2021年六安金寨縣部分公開招聘第二批勞務(wù)外包制工作人員公告

2021-07-07 21:36:12閱讀()金寨縣人民政府
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金寨申博人力資源服務(wù)有限公司面向本縣戶籍(或配偶為金寨戶籍)公開招聘勞務(wù)外包制工作人員44名,現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下:

一、招聘原則

公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司計劃招聘44名勞務(wù)外包制工作人員(具體計劃見附件崗位表)。

三、招聘條件

1、遵守憲法和法律,品德良好,無違法犯罪記錄。

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件,身體健康。

3、符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件)。

4、工作責(zé)任心強,吃苦耐勞,有團隊精神,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

5、“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形的人員,不得報名:

1、涉嫌違法違紀,正在接受有關(guān)專門機構(gòu)審查,尚未作出結(jié)論的;

2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動的;

3、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;

4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生;

5、其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行,考生登陸申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)報名。報名時間為2021年7月19日9:00至7月21日16:00,逾期不再補報。

考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

考生可于報名后至7月21日16:00前登錄申博人事考試網(wǎng),查詢是否通過資格審查。通過審查的,不能再報考其他職位。未通過審查的,可在7月21日16:00前改報其他崗位,如不在規(guī)定期限內(nèi)改報則取消報名資格。

(二)筆試

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭。考試有兩種形式:一是招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1:3(不含)以上比例的,先進行筆試,再進行面試;二是招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3比例的,直接進行面試,以面試成績排序,面試成績達不到60分的不進入下一程序。

1、筆試科目和內(nèi)容

縣教育局幼師崗位(210209-210220)筆試內(nèi)容為《幼兒教育綜合知識》和《幼兒教育專業(yè)知識》,卷面分數(shù)均為100分。按4:6合成筆試成績,筆試范圍以現(xiàn)行幼兒中等師范院校教材為準。其他崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》,卷面分數(shù)為100分,《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括:政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等。

2、筆試時間和地點

筆試準考證打印時間在申博人事考試網(wǎng)予以公布。筆試時間、地點詳見《準考證》??忌帧稖士甲C》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

(三)資格復(fù)審

1、達到筆試開考比例的,根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單,進入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為入圍資格復(fù)審人選;達不到筆試開考比例直接進行面試的,按實際報名人數(shù)確定進入資格復(fù)審名單。

2、參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。

3、資格復(fù)審地點:金寨縣人社局一樓申博公司,資格復(fù)審時間另行通知。

4、資格審查貫穿公開招聘工作全過程,凡與資格條件要求不符的,或不能按規(guī)定提供證件材料的,或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的,取消其參加面試資格,由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績從高分到低分,依次等額遞補,最多遞補兩次。

(四)面試

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”考試方法,主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等,滿分為100分。若同一崗位面試分數(shù)相同的,則以主考官評分排序。參加考試人員考試時間、地點在申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)予以公布??忌话匆?guī)定時間、地點參加面試的,視為自動放棄資格。

(五)成績合成

筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序,如合成成績分數(shù)相同的,則以筆試成績分數(shù)排序;若筆試成績分數(shù)也相同的,則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進行面試的,則以面試分數(shù)排序,若同一崗位面試分數(shù)相同的,則以主考官評分排序。

(六)體檢

1、按招聘計劃1:1的比例,根據(jù)考試成績從高分到低分確定體檢名單。

2、體檢參照修訂后的人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。

3、體檢時間另行通知??忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的,按照考試成績排序從高分到低分依次遞補,最多可遞補兩次。

(七)政審

對體檢合格人選進行政審,由用人單位按照有關(guān)政審工作規(guī)定負責(zé)組織實施。具體時間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照考試成績排序從高分到低分依次遞補,最多可遞補兩次。

(八)公示

體檢和政審合格人員,在申博人事考試網(wǎng)公示,公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取勞務(wù)外包方式,被聘用人員由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司與其簽訂勞動合同,委派至用人單位。崗位待遇按照相關(guān)文件執(zhí)行。

六、有關(guān)事宜

1、對違反招聘紀律的報考人員,視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關(guān)依法處理。

2、建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊,招聘結(jié)束后,一年有效期內(nèi)如有人員空缺,可依據(jù)相關(guān)程序,按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。

3、本次招聘由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司負責(zé)解釋,有關(guān)信息,登陸“申博人事考試網(wǎng)”查詢、查閱,一經(jīng)發(fā)布,視同通知到本人。

4、本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

5、報名咨詢電話:0564-7060365(正常辦公時間使用)。

附件:2021年金寨申博人力資源服務(wù)有限公司公開招聘第二批勞務(wù)外包制工作人員崗位一覽表

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司

2021年7月6日


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