2021年合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團有限公司公開招聘公告

集團簡介

合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團有限公司(簡稱：廬陽文旅集團)是廬陽區(qū)人民政府出資籌建的具有獨立法人資格的國有獨資公司，注冊資金叁億。承擔廬陽區(qū)文化、旅游、體育資源的招商、融資、 投資、建設、管理、運營等職能，挖掘老城區(qū)歷史文化底蘊，負責老城保護更新項目建設、運營和管理，保護老城風貌，守好城市文脈。集團針對廬陽文旅發(fā)展需求推進全域資源整合，在建設、運營和管理等角度全面展現(xiàn)首善廬陽獨特文化，搶抓淮河路“全國示范步行街”創(chuàng)建和升級改造契機，推動老城區(qū)“文化復興”、“商業(yè)振興”，提升廬陽老城文商旅品質(zhì)。集團設行政人事、黨群、財務、綜合、工程等多個職能部門，下轄合肥市廬建投資有限責任公司(負責工程建設板塊)、合肥城隍廟商業(yè)運營管理有限公司(負責文旅策劃運營板塊)、合肥城新物業(yè)服務有限公司(負責品質(zhì)物業(yè)服務板塊)、合肥廬陽鄉(xiāng)村振興開發(fā)管理有限公司(負責鄉(xiāng)村振興板塊)4家全資子公司以及合肥億云智慧產(chǎn)業(yè)服務有限公司(合資子公司)。

集團官網(wǎng)：http://www.hflyct.com/

招聘崗位

招商主管1名 我要應聘

工作職責:

1、負責集團下轄商業(yè)板塊的招商工作;

2、研究及制定可行的招商政策、招商發(fā)展戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行，對集團商業(yè)板塊中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

3、負責集團招商的業(yè)務拓展、運作，并能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?

4、制定招商工作流程，對招商團隊進行培訓及輔導;

5、定期與合作方進行溝通，建立良好的長期合作關系。

6、完成上級領導委派的其他各項工作。

招聘條件:

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，5年以上大中型商業(yè)街區(qū)、綜合體等招商工作經(jīng)驗、2年以上大中型商業(yè)街區(qū)招商管理經(jīng)驗;

2、年齡40周歲以下(為1981年1月1日以后出生);

3、具備文旅視野，有豐富的文旅招商資源;具有空間工程判斷能力;

4、對招商工作有較高的熱情;

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神、責任心強，有較強的抗壓能力。

招商(運營)經(jīng)理4名 我要應聘

工作職責:

1、配合招商負責人，完成項目的總招商目標;

2、完成項目調(diào)研和測量面積，每周按時完成招商負責人安排的日常工作;

3、項目招商期間內(nèi)協(xié)助項目負責人完成相關文案及配合同事相關事務等輔助工作;

4、負責根據(jù)集團相關授權(quán)管理體系，對管轄商業(yè)經(jīng)營事務進行有效管理(人、財、物);

5、負責執(zhí)行商業(yè)項目的日常經(jīng)營管理;

6、配合招商經(jīng)理完善招商工作中的創(chuàng)新突破。

招聘條件:

1、全日制本科及以上學歷，35周歲以下(為1986年1月1日以后出生)，性別不限，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上商業(yè)特色街區(qū)、商業(yè)綜合體招商、運營工作經(jīng)驗;

3、掌握商務談判的基本技巧，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、有較強的學習能力與抗壓能力和適應能力;

5、具有較強責任心，良好業(yè)務拓展能力、服務意識和執(zhí)行力;

6、敏銳的市場品牌洞察力;

7、團隊協(xié)作意識。

市場專員2名 我要應聘

工作職責:

1、參與集團總部圍繞項目進行市場工作的執(zhí)行、開拓本地市場渠道、設計對接和市場物料落地、參與針對目標客群宣傳推廣的市場活動策劃及執(zhí)行，做好數(shù)據(jù)接口統(tǒng)計和留存;

2、每月1次周邊競品市調(diào)、競品分析，各渠道客戶數(shù)據(jù)來源轉(zhuǎn)化分析，構(gòu)建數(shù)據(jù)智能化的市場分析模型，完善目標客群畫像;

招聘條件:

1、全日制本科及以上學歷，年齡30周歲以下(為1991年1月1日以后出生)，性別不限，市場營銷、工商管理、新聞、廣告?zhèn)鞑サ认嚓P專業(yè);

2、市場調(diào)研能力、數(shù)據(jù)分析能力，具備新媒體傳播經(jīng)驗，渠道創(chuàng)新能力、媒體關系維護及溝通能力、組織策劃且執(zhí)行活動能力;

3、有較強的學習能力與抗壓能力和適應能力;

4、具有較強責任心，良好服務意識和執(zhí)行力;

5、優(yōu)秀的溝通能力，較強執(zhí)行能力;

6、有渠道推廣、活動策劃經(jīng)驗的優(yōu)先。

資產(chǎn)管理員1名 我要應聘

工作職責:

1、受理商戶投訴，處理商戶之間、商戶與消費者之間的糾紛;處理不了的問題及時上報上級部門;

2、催繳商戶繳納租金、水電費等費用;

3、堅守工作崗位，嚴格遵守巡場制度，增加巡場力度，對重大突發(fā)事件采取先制止后上報，邊制止邊上報的處理策略;

4、負責商戶入場資格.鑰匙發(fā)放等手續(xù)的審查.審核，建立完善的商戶檔案;

5、負責管轄區(qū)域內(nèi)商戶的日常管理工作，對商戶違紀.違約行為進行批評教育，并做好紀錄，及時向上反饋。按照規(guī)定須處罰的事件，必須上報給主管決定處理方案;

