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安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司成立于2002年,由滁州市城投交通控股有限公司、上海天浦置地有限公司和上海遠(yuǎn)通路橋工程機(jī)械有限公司共同出資組建,注冊(cè)資金1億元,員工總?cè)藬?shù)約500名。
滁寧公司已運(yùn)營(yíng)高速公路有三條,分別為G36寧洛高速公路來(lái)安至明光段,全長(zhǎng)84.458公里;S95鳳陽(yáng)支線,全長(zhǎng)44.963公里;S2211宿州至揚(yáng)州高速公路天長(zhǎng)段,全長(zhǎng)56.815公里。
因公司目前正在籌備建設(shè)來(lái)六高速、G36寧洛高速來(lái)安至明光段改擴(kuò)建項(xiàng)目,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘若干工作人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位信息
見附件1。
< >人員基本要求(一)遵守法律法規(guī),無(wú)違紀(jì)違法行為。
(二)身心健康,吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能適應(yīng)崗位要求。
(三)具有良好的品行,事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。
(四)具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
(五)所獲得的職稱必須是地方人力資源和社會(huì)保障部門或大型國(guó)企評(píng)審的職稱,職業(yè)資格必須是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或國(guó)務(wù)院各部委頒發(fā),全國(guó)通用。(可根據(jù)證書號(hào)在網(wǎng)上查詢)。
(六)符合崗位所需的其他資格條件(見附件1)。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合招聘條件要求的人員。
(二)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
(三)法律規(guī)定不得參加報(bào)考及聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間:2021年11月3日至2021年11月15日。
2.電子版報(bào)名材料包括:有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)職稱/職業(yè)資格證書掃描件;《報(bào)名登記表》。
3.應(yīng)聘人員在滁寧公司網(wǎng)站(www.ahcngs.com)自行下載《安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司公開招聘人員報(bào)名登記表》(見附件2),按要求如實(shí)準(zhǔn)確填寫(附照片)。
4.上述報(bào)名材料統(tǒng)一命名“崗位名稱+姓名”發(fā)送至ahcngsrsb@163.com。
5.應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不得低于3:1,若低于該比例,由公司研定是否組織該崗位招聘。
(二)面試
1.對(duì)符合面試資格的應(yīng)聘人員,以固定電話方式通知(聯(lián)系電話為0550—3568115)。接到面試通知的應(yīng)聘人員,須在面試當(dāng)天攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)職稱/職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件;教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員,取消其資格。
2.面試主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)以及儀表舉止等。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線80分,面試成績(jī)低于80分,不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.按照應(yīng)聘人員的面試成績(jī)由高分到低分順序,按招聘數(shù)1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。若面試成績(jī)并列,則組織加試。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。
(三)體檢
1.進(jìn)入體檢人員,由滁寧公司統(tǒng)一組織體檢,體檢不合格者取消聘用資格。
2.應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi),向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng),復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(四)會(huì)議確定與公示
1.根據(jù)初選、面試、體檢的情況,由滁寧公司人力資源部提出擬聘用人員名單,報(bào)G36寧洛高速公路來(lái)安至明光段改擴(kuò)建項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聘用人員名單。
2.會(huì)議確定擬聘用人選,予以公示,公示時(shí)間為7天。
3.出現(xiàn)因應(yīng)聘人員在體檢、公示環(huán)節(jié)不符合要求或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的,招聘單位視情決定是否遞補(bǔ),累計(jì)遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
(五)員工錄用
1.新聘用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期為3-6個(gè)月,試用期工資按照本崗位薪資待遇100%發(fā)放,并辦理、繳納相關(guān)保險(xiǎn),試用期后考核合格,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。不合格不予轉(zhuǎn)正,辦理相關(guān)離職手續(xù)。
2.本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的,應(yīng)在入職兩個(gè)月內(nèi)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系,否則由此而產(chǎn)生的全部后果,由本人自行承擔(dān)。
五、薪酬福利
薪資標(biāo)準(zhǔn):新聘人員薪資標(biāo)準(zhǔn)按照安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
五險(xiǎn)二金:按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,工作滿一年后繳納企業(yè)年金
就餐:公司免費(fèi)就餐
住宿:提供空調(diào)集體宿舍
六、應(yīng)聘須知
(一)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位,投遞前應(yīng)審慎選擇,因投遞多崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的,責(zé)任自負(fù)。
(二)簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試。公司將根據(jù)各崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況擇優(yōu)確定入圍人員,并在面試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。招聘期間將統(tǒng)一使用固定電話(0550-3568115)與應(yīng)聘人員聯(lián)系,請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。聯(lián)系方式如有變更須第一時(shí)間告知招聘單位,因應(yīng)聘人員個(gè)人原因,導(dǎo)致無(wú)法取得聯(lián)系的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(三)應(yīng)聘人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)名信息、填寫信息有誤、信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致等原因,影響招聘的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有造假或違紀(jì)行為,取消面試、體檢、聘用資格,已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(四)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守本公告規(guī)定。因違反本公告規(guī)定或因個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,無(wú)需提前說(shuō)明。
(六)報(bào)名資料恕不退還,可作為公司發(fā)展人才儲(chǔ)備,本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
(七)安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司享有本次招聘的最終解釋權(quán)。
咨詢電話:
0550-3568115 安徽滁寧高速開發(fā)有限公司人力資源部
監(jiān)督電話:
0550-3568118 安徽滁寧高速開發(fā)有限公司紀(jì)委
附件:
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