2021年合肥巢湖學院高層次人才引進公告

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、應聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè);

3.品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神。

(二)崗位條件

1.具備應聘崗位所要求的專業(yè)知識及實踐技能;

2.具備適應崗位要求的身體條件;

3.應聘馬克思主義學院專技主體崗應為中共黨員(含中共預備黨員)。

(三)有下列情形之一的，不得應聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進高層次人才分類及待遇

(一)引進人才分類及標準

1.領(lǐng)軍人才與人才團隊

達到省屬普通本科高校領(lǐng)軍骨干人才標準的個人或團隊，待遇面議。

2.博士人才

A類博士。業(yè)績成果應滿足以下條件之一：

(1)以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學術(shù)論文(自然科學類發(fā)表一類期刊論文5篇以上;人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文4篇以上);(2)主持二類以上科研項目1項以上;(3)獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎(前5名)或二等獎(前3名)1項以上;(4)其他經(jīng)認定達到相當業(yè)績條件的。

B類博士。業(yè)績成果應滿足以下條件之一：

(1)以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學術(shù)論文(自然科學類發(fā)表一類期刊論文4篇以上;人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文3篇以上);(2)主持三類科研項目1項以上(限教育部研究項目、省自然/社會科學基金項目);(3)獲二類科研獎勵一等獎(前8名)或二等獎(前5名)或三等獎(第1名)1項以上;(4)其他經(jīng)認定達到相當業(yè)績條件的。

C類博士。業(yè)績成果應滿足以下條件之一：

(1)出站博士后;(2)以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學術(shù)論文(自然科學類發(fā)表一類期刊論文3篇以上，人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文2篇以上);(3)主持三類科研項目1項以上(不含教育廳重點研究項目);(4)獲二類科研獎勵或三類科研獎勵一等獎(前3名)、二等獎(第1名)1項以上;(4)其他經(jīng)認定達到相當業(yè)績條件的。

D類博士。業(yè)績成果應滿足以下條件之一：

(1)以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學術(shù)論文(自然科學類發(fā)表二類以上期刊論文2篇以上，其中一類期刊論文不少于1篇，人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文1篇以上);(2)主持四類以上科研項目1項以上(不含校級重點研究項目);(3)獲三類科研獎勵一等獎、二等獎(前3名)、三等獎(第1名)1項以上;(4)其他經(jīng)認定達到相當業(yè)績條件的。

以上博士年齡一般要求40周歲以下，特別優(yōu)秀、學校急需或具有高級職稱者可放寬至45周歲。業(yè)績成果要求近五年(2016年10月1日后)取得，有關(guān)等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》(皖教人〔2016〕1 號)文件執(zhí)行(見附件1)。其中論文成果應為第一作者(一般不含會議論文)，自然科學類發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文(以當年中科院分區(qū)為準)，或人文社科類發(fā)表一類期刊論文，可適當減少論文數(shù)量要求。C、D類博士，論文成果可認本人為第二作者且博士生導師為第一作者的論文1篇。條件中涉及“以上”均包含本級。

不符合以上條件的博士待遇面議。

(二)引進待遇

學校綜合考量知識、能力、業(yè)績、潛力等要素，結(jié)合學科特點和需求，參照人才分類標準，確定待遇。為高層次引進人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等，同時提供住房、安家費、科研啟動經(jīng)費等待遇和條件。具體如下：

五、選聘流程

(一)報名

應聘人應將報名表(見附件2)同時發(fā)送至學校人事處招聘郵箱和二級學院郵箱，投遞簡歷主題注明“畢業(yè)學校+學歷學位(或職稱)+應聘學院+專業(yè)方向+姓名”。

(二)資格審查

二級學院會同人事處進行資格審核，審核通過后，由學院通知應聘者考核的內(nèi)容、方式、時間和地點等。

(三)考核

參加考核的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負責，學校有事后審查權(quán)。

二級學院組織相關(guān)學科副高以上職稱專家(不少于5人)進行考核，考核方式主要為試講和面試，對于業(yè)績突出的高層次人才，可采用面談方式。通過人選提交學校人才引進工作領(lǐng)導小組研究，初步確定引進意見。

(四)考察

考察由人事處和相關(guān)學院共同負責，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現(xiàn)等。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(五)公示

考察合格人選，報學校黨委會研究，確定擬聘用人員。在學校人才招聘網(wǎng)公示7天。

(六)體檢

體檢由學校統(tǒng)一組織在指定的三級甲等以上綜合醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由學校統(tǒng)一領(lǐng)取。對體檢結(jié)果有疑問的，按照規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格的，取消聘用資格。

(七)報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書。

在招聘過程中有下列情況之一的，取消錄用資格：

1.未能提供所需材料的;

2.弄虛作假，提供虛假證明或材料的;

3.違反職業(yè)道德、社會公德造成不良影響的;

4.考察不合格的;

5.其它有不符合事業(yè)單位工作人員聘用有關(guān)規(guī)定的。

六、聯(lián)系方式

各二級學院聯(lián)系方式見招聘計劃表，人事處聯(lián)系方式如下：

地 址：安徽巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)半湯路1號巢湖學院人事處

郵 編：238000

聯(lián)系人：陶老師，電話：0551-82362063

郵 箱：rszp@chu.edu.cn(郵件主題：畢業(yè)學校+學歷學位或職稱+應聘學院+專業(yè)方向+姓名)

附件:1. 安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）.pdf

2.《巢湖學院引進高層次人才報名表》.doc