2020年宿州學院專職輔導員公開招聘公告

為做好2020年度宿州學院專職輔導員公開招聘工作，根據(jù)中共安徽省委組織部和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等相關(guān)文件規(guī)定和要求，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持德才兼?zhèn)?、公平競爭?/p>

二、招聘計劃

根據(jù)我?，F(xiàn)有專職輔導員結(jié)構(gòu)狀況，2020年擬招聘專職輔導員16名(男8名，女8名)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策。

(二)熱愛高等教育工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感。遵守職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗，有較強的政策觀念和組織紀律觀念，堅持原則，嚴守工作紀律。

(三)中共黨員(含預(yù)備黨員)，本科或研究生學習期間曾擔任班級及以上學生干部。熱愛學生管理工作，具備較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、語言文字表達、信息技術(shù)應(yīng)用等能力。

(四)具有碩士研究生及以上學歷、學位(2020年7月15日前取得相關(guān)學歷、學位證書)。

(五)年齡為30周歲以下(1990年1月1日以后出生)。

(六)身體心理健康，符合事業(yè)單位人員錄用體檢標準。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3.經(jīng)縣以上人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、組織領(lǐng)導

學校成立由校領(lǐng)導和有關(guān)部門負責人組成的專職輔導員招聘工作領(lǐng)導小組，全面負責招聘工作。

五、招聘程序

學校按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核和錄用等程序進行公開招聘。

(一)網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名流程見附件《宿州學院人才招聘網(wǎng)上報名流程》。報名時間為自公布之日至2020年4月30日。上傳“七證一歷”：(1)身份證;(2)本科畢業(yè)證書、學位證書;(3)碩士或博士畢業(yè)證書、學位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表);(4)院系蓋章的學生干部任職證明或聘書;(5)所屬黨組織蓋章的中共黨員或預(yù)備黨員證明;(6)個人簡歷。

(二)資格審查

1.資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員報名材料進行資格初步審查，初審結(jié)果報招聘工作領(lǐng)導小組審定。資格初步審查合格人員名單將在學校官網(wǎng)人才招聘欄公布。

資格初審通過人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1，分男女核減相應(yīng)招聘計劃數(shù)。

2.資格復審

通過資格初步審查的應(yīng)聘人員在考核前接受現(xiàn)場資格復審。應(yīng)聘人員須攜帶“七證一歷”到學校現(xiàn)場驗證。

通過現(xiàn)場資格復審的應(yīng)聘人員方可參加考核，具體時間和要求在學校官網(wǎng)人才招聘欄另行通知。

(三)考核

學校按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考核，考核分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務(wù)工作相關(guān)政策理論、輔導員職業(yè)能力知識等。為保證專職輔導員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試成績50分為最低控制合格分數(shù)線，筆試成績低于50分者不得進入面試。根據(jù)筆試成績，分男女按招聘計劃1：3比例確定參加面試人選。筆試通過人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1，分男女核減相應(yīng)招聘計劃數(shù)。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試滿分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化形式，重點考察應(yīng)聘者從事輔導員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力。

(四)確定擬聘人員

考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%，面試占60%。成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)男女招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從高分到低分排序(如考核總成績相同，按面試成績從高分到低分排序)，按1:1比例確定擬聘人員，按0.5: 1比例確定遞補人員。

(五)體檢與考察

擬聘人員統(tǒng)一接受學校組織的心理測試，不參加心理測試的，視為自動放棄擬聘資格，不再另行安排?？疾熘饕疾鞌M聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員資格條件再次進行審查。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

(六)公示

體檢與考察合格者，學校研究同意后，在學校官網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示7個工作日。

(七)簽約與報到

公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后10日內(nèi)到學校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無效。2020年7月15日前報到上崗，逾期取消錄用資格。

歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)報到上崗，逾期取消錄用資格，考核結(jié)果無效。報到時若無報到證，須提供與原工作單位解除聘用關(guān)系的證明材料，或者提供由托管檔案的人才交流服務(wù)中心出具的無工作單位的證明材料。

報到時須提供本科及以上學歷、學位證書等相關(guān)材料原件。國(境)外取得學歷、學位者，同時應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷、學位認證書。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，學?？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。

六、工作監(jiān)督

輔導員招聘工作在學校紀委辦公室的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0557-2875017。

七、其他

(一)按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任崗位工作的，予以解聘。

(二)因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績從高分到低分依次遞補。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求;

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

3.擬聘人員自愿放棄聘用;

4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(三)本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。

八、聯(lián)系方式

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學院人事處

聯(lián)系人：段老師 電話：0557-2871083

宿州學院

2020年4月20日

附件：宿州學院人才招聘網(wǎng)上報名流程

進入宿州學院官網(wǎng)界面，點擊公共服務(wù)、更多， 進入人才招聘系統(tǒng)，點擊社會招聘，進行賬號注冊。

具體操作流程：

1.注冊—維護個人信息，核對后，點擊提交;

2.提示維護個人簡歷，有星號的為必填項目;

3.某一類信息維護完成，核對、保存后，點擊下一步;

4.學習經(jīng)歷可以添加多條，如若添加多條，請點擊保存并添加，否則，點擊保存進入下一步。此項信息維護最高學歷和學位即可，具體信息可以維護在上傳的簡歷附件中;

5.附件上傳，可以上傳壓縮文件，或其他類型文件，請上傳與應(yīng)聘有關(guān)的附件;

6.查看已經(jīng)填報的招聘崗位信息;

7.申請崗位和撤銷申請。

填寫過程中如果遇到疑難問題，請聯(lián)系宿州學院人事處，電話：0557-2871083。