社局)

0551-87328645(縣人才辦)

0551-87321463(縣委編辦)

(三)監(jiān)督電話。

0551-87328122(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣發(fā)改委、縣人社局、縣財政局依各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

中共廬江縣委組織部

中共廬江縣委機構(gòu)編制委員會辦公室

廬江縣發(fā)展和改革委員會

廬江縣人力資源和社會保障局

廬江縣財政局

2022年1月20日

附件1：合肥市廬江縣發(fā)改委2022年面向部分高校引進人才崗位表.xls

附件2：合肥市廬江縣發(fā)改委2022年面向部分高校引進人才報名表.doc