2020年安徽理工大學(xué)高層次人才招聘公告

為做好2020年度安徽理工大學(xué)高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等

招聘人數(shù)70人，事業(yè)編制。

招聘崗位、專業(yè)及其他條件見附表。

三、招聘對象和條件

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。

(一)第一類：兩院院士等杰出人才。指中國科學(xué)院院士，中國工程院院士以及相當(dāng)水平的專家。

(二)第二類：國家杰青等領(lǐng)軍人才。指杰青等國家級(jí)人才計(jì)劃入選者等同類層次的國家級(jí)人才。年齡一般不超過55周歲(1965年1月1日(含)后出生)。

(三)第三類：國家優(yōu)青等青年人才。指國家級(jí)人才計(jì)劃(青年類)入選者等同類層次的國家級(jí)人才項(xiàng)目。年齡一般不超過45周歲(1975年1月1日(含)后出生)。

(四)第四類：省級(jí)人才等學(xué)術(shù)骨干。指省部級(jí)人才計(jì)劃入選者;著名科研機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且科研成果突出的專家;國內(nèi)外高水平大學(xué)教授;海外著名大學(xué)副教授或與上述人才水平相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)骨干。年齡一般不超過50周歲(1970年1月1日(含)后出生)。

(五)第五類：海內(nèi)外優(yōu)秀博士,指具有較高學(xué)術(shù)水平,具備較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士(含博士后),年齡一般不超過35周歲(1985年1月1日(含)后出生)。依據(jù)攻讀博士學(xué)位和博士后期間已取得的成果，劃分為三個(gè)層次：

第一層次，符合下列條件之一：

1.發(fā)表SCI論文3篇，其中環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科(以博士畢業(yè)證書為準(zhǔn))，須發(fā)表SCI二區(qū)論文1篇;人文社科發(fā)表CSSCI論文3篇。

2.發(fā)表SCI論文二區(qū)2篇，其中環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科，須發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇;人文社科發(fā)表SSCI論文1篇、CSSCI論文1篇。

3.發(fā)表EI論文5篇。

4.獲省部級(jí)以上政府類科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)。

第二層次，符合下列條件之一：

1.發(fā)表SCI論文2篇，其中環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科，須發(fā)表SCI三區(qū)論文1篇;人文社科發(fā)表CSSCI論文2篇。

2.發(fā)表SCI論文二區(qū)1篇，其中環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科，須發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇。人文社科發(fā)表SSCI論文1篇。

3.發(fā)表EI論文4篇。

4.獲授權(quán)發(fā)明專利4件或國際發(fā)明專利1件。

第三層次，勝任教學(xué)科研崗位要求的博士。

四、引進(jìn)人才待遇

1.全職引進(jìn)人才的配偶安置

第一、二、三類型人才，學(xué)校安排工作;第四類型人才及特別優(yōu)秀人才，按引進(jìn)時(shí)“一人一議”的辦法協(xié)商安置。

2.第五類型人才，進(jìn)校后可入選“青苗”培養(yǎng)工程，培養(yǎng)期3年，期間享受津貼3萬元/年;“青苗”培養(yǎng)期滿可入選“青托”培養(yǎng)工程，享受津貼3萬元/年;取得副高職稱后，可入選“青尖”培養(yǎng)工程，享受4萬元/年的津貼。

3.特需人才待遇，一人一議。屬于團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的，在科研啟動(dòng)費(fèi)上按照現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍給予傾斜。

具體見《安徽理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(校發(fā)〔2010〕2號(hào))。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

通過學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計(jì)劃，應(yīng)聘者將個(gè)人簡歷、《安徽理工大學(xué)博士求職信息登記表》投遞至szk@aust.edu.cn。

(二)資格初審與復(fù)審

初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料;

復(fù)審，應(yīng)聘者來校時(shí)提供相關(guān)材料的原件。

(三) 考試考核

考核采用面試和試講的方式進(jìn)行，考核成績當(dāng)場公布?？己顺煽儾捎冒俜种朴?jì)算，面試和試講分別占考核總成績的50%、50%，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績。

1.面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。

2.試講

試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象?？己嗽O(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，低于最低分，則直接淘汰。

(四)體檢和心理健康測試。應(yīng)聘者參加學(xué)校統(tǒng)一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

(五)考察?？疾?政審)工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會(huì)同相關(guān)部門共同組織。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

(六)確定擬聘人選和遞補(bǔ)人選。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選和遞補(bǔ)人選，并在安徽理工大學(xué)校園網(wǎng)上進(jìn)行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)說明

(一)報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《誠信承諾書》，提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。通過提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)擬聘人員報(bào)到時(shí)需提供就業(yè)推薦表、報(bào)到證、學(xué)歷及學(xué)位證書等(在國外取得學(xué)歷學(xué)位的，還須《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，可取消其聘用資格。

(三)招聘工作在安徽理工大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915(紀(jì)委辦)。

(四)本公告未盡事宜，由安徽理工大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

(五)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室電話：0554-6633997，聯(lián)系人：曹老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號(hào)，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁網(wǎng)址：www.aust.edu.cn。

附件：安徽理工大學(xué)2020年度博士招聘計(jì)劃匯總表

安徽理工大學(xué)

2020年4月30日