2021年亳州學(xué)院第二批緊缺人才招聘公告

為做好2021年亳州學(xué)院第二批緊缺人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

詳見《亳州學(xué)院2021年第二批緊缺人才招聘計(jì)劃》(附件1)。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心和責(zé)任感;

2.具有招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能;

3.具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.年齡30周歲以下(1991年1月1日以后出生);

5.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，第一學(xué)歷必須是全日制本科畢業(yè)，且具有學(xué)士學(xué)位;

6.同等條件下，具有企業(yè)行業(yè)一線工作背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府教育主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

2021年7月24日—2021年8月6日。

(二)報(bào)名辦法

本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)須提供如下材料(2.3.5.6提供掃描件)：

1.《亳州學(xué)院緊缺人才招聘報(bào)名資格審查表》;

2.本人身份證、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證;有工作經(jīng)歷的還需提供由人力資源和社會(huì)保障部門出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)證明(以此確定工作經(jīng)歷年限)。

3.崗位要求為中共黨員(含預(yù)備黨員)的須提供個(gè)人所在單位黨組織開具的黨員證明材料;

4.近期小2寸免冠電子照片;

5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

6.海外歸國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位需同時(shí)提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

應(yīng)聘人員須將以上報(bào)名材料在規(guī)定的時(shí)間發(fā)至各用人部門郵箱，郵件主題請(qǐng)注明：應(yīng)聘崗位代碼+姓名。各用人部門聯(lián)系人及報(bào)名郵箱見附件2。

應(yīng)聘人員報(bào)名所提供的資料必須真實(shí)、有效，否則取消考試資格。

五、資格審核

(一)資格初審

各基層用人單位成立資格審查小組，根據(jù)招聘公告發(fā)布的條件，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、政治面貌、獲獎(jiǎng)證書、業(yè)績(jī)成果等。應(yīng)聘人員的報(bào)名資格審查情況匯總表由基層用人單位簽署審核意見并加蓋印章后報(bào)送人事處，同時(shí)把應(yīng)聘人員報(bào)名材料和匯總表電子版發(fā)送至郵箱bzxyrscw@163.com。

(二)資格復(fù)審

人事處對(duì)基層用人單位資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，并把復(fù)審意見反饋給基層用人單位?；鶎佑萌藛挝粦?yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘者本人的資格審查結(jié)果。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人和相關(guān)責(zé)任人對(duì)應(yīng)承擔(dān)。通過(guò)資格復(fù)審且崗位未取消的應(yīng)聘人員為有效報(bào)名人員。

應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號(hào)碼聯(lián)絡(luò)暢通。

(三)比例要求

資格審查后，同一崗位確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，方可開考。筆試與面試不足規(guī)定開考比例的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或降低開考比例。

六、考試考核

(一)考核主體：考核由人事處統(tǒng)一組織實(shí)施，整個(gè)過(guò)程在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下進(jìn)行。

(二)考核方式：筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容主要包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育法相關(guān)教育政策、法律法規(guī)，教育學(xué)、心理學(xué)基本理論，以及應(yīng)聘崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和技能等。

筆試滿分為100分。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單;面試人員與招聘崗位的比例按3:1確定，不足規(guī)定比例的報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試的最后一名如筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試形式根據(jù)應(yīng)聘崗位情況分為無(wú)生授課和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式。

教學(xué)科研崗：主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力考核?？己朔绞綖闊o(wú)生授課;考核內(nèi)容包括教學(xué)水平、科研能力、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、專業(yè)知識(shí)等?？筛鶕?jù)實(shí)際需要增加專業(yè)技能考核。面試形式采取無(wú)生授課的方式進(jìn)行。其中，21203崗位和21206崗位需進(jìn)行技能考核，技能考核占面試總分的60%。

實(shí)驗(yàn)員崗：主要考核應(yīng)聘人員承擔(dān)實(shí)驗(yàn)員崗位工作所需的理論水平和業(yè)務(wù)能力。面試形式采取實(shí)驗(yàn)演示、講解的方式進(jìn)行。

黨政管理崗(含其他專業(yè)技術(shù)崗)：主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際溝通能力等。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。

3.面試考核專家組人數(shù)一般不少于7人，本?；蚧鶎佑萌藛挝粚＜覕?shù)不超過(guò)考核組總?cè)藬?shù)的三分之一。

4.面試時(shí)間每人不超過(guò)15分鐘，專家提問(wèn)及技能展示等時(shí)間，由專家組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考核需要確定。

