2021年池州學(xué)院公開招聘工作人員公告(第二批)

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)省屬高校公開招聘工作的通知》(皖教秘人〔2021〕58號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就池州學(xué)院2021年度公開招聘工作人員(第二批)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)中共安徽省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的2021年度用編計(jì)劃及招聘崗位，結(jié)合第一批公開招聘情況，本次招聘計(jì)劃如下：

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.政治素質(zhì)高，思想道德好，品行端正。

4.熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

(二)學(xué)歷學(xué)位條件

符合招聘崗位要求的學(xué)科(專業(yè))及學(xué)歷學(xué)位條件，國家認(rèn)可的境外或國外大學(xué)相關(guān)專業(yè)也可報(bào)考，于2021年12月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(三)年齡條件

年齡不超過30周歲(1991年1月1日后出生)。

(四)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，能勝任本職工作。

(五)其他條件

以第一作者在公開出版刊物上發(fā)表論文2篇及以上，其中理工科碩士需在三類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘條件的人員。

2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

7.其他法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、政策待遇

納入事業(yè)編制，具體待遇按照國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間從2021年7月21日起至2021年7月30日止。

應(yīng)聘人員采取郵箱報(bào)名方式，應(yīng)聘材料掃描打包后以“姓名-崗位代碼”命名，發(fā)送至各用人部門指定郵箱。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者取消報(bào)名資格。

應(yīng)聘材料應(yīng)包括：

1.《池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》(附件1)。

2.身份證。

3.學(xué)歷學(xué)位證書(境外、國外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)掃描件;暫時(shí)未獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的2021屆畢業(yè)生，須提供承諾書，承諾于2021年12月31日前提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(附件2)。

4.在職人員須提供所在單位(或組織人事部門)出具的同意報(bào)考函(附件3)。

5.論文出版刊物封面、封底、版權(quán)頁、目錄頁及本人所撰論文全文。

應(yīng)聘人員的以上個(gè)人材料須客觀真實(shí)，與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件，開展資格審查工作。資格審查通過人員名單及現(xiàn)場確認(rèn)、考核等相關(guān)事宜在池州學(xué)院網(wǎng)站公布(初審未通過者，不再逐一通知)。

為確保進(jìn)人質(zhì)量，對(duì)于資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，調(diào)整情況與資格審查結(jié)果一并同時(shí)、同網(wǎng)公布。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

未被取消招聘崗位，且通過資格審查的應(yīng)聘人員，憑應(yīng)聘材料于指定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)。

領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)聘材料清單，與資格審查結(jié)果一并同時(shí)、同網(wǎng)公布。

領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)須由應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報(bào)名材料不符者，不頒發(fā)準(zhǔn)考證，不予參加考核;按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一考核的應(yīng)聘人員，不頒發(fā)準(zhǔn)考證，不予參加考核;逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)者，視為自動(dòng)放棄。

(四)統(tǒng)一考核

考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)，與資格審查結(jié)果、領(lǐng)取準(zhǔn)考準(zhǔn)事宜一并同時(shí)、同網(wǎng)公布。

1.筆試。主要測試應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)的理解和掌握程度，考試時(shí)間不超過120分鐘，滿分100分。

筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加面試人員，入圍面試的最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2.面試。主要考查應(yīng)聘人員教學(xué)水平、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐操作及處理與解決問題的能力等。

面試考核成立面試考官組。每組考官一般為7人(實(shí)踐操作面試每組考官一般為5人)，其中校外考官須占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后的考官評(píng)分平均分。

面試可根據(jù)崗位實(shí)際采取試講、實(shí)踐操作、結(jié)構(gòu)化面試等多種方式進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)崗位的面試一般采取試講方式，試講時(shí)間不超過15分鐘，滿分100分。

管理崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)踐操作相結(jié)合方式，考核順序現(xiàn)場抽取。結(jié)構(gòu)化面試滿分100分;實(shí)踐操作時(shí)間不超過60分鐘，滿分100分。

面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線75分，低于75分的不予進(jìn)入考察等環(huán)節(jié)。

3.成績合成。最終成績以百分制計(jì)算，總成績保留兩位小數(shù)。

最終成績合成方式為筆試50%，面試50%;若面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)踐操作相結(jié)合方式，則結(jié)構(gòu)化面試35%，實(shí)踐操作15%。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分排序(不含低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員)，按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測試對(duì)象。如最終成績相同，則按面試成績排序;如面試成績也相同，則按面試考官成績總分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

六、體檢、心理素質(zhì)測試與考察

(一)體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢和心理素質(zhì)測試由池州學(xué)院人事處統(tǒng)一組織。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、心理素質(zhì)測試的應(yīng)聘人員，視為自愿放棄。

(二)考察工作根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。

考察工作由池州學(xué)院人事處統(tǒng)一組織，用人部門具體實(shí)施。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考核最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(不含低于最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

七、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)學(xué)校審核同意后，在池州學(xué)院網(wǎng)站公示7天。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格;對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、其他事項(xiàng)

(一)保密、監(jiān)督等規(guī)定

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)資格審查其他規(guī)定

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)本公告由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢服務(wù)電話：各用人部門聯(lián)系人及聯(lián)系電話。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0566-2748708(池州學(xué)院紀(jì)委辦公室)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

附件：

1.池州學(xué)院應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員簡明情況登記表

2.按時(shí)提交學(xué)歷學(xué)位證書承諾書(參考模板)

3.同意報(bào)考函(參考模板)

池州學(xué)院

2021年7月13日

附件1：池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表.doc

附件2：按時(shí)提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書承諾書（模板）.doc

附件3：同意報(bào)考函（模板）.doc