2022年合肥廬江縣公共資源交易有限公司招聘工作人員公告

廬江縣公共資源交易有限公司為廬江縣屬國有企業(yè)，公司主要經(jīng)營建設(shè)工程招投標(biāo)、政府采購、產(chǎn)權(quán)交易、項(xiàng)目管理及咨詢，以及其它公共資源交易業(yè)務(wù)。為充實(shí)加強(qiáng)廬江縣公共資源交易有限公司工作人員力量，經(jīng)研究決定，廬江縣公共資源交易有限公司擬面向全日制普通高校2022年本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作人員，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管人才、公開招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘計(jì)劃共20名，具體情況詳見《廬江縣公共資源交易有限公司2022年招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

2.具有良好的品行，無不良行為記錄;

3.具備崗位所需的專業(yè)條件;

4.具有履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康;

5.報(bào)考220039崗位的人員，須具有或在首聘期內(nèi)取得二級及以上注冊造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格。在三年首聘期滿未取得相應(yīng)資格的，予以解聘;

6.報(bào)考220040崗位的人員，須具有或在首聘期內(nèi)取得二級及以上注冊造價(jià)工程師或建造師執(zhí)業(yè)資格。在三年首聘期滿未取得相應(yīng)資格的，予以解聘;

7.崗位所需的其他條件。

崗位表中“30周歲及以下”是指1991年1月4日(含)以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)。

崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。

考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“某類”或“一級學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學(xué)歷的人員?！按T士研究生”指具有研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位的人員。要求提供學(xué)位的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。

上述畢業(yè)生不含定向生、委培生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院等學(xué)校的畢業(yè)生。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人和在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.曾被開除公職或者因違紀(jì)被單位辭退(解聘)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的，或者受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的，或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘工作按公告宣傳、公開報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示及報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。

(一)公告宣傳

在廬江縣政府網(wǎng)站、廬江先鋒網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)公開報(bào)名

統(tǒng)一采用電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2022年2月10日17:00止，以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名視為無效。

報(bào)考人員須提供以下5項(xiàng)材料：①填寫好的《廬江縣公共資源交易有限公司2022年招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)、②本人有效居民身份證(正反面)、③畢業(yè)生就業(yè)推薦表、④以碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考的，還需提供全日制本科階段畢業(yè)證書和學(xué)位證書、⑤崗位所需的資格證書(未取得的暫不提供)。報(bào)考人員需將上述5項(xiàng)材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個(gè)壓縮包文件，并將文件命名為“招聘崗位+姓名”，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

電子郵箱：274934967@qq.com。

郵件主題：招聘崗位+姓名+手機(jī)號碼。

報(bào)名結(jié)束后，按照有關(guān)資格條件，由招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查通過人員名單在報(bào)名截止時(shí)間后5個(gè)工作日內(nèi)在廬江縣政府網(wǎng)站、廬江先鋒網(wǎng)予以公告。

報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤，所填寫專業(yè)與畢業(yè)證書上專業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

各崗位實(shí)際通過資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到1:3的比例(招聘計(jì)劃數(shù)為7名的，開考比例為1:2)方可開考，未達(dá)到規(guī)定開考比例的，將按照相關(guān)程序相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的，在考試前發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》，現(xiàn)場繳納筆試報(bào)名費(fèi)每人45元/每科?？忌帧豆P試準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加筆試?！豆P試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間將在廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄另行公告。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，測試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。筆試科目為《綜合知識》一科，主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技、行測等。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線50分，考生須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1:3的比例，確定面試入圍人選。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定面試入圍人選(須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審工作由招聘單位會(huì)同縣財(cái)政局(縣國資委)、縣人社局共同組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下證件、材料：

1.有效居民身份證原件;

2.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(畢業(yè)證書尚未發(fā)放的，須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料，還須于2022年7月31日前提供省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件);

3.筆試準(zhǔn)考證原件;

4.崗位所需的其他證件、材料的原件及復(fù)印件。

若本人不能親自前來參加資格復(fù)審的，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書面委托書，被委托人也須攜帶個(gè)人居民身份證。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其面試資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審合格的人員，現(xiàn)場繳納面試費(fèi)80元/人，并領(lǐng)取面試通知書。考生憑有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。

(五)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察報(bào)考人員的崗位適配能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。滿分100分，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分。面試成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第3位四舍五入。

參加面試的考生，面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見面試通知書。

考試總成績由筆試成績、面試成績按5:5的比例合成(考試總成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第3位四舍五入)。

(六)體檢與考察

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高、全日制學(xué)歷高的順序依次排序確定(面試成績須達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線，下同)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定執(zhí)行。考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)由招聘單位統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢(當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目的不予受理)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察工作由招聘單位組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。考生按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證件、材料(其中畢業(yè)證書及學(xué)歷檔案須在2022年7月31日前提供)，否則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn)。