5.個(gè)人面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。由于考生本人原因無(wú)法當(dāng)場(chǎng)告知的，視為告知。

6.面試滿分100分。

(三)考試時(shí)間：

筆試時(shí)間：2021年8月10日上午9:00—11:00。

面試時(shí)間：2021年8月14日上午9:00開始。

考核地點(diǎn)：亳州學(xué)院(詳細(xì)地址另行通知)。

(四)考核成績(jī)：

1.成績(jī)計(jì)算辦法：應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)?？己顺煽?jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如果綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排序;如果筆試成績(jī)也相同的，按所在面試評(píng)委組所有評(píng)委成績(jī)總分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，由招聘考核工作小組提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

2.成績(jī)公示方式：亳州學(xué)院人事網(wǎng)人才招聘欄公布筆試成績(jī)。

應(yīng)聘教學(xué)科研崗(含實(shí)驗(yàn)員崗)面試成績(jī)低于75分者、應(yīng)聘黨政管理崗(其他專業(yè)技術(shù)崗)面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。另外，招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際參加面試人員比例為1：1的，除符合招聘公告要求的面試成績(jī)之外，面試成績(jī)還不得低于當(dāng)天所在面試組平均分，否則，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位報(bào)考人員中依考核綜合成績(jī)從高到低等額確定,如總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低確定;如筆試成績(jī)也相同的，按學(xué)歷高低順序確定體檢人選;學(xué)歷層次相同的，按照工作經(jīng)歷年限長(zhǎng)短確定為體檢人選;學(xué)歷層次和工作經(jīng)歷年限相同且有專業(yè)資格證書要求的，按取得專業(yè)資格證書的早晚確定為體檢人選，學(xué)歷層次、工作經(jīng)歷、取得專業(yè)資格證書早晚均相同的一并確定為體檢人選，由學(xué)校以考察結(jié)果研究確定擬聘用人選。體檢工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮?duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向?qū)W校人事處提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢不合格或不參加體檢者取消錄用資格，在同崗位報(bào)考人員中，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、考察

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人數(shù)根據(jù)體檢人數(shù)確定，考察工作由各基層用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(或?qū)W業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。有工作單位的人員還需到原工作單位進(jìn)行檔案審查，國(guó)(境)外人員還需進(jìn)行外事審查。同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考資格條件信息和相關(guān)材料是否真實(shí)等方面的情況?？疾觳缓细裾呷∠浻觅Y格，在同崗位報(bào)考人員中，按考核綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選辦法按確定體檢人的辦法執(zhí)行。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示及聘用

綜合考察合格者，人事處將擬聘用人員名單及其它需要研究的事項(xiàng)報(bào)研究決定。

學(xué)校研究同意的擬聘用人員名單，在人事處網(wǎng)站公示7天。

公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員與學(xué)校在編教師同工同酬，待遇一致;在校服務(wù)期為五年，試用期半年，試用期不合格者辭退。

考生須在公示結(jié)束后一周內(nèi)到學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同、辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無(wú)效。

報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件。國(guó)(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位者，同時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

十、有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘者來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)地區(qū)的，須持有來(lái)我校前7日內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或能夠出示包含核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”，并在測(cè)溫正常且做好個(gè)人防護(hù)的前提下方可準(zhǔn)許進(jìn)校參加考試。如無(wú)法提供上述信息，不得來(lái)學(xué)校參加考試。應(yīng)聘者來(lái)自低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的，須持健康通行碼“綠碼”，在測(cè)溫正常且做好個(gè)人防護(hù)的前提下方可準(zhǔn)許進(jìn)校參加考試。

(二)在學(xué)校公示結(jié)束前以及公示期間的異議沒(méi)有結(jié)論前，所公示的結(jié)果不是最終有效結(jié)論。

(三)因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求;

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

3.擬聘人員自愿放棄聘用;

4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂協(xié)議;

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

(四)未盡事宜或需變更事宜另行通過(guò)校園官網(wǎng)和人事處網(wǎng)頁(yè)通知。

(五)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

十一、聯(lián)系方式

地址：亳州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)湯王大道2266號(hào)，郵編：236800。

人事處招聘咨詢電話： 0558-5367005、5367110(方老師、王老師)。

紀(jì)委監(jiān)督電話：0558-5367061。

附件：

1.亳州學(xué)院2021年第二批緊缺人才招聘計(jì)劃.xls

2.各用人部門聯(lián)系人及報(bào)名郵箱.doc

3.亳州學(xué)院緊缺人才招聘報(bào)名資格審查表.doc

亳州學(xué)院

2021年7月15日