6、提高警惕，認真負責管理區(qū)域的巡查工作，重點部位重點巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，有效的穩(wěn)定控制局面，消除各類治安、消防隱患;

7、負責管理區(qū)域的公共秩序維護和疏導工作，保證轄區(qū)內(nèi)部安全通道的暢通;

8、熟悉管理區(qū)域內(nèi)的工作環(huán)境和治安、消防特點，熟悉各類設備和物品放置的位置，熟練使用各種消防器材;

9、認真完成上級領導交給的其他工作及任務。

招聘條件:

1、全日制?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限，2年以上市場管理、資產(chǎn)管理等相關工作經(jīng)驗;

2、年齡35周歲以下(為1986年1月1日以后出生);

3、熟悉基本商業(yè)運營知識;

4、熟悉商業(yè)運營基本工作流程及要求;

5、良好的溝通能力和語言表達能力，有較強的責任意識及團隊意識，較強的抗壓能力和責任心，具備解決突發(fā)事件能力。

6、有空間藝術(shù)展覽、藝術(shù)繪畫工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

信息管理員1名 我要應聘

工作職責:

1、集團所屬系統(tǒng)管理、維護、協(xié)調(diào)對接、及時更新數(shù)據(jù)庫;

2、集團所屬資產(chǎn)的搜集、整理、錄入、查找、上報等相關工作;

3、保證信息管理系統(tǒng)的正常運作、維護、更新計算機軟件、網(wǎng)絡等;

4、參與信息管理流程的梳理及優(yōu)化;

5、完成上級領導委派的其他各項工作。

招聘條件:

1、全日制本科，經(jīng)濟學類、計算機類相關專業(yè)畢業(yè)，2年以上相關工作經(jīng)驗;

2、年齡30周歲以下(為1991年1月1日以后出生);

3、熟練操作辦公軟件及信息化設備、有一定的文字功底、較強的溝通能力;

4、責任心強、能吃苦耐勞。

報名流程

一、招聘原則

招聘工作貫徹面向社會、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，統(tǒng)一組織，分工負責，堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為評價人才主要標準，把“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;、確有真才實學和業(yè)績能力突出的優(yōu)秀人才選拔到相應崗位。

二、應聘條件

(一) 基本條件：

1.具有良好的個人品德，遵紀守法，誠實守信，無違法違紀行為。

2.身體健康，具備正常履職的身體條件。

3.應聘者所學專業(yè)、學歷符合崗位要求(具體見招聘崗位一覽表)。

4.工作經(jīng)歷截止時間為2021年09月30日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。

5.應聘者被錄用后，須服從集團公司的分配。

(二)有以下情形之一者不得報考：

1.受過刑事處罰或被開除公職處分的;

2.受到處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前國家或其他單位組織的各級各類招考中被認定有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

三、報名方式

(一)網(wǎng)上報名時間：10月18日09:00-10月25日17:30。

(二)報名方法：考生根據(jù)自身條件對應崗位任職資格要求，選擇一個崗位投遞簡歷。

(三)簡歷投遞注意事項：投遞簡歷時只可選擇1個職位進行報名，請勿重復投遞，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我單位有權(quán)取消應聘者報名資格。簡歷中必須寫明的信息有：姓名、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱，其他簡歷信息則根據(jù)招聘要求填寫。

四、簡歷篩選

(一)報名截止后，由新安人才網(wǎng)對報名人員進行資格初審，對初審合格的人員，將通過短信和電子郵件的方式發(fā)送通知，因此，請保持手機通信暢通。

(二)如應聘者初審通過，未在通知的有效時間內(nèi)領取準考證者，則應聘資格視為自動放棄并作廢。

五、招聘程序

本次招聘按照招聘信息發(fā)布、報名、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、政審、公示、確認錄用人員等程序依次進行，逐輪淘汰。

(一)筆試

1.總分100分。

2.筆試形式、時間、地點等相關事宜另行通知。

3.筆試成績從高至低依次選取面試入圍人員。

(二)面試

1.總分100分。

2.面試形式、時間、地點等相關事宜另行通知。

3.根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘計劃數(shù)3：1的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)總得分比例

筆試、面試整個程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測算出應聘人員總分數(shù)，由高到低排序，確定最終錄取人員。

(四)體檢

待進入預錄取人員名單時，我單位將通知預錄取人員參加體檢(具體要求另行通知)。體檢項目參照公務員體檢標準安排。體檢在集團公司指定體檢機構(gòu)統(tǒng)一組織進行。如無異常，進入政審程序。

(五)政審

考察根據(jù)體檢合格人員名單，應聘人員需提供政審材料(原單位政審材料、戶口所在地開具的無犯罪記錄證明)。報考人員應對提交的信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消錄聘資格。

(六)公示

公示聘用擬聘人員名單將于集團官網(wǎng)公示5個工作日，公示無異議后，進行入職報到通知，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(七)遞補

因體檢、政審、自愿放棄等原因出現(xiàn)錄取人員缺額的，按規(guī)定等額遞補，并對遞補人員進行體檢、政審、公示環(huán)節(jié)復審，合格后方可遞補錄用。

六、說明事項

(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

(二)報名確認截止后，每個崗位符合崗位條件的有效人數(shù)與職位招考計劃數(shù)的比例應不低于3：1方可開考。報考有效人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。

(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。

七、組織領導與監(jiān)督

招聘工作在廬陽區(qū)財政局(國資委)領導下組織開展，嚴格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，集團公司紀檢監(jiān)察部全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。有關考試和錄用事項由合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團有限公司負責解釋。

福利待遇

此次招聘所有錄用人員將與廬陽文旅集團及各子公司簽訂正式勞動合同。工資、保險福利待遇方面按照集團公司制定的薪酬管理相關制度執(zhí)行。

辦公環(huán)境