2021年淮南師范學(xué)院高層次人才公開招聘公告

為做好2021年度淮南師范學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用

(三)堅(jiān)持流程優(yōu)化、程序規(guī)范

(四)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、務(wù)求實(shí)效。

二、招聘計(jì)劃

我校2021年高層次人才招聘計(jì)劃共計(jì)106人，具體招聘崗位及計(jì)劃數(shù)見下表：

三、人才類別及相關(guān)待遇

(一)領(lǐng)軍人才、教授(具有正高級(jí)職稱人員)等高層次人才可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務(wù)等多樣聘用方式，待遇根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施“一人一議”政策。

(二)中青年學(xué)術(shù)骨干人才待遇

學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租);同時(shí)提供安家費(fèi)70萬元;優(yōu)秀人才基金10萬元。在首個(gè)聘期內(nèi)(聘任前3年)，每月補(bǔ)助人才津貼3000元;根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學(xué)院聯(lián)席會(huì)議精神，其配偶具有本科學(xué)歷、屬于在編在崗中小學(xué)教師的，可調(diào)動(dòng)到市、區(qū)中小學(xué)工作;其配偶是公務(wù)員的，可調(diào)動(dòng)到市、區(qū)公務(wù)員崗位;其配偶是全額撥款事業(yè)單位的，可調(diào)動(dòng)到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位;并優(yōu)先解決其子女入學(xué)問題。不符合隨調(diào)條件的，學(xué)?？梢匀耸麓砘騽趧?wù)派遣等方式安排工作。

(三)博士研究生待遇

學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租);同時(shí)提供安家費(fèi)60萬元;優(yōu)秀人才基金5萬元。在首聘期內(nèi)(聘任前3年)，每月補(bǔ)助人才津貼3000元;根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學(xué)院聯(lián)席會(huì)議精神，其配偶具有本科學(xué)歷、屬于在編在崗中小學(xué)教師的，可調(diào)動(dòng)到市、區(qū)中小學(xué)工作;其配偶是公務(wù)員的，可調(diào)動(dòng)到市、區(qū)公務(wù)員崗位;其配偶是全額撥款事業(yè)單位的，可調(diào)動(dòng)到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位;并優(yōu)先解決其子女入學(xué)問題。不符合隨調(diào)條件的，學(xué)?？梢匀耸麓砘騽趧?wù)派遣等方式安排工作。 業(yè)績(jī)特別突出的博士研究生，待遇可面議。

*以上引進(jìn)的高層次人才，首聘期結(jié)束后，業(yè)績(jī)條件突出，學(xué)校按照《淮南師范學(xué)院舜耕人才工程項(xiàng)目管理暫行辦法》，繼續(xù)給予資助。

四、招聘條件

(一)招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)

2.熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力以及良好的學(xué)術(shù)道德與科研水平，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4.引進(jìn)的博士研究生(高層次人才)所學(xué)專業(yè)應(yīng)與淮南師范學(xué)院當(dāng)年人才引進(jìn)計(jì)劃專業(yè)相同或相近。

5.引進(jìn)的國外高校博士研究生(國外高校博士等高層次人才)須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 不符合崗位招聘條件的人員;

2. 在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3. 現(xiàn)役軍人;

4. 經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6. 法律規(guī)定不得參加報(bào)考或者聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)人才標(biāo)準(zhǔn)

1. 領(lǐng)軍人才(符合安徽省財(cái)政廳、教育廳認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件。)

2. 教授(具有正高級(jí)職稱人員)

年齡一般在50周歲及以下(1971年1月1日(含)后出生)，具有博士學(xué)位和教授、研究員等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績(jī)成果突出，具有本學(xué)科廣博、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，掌握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài)，在本學(xué)科具有較高的聲望;能夠開拓新的研究領(lǐng)域，在本學(xué)科某一領(lǐng)域有前沿性的研究成果，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。

從事課程教學(xué)、教材教法研究，具有正高級(jí)職稱人員可不要求同時(shí)具有博士學(xué)位。

3. 中青年學(xué)術(shù)骨干人才

年齡一般上在45周歲及以下(1976年1月1日(含)后出生)，具有博士學(xué)位和副教授、副研究員及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或具有博士后工作經(jīng)歷，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，與本領(lǐng)域同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系;及時(shí)了解和把握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領(lǐng)域的能力;近5年獨(dú)立完成或作為第一作者(含外文期刊通訊作者)在 CSSCI 、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇，或主持國家級(jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)。

4. 博士研究生

年齡一般在40周歲及以下(1981年1月1日(含)后出生)，理工科博士研究生，以第一作者(含外文期刊通訊作者)在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上(含1篇);人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI(不含擴(kuò)展版)收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上(含1篇)。

以上人員中，業(yè)績(jī)條件突出者，年齡可在適當(dāng)放寬;具有海外著名大學(xué)以及科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士或具有副高以上職稱的人才，可不受上述條件限制直接引進(jìn)。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

對(duì)于博士等高層才人才采用“簡(jiǎn)化程序”的方式進(jìn)行招聘考核，不受時(shí)間限制(全年招聘)，報(bào)名由人事處統(tǒng)一受理。為進(jìn)一步簡(jiǎn)化應(yīng)聘程序、提高工作效率，應(yīng)聘人員需在淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn)注冊(cè)后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報(bào)名材料，也可以通過二級(jí)學(xué)院聯(lián)系人郵箱提交報(bào)名材料(具體聯(lián)系人及郵箱詳見公告下方聯(lián)系方式一覽表)。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料。

(二)審查

人事處會(huì)同用人單位對(duì)應(yīng)聘人員基本條件及對(duì)應(yīng)的招聘崗位條件進(jìn)行資格初審和復(fù)審，對(duì)符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

(三)考核

經(jīng)學(xué)校同意后，各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡(jiǎn)化程序，采取面試、試講(說課)、學(xué)術(shù)水平評(píng)審等多種方式靈活進(jìn)行?？己私Y(jié)束后，根據(jù)最終綜合成績(jī)，從高分到低分，按照1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察。

受邀到學(xué)校參加考核的高層次人才，學(xué)?？梢园凑詹桓哂趧?dòng)車二等票的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷來回交通費(fèi)一次。

(四)體檢

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

(六)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究后，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

(七)簽約

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。違反招聘規(guī)定或未能在學(xué)校規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)提供報(bào)到所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全國事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等文件規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他有關(guān)事宜

(一)招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認(rèn)定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

(二)在編引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、教授、中青年學(xué)術(shù)骨干人才、博士研究生服務(wù)期限按照《淮南師范學(xué)院教職工服務(wù)期管理規(guī)定》執(zhí)行。

(三)人才引進(jìn)的程序、待遇、考核與管理等事宜均按照《淮南師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)及管理辦法(暫行)》執(zhí)行。

(四)招聘工作在校紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。

(五)本招聘公告最終由淮南師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解

七、聯(lián)系方式

地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學(xué)院(泉山校區(qū))

郵編：232038

聯(lián)系部門：淮南師范學(xué)院人事處

淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址http://rczp.hnnu.edu.cn

聯(lián)系人：李老師(0554)6863593

E-mail: rske@hnnu.edu.cn

特此公告

淮南師范學(xué)院

2021年4月26日