2021年合肥體育產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

合肥體育產(chǎn)業(yè)投資有限公司于2019年11月15日成立。公司主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：體育基礎(chǔ)設(shè)施、公益設(shè)施、體育產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的投資、運(yùn)營(yíng)等。為進(jìn)一步擴(kuò)充合肥體育產(chǎn)業(yè)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“體育公司”)專業(yè)人員力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，擬按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，擬公開(kāi)招聘6名工作人員，經(jīng)合肥體育產(chǎn)業(yè)投資有限公司研究決定，現(xiàn)委托安徽皖信人力資源管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“安徽皖信”)組織和實(shí)施此次人才面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。

二、招聘崗位

部門負(fù)責(zé)人1名，設(shè)備工程師1名，弱電工程師1名，強(qiáng)電工程師1名，水暖工程師1名，綠化養(yǎng)護(hù)崗1名。

三、崗位要求

四、報(bào)考條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵守憲法和法律，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德;

2、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3、年齡50周歲及以下(1971年6月4日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推);

4、學(xué)歷要求：工程部門負(fù)責(zé)人要求本科學(xué)歷;水暖、強(qiáng)電、弱電、設(shè)備工程師及綠化養(yǎng)護(hù)崗要求大專及以上學(xué)歷。

5、具備應(yīng)聘崗位所需的其他資格條件。

6、有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)失信人員子女。

(7)法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。

五、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作在安徽皖信人力資源管理有限公司組織下實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員統(tǒng)一登錄皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)完成網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2021年 6 月5日9:00—2021年 6月10日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需填寫個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷等相關(guān)內(nèi)容，上傳身份證件、學(xué)歷證件、本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb)及相關(guān)技能證書(shū)等材料的電子檔，并提供有效通訊方式。

(二)資格審查

1.安徽皖信負(fù)責(zé)報(bào)名信息的初步篩選及報(bào)名人員資格審核工作;并把篩選和審核的結(jié)果匯集成電子材料報(bào)送體育公司相關(guān)部門審核。

2.報(bào)名結(jié)束后，本次公開(kāi)招考各崗位資格審查合格人員人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考，不足開(kāi)考比例的，相應(yīng)取消該招聘崗位。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知，具體詳情見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要以工程技術(shù)專業(yè)知識(shí)為主，分值100分。

(四)資格復(fù)審

1.崗位以筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘崗位人數(shù)，原則上按照3:1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

(五)面試

1.面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知，具體詳情見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試方式、內(nèi)容：根據(jù)參與資格復(fù)審原則上按照招聘人數(shù)3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，參加面試人數(shù)不足3:1的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。符合面試條件的筆試最后一名成績(jī)并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。

(六) 成績(jī)合成

1.報(bào)考崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定;

2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)排序，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(七)體檢

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢不合格的可按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)考察

1.考察工作由體育公司的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

2.如擬定考察人員未達(dá)要求，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(九)公示

體檢考察結(jié)束后，由安徽皖信匯總，提出擬聘人選初步意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)合肥體育產(chǎn)業(yè)投資有限公司審定。擬聘人員名單確定后，在皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)、安徽皖信官方網(wǎng)站公示7天。

(十)聘任

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，與合肥體育產(chǎn)業(yè)投資有限公司勞動(dòng)合同，正式錄用，待遇按照本市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

本次招聘相關(guān)事宜由安徽皖信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

報(bào)名咨詢電話：0551-63431311(安徽皖信人力資源管理有限公司)于正常辦公時(shí)間使用。

安徽皖信人力資源管理有限公司

2021年6月4日