因在體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或主動(dòng)放棄產(chǎn)生缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。若因考生面試成績低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(七)公示及報(bào)批

1.公示?？疾旌细袢藛T即確定為擬聘用人選，在廬江縣政府網(wǎng)站、廬江先鋒網(wǎng)予以公示，時(shí)間3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)批。公示結(jié)束后，由用人單位將有關(guān)材料報(bào)縣財(cái)政局(縣國資委)、縣人社局審核，縣人社局對審核合格人員辦理聘用批復(fù)手續(xù)。

(八)聘用

公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到的，視為主動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。

招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為3年，試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向縣人社局提出補(bǔ)檢書面申請，逾期未申請視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

聘用人員薪資待遇按照廬江縣國有企業(yè)待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

五、防疫要求

1.請考生自報(bào)名之日起提前申領(lǐng)“安康碼”， 點(diǎn)擊“通信大數(shù)據(jù)行程卡”并授權(quán)核驗(yàn)個(gè)人行程。同時(shí)每日通過“點(diǎn)擊核驗(yàn)”保持綠碼狀態(tài)。做好每日體溫測量和健康監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注“安康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”狀態(tài)。非綠碼人員需通過健康打卡、個(gè)人申訴、核酸檢測等方式盡快轉(zhuǎn)為綠碼。

2.考生在參加筆試、面試進(jìn)入相關(guān)場所前，需進(jìn)行體溫測量(額溫低于36.8℃，腋下低于37.3℃)，掃碼后顯示的“安康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”無中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)經(jīng)歷，且身體無異常狀況者方可進(jìn)入。

3.“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示考試前14天有合肥市外旅居史的考生，須提供考試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告，或者能夠出示包括48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明的健康碼(即核酸檢測采樣時(shí)間為考試前2天及以后)。

4.省外來肥的考生施行“兩次核酸檢測”的防疫舉措，即考生需持有抵肥前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告和抵肥后、考試前24小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告(即核酸檢測采樣時(shí)間為考試前1天及以后)。

5.根據(jù)最新疫情防控要求，屬于以下人員類別的不得參加考試：考試前14天內(nèi)有境內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的;處在隔離期和健康監(jiān)測期的入境(含港、臺地區(qū))人員及其密接的;處于健康監(jiān)測期的出院確診病例、無癥狀感染者;尚未解除管控的密接、次密接人員;有發(fā)熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等身體異常情況，未排除感染風(fēng)險(xiǎn)者不得參加考試。

6.考生如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請如實(shí)報(bào)告所在地疾控部門并及時(shí)就診，筆試期間有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報(bào)告并服從工作人員的管理，經(jīng)駐考點(diǎn)疫情防控工作人員研判后，方可進(jìn)入隔離考場參加考試。

7考生在考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都要提前自備一次性醫(yī)用口罩，除身份確認(rèn)、面試答題外應(yīng)全程佩戴。

8.筆試、面試當(dāng)天至少提前一個(gè)小時(shí)抵達(dá)考點(diǎn)，為避免考生進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)掃碼擁堵，建議考生提前(僅限考試前兩天內(nèi))在廬江縣境內(nèi)的公共場所自行掃描健康碼，并將掃碼情況截屏保存在本人手機(jī)內(nèi)?？荚嚠?dāng)天，考生憑“綠碼”截屏且現(xiàn)場體溫測量正常的，可進(jìn)入考點(diǎn)。進(jìn)入考場前務(wù)必要嚴(yán)格使用酒精消毒用品進(jìn)行手部消毒，并始終保持安全距離。

9.備考期間考生應(yīng)保持良好衛(wèi)生習(xí)慣與作息規(guī)律，做好個(gè)人防護(hù)，減少人員接觸，根據(jù)氣溫變化增減衣物以預(yù)防感冒。

10.所有考生都必須自覺遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，終止其考試并依法追究法律責(zé)任。

六、工作監(jiān)督

招聘工作由縣招聘工作組統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局、縣資規(guī)局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

七、其它

聯(lián)系電話：0551-87388387 縣公共資源交易有限公司

政策咨詢電話：0551-87388050 縣財(cái)政局(縣國資委)

0551-87321463?縣委編辦

0551-87328645?縣人才辦

考務(wù)咨詢電話：0551-87332015 縣人社局

監(jiān)督電話：0551-87328122?駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組

0551-87308205?駐資規(guī)局紀(jì)檢監(jiān)察組

本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局(縣國資委)、縣交易公司依各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

中共廬江縣委組織部

中共廬江縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

廬江縣財(cái)政局(縣國資委)

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

廬江縣公共資源交易有限公司

2022年1月4日

附件1：廬江縣公共資源交易有限公司2022年招聘工作人員崗位表.xls

附件2：廬江縣公共資源交易有限公司2022年招聘工作人員報(bào)名表.docx