2022年滁州安徽科技學(xué)院誠聘英才

2021-12-24 21:50:36閱讀()安徽科技學(xué)院

安徽科技學(xué)院創(chuàng)辦于1950年，1965年開始舉辦本科教育，2012年開始獨(dú)立培養(yǎng)研究生，2021年成為碩士學(xué)位授予單位，現(xiàn)為國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目建設(shè)高校、全國重點(diǎn)建設(shè)職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地和“地方應(yīng)用型高水平大學(xué)”項(xiàng)目建設(shè)高校。學(xué)?，F(xiàn)有鳳陽校區(qū)和蚌埠龍湖校區(qū)，擁有14個(gè)二級學(xué)院，50個(gè)本科招生專業(yè)，涵蓋農(nóng)、工、理、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)等學(xué)科門類，形成了以優(yōu)勢農(nóng)科和新興工科為重點(diǎn)，多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的應(yīng)用型學(xué)科專業(yè)體系。現(xiàn)有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)1個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、特色專業(yè)2個(gè)、卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃專業(yè)4個(gè)、復(fù)合應(yīng)用型卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)，承擔(dān)國家新工科、新農(nóng)科研究與實(shí)踐項(xiàng)目4項(xiàng)。擁有省級重點(diǎn)學(xué)科6個(gè)、一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)14個(gè)、一流(品牌)專業(yè)3個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)16個(gè)、特色專業(yè)11個(gè)，2021年，財(cái)務(wù)管理專業(yè)納入本科一批次招生，種子科學(xué)與工程專業(yè)作為國家緊缺專業(yè)納入提前批次招生。建校70年來，學(xué)校已累計(jì)為國家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展輸送了10萬余名優(yōu)秀畢業(yè)生。根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，現(xiàn)誠聘天下英才。

一、人才引進(jìn)類型

學(xué)科帶頭人、中都學(xué)者、具有博士學(xué)位正高級職稱人員、具有博士學(xué)位副高級職稱人員、博士研究生。

二、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

引進(jìn)對象除符合招聘崗位條件外，還必須符合以下基本條件：

1、遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)。

2、遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，作風(fēng)正派，品行端正。

3、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，責(zé)任心強(qiáng)，深受同行專家認(rèn)可和贊譽(yù)。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、無違法違紀(jì)及不良記錄。

(二)年齡要求

學(xué)科帶頭人、中都學(xué)者特聘教授50周歲以下，青年中都學(xué)者40周歲以下;具有博士學(xué)位正高級職稱人員50周歲以下;具有博士學(xué)位副高級職稱人員45周歲以下;博士研究生40周歲以下。特殊需求人才年齡可適當(dāng)放寬。

(三)學(xué)歷要求

引進(jìn)的各類人才原則上均應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

(四)科研要求

1、學(xué)科帶頭人

近5年科研業(yè)績達(dá)到安徽省規(guī)定的三類以上人才標(biāo)準(zhǔn)。對我校急需引進(jìn)的緊缺人才，科研業(yè)績可適當(dāng)放寬。對于不能全職來校工作的，可采用柔性方式引進(jìn)。

2、中都學(xué)者

按《安徽科技學(xué)院中都學(xué)者選聘管理暫行辦法》第八條執(zhí)行。

3、具有博士學(xué)位正高級職稱人員

近5年取得顯著的研究成果，主持國家級科研課題1項(xiàng)以上或省部級科研課題2項(xiàng)以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計(jì)影響因子達(dá)到15.0以上(其中機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)等學(xué)科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國內(nèi)頂級期刊、一流學(xué)報(bào)或其他相當(dāng)業(yè)績等代替部分SCI論文);人文社會(huì)學(xué)科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文5篇以上。

4、具有博士學(xué)位副高級職稱人員

近5年取得顯著的研究成果，主持省部級科研課題1項(xiàng)以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計(jì)影響因子達(dá)到12.0以上(其中機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)等學(xué)科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國內(nèi)頂級期刊、一流學(xué)報(bào)或其他相當(dāng)業(yè)績等代替部分SCI論文);人文社會(huì)學(xué)科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文4篇以上。

5、博士研究生

博士研究生根據(jù)業(yè)績分成A類和B類。

A類業(yè)績：具有突出的科研能力，并取得顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上或單篇影響因子6.0以上;人文社會(huì)學(xué)科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文3篇以上。

B類業(yè)績：具有較高的科研能力，并取得較顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上或單篇影響因子4.0以上或在EI(JA)收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上;人文社會(huì)學(xué)科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文2篇以上。

特殊需求人才業(yè)績可適當(dāng)放寬。

(五)教學(xué)要求

具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，經(jīng)學(xué)?？己诉_(dá)到良好以上等次。

(六)緊缺專業(yè)界定

1、緊缺專業(yè)：馬克思主義理論、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、外國語言文學(xué)、法學(xué)、數(shù)學(xué)、機(jī)械工程、光學(xué)工程、電氣工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、建筑學(xué)類、食品科學(xué)與工程、藥學(xué)、中藥學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、地理信息科學(xué)等一級學(xué)科范圍內(nèi)的專業(yè)。

2、一般專業(yè)：除上述緊缺專業(yè)以外的其他專業(yè)。

三、人才引進(jìn)待遇

人才類別	住房補(bǔ)貼		安家費(fèi)	科研啟動(dòng)費(fèi)	特殊津貼	備注
學(xué)科帶頭人	80~100萬元		70-80萬元	自然學(xué)科：100-150萬元人文學(xué)科：50-80萬元	2000元/月	1.引進(jìn)的人才須與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同，實(shí)行合同管理，服務(wù)期限為8年。 2.人才進(jìn)校時(shí)發(fā)放住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)總額的80%，聘期期滿考核合格后發(fā)放余下的20%。 3.科研獎(jiǎng)勵(lì)：國家基金面上項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)16萬，國家級成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50-100萬，省部級成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4-20萬,論文根據(jù)相關(guān)管理辦法評獎(jiǎng)后最高獎(jiǎng)勵(lì)30萬。 4.新進(jìn)博士配偶視其學(xué)歷情況，由學(xué)校采取人事代理或校內(nèi)聘用等方式安排工作。
中都學(xué)者	按《安徽科技學(xué)院中都學(xué)者選聘管理暫行辦法》中第十一條執(zhí)行。
具有博士學(xué)位正高級職稱人員	60~70萬元		50~60萬元	自然學(xué)科：50~70萬元人文學(xué)科：30~40萬元	2000元/月
具有博士學(xué)位副高級職稱人員	50~60萬元		40~50萬元	自然學(xué)科：30~50萬元人文學(xué)科：20~30萬元	1500元/月
博士研究生	A類待遇	40~60萬元	30~40萬元	自然學(xué)科：30~40萬元人文學(xué)科：15~25萬元	1000元/月；享受校內(nèi)副教授經(jīng)濟(jì)待遇（享受期三年）。
博士研究生	B類待遇	20~40萬元	20~30萬元	自然學(xué)科：20~30萬元人文學(xué)科：10~20萬元	1000元/月；享受校內(nèi)副教授經(jīng)濟(jì)待遇（享受期三年）。
學(xué)校根據(jù)實(shí)際需求，以團(tuán)隊(duì)形式來校工作的博士（3人以上且均為博士），可增加50%的安家費(fèi)，科研啟動(dòng)費(fèi)可根據(jù)需要另行商談。緊缺專業(yè)安家費(fèi)可在相應(yīng)區(qū)間值上適當(dāng)增加，最高增加20萬元。在海外留學(xué)且取得博士學(xué)位人員，根據(jù)實(shí)際需求和專業(yè)緊缺程度以及海外背景，在享受原有待遇基礎(chǔ)上，最高可增加50%的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)。國家級高端人才、柔性引進(jìn)高層次人才及學(xué)校事業(yè)發(fā)展特需人才可結(jié)合工作時(shí)間和任務(wù)，實(shí)行“一人一策”，待遇面議。