2021年安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)管理和專業(yè)技術(shù)輔助崗位招聘公告

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))等規(guī)定，按照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人員公開(kāi)招聘辦法》(校人字〔2021〕3號(hào))要求，現(xiàn)將2021年度學(xué)校管理和專業(yè)技術(shù)輔助崗位公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2021年共計(jì)劃招聘事業(yè)編制管理和專業(yè)技術(shù)輔助崗位7個(gè)，其中招聘管理人員2名，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員4名、其他專技人員1名。詳見(jiàn)附件。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的品行和較高的政治素質(zhì)、堅(jiān)定的理想信念;

(四)博士或副高以上人員年齡一般不超過(guò)35周歲(1986年1月1日及以后出生，其他依此類推)，對(duì)具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、或具有博士后經(jīng)歷的，可放寬至40周歲。

(五)崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷條件。要求在2021年7月31日前取得相應(yīng)證書(shū)。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2021年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;

(六)適應(yīng)崗位要求的身心條件;

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.經(jīng)縣級(jí)以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2021年3月31日至2021年4月15日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘人員通過(guò) “人員招聘系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)報(bào)(點(diǎn)擊報(bào)名)，填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，與所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并將以下材料掃描后合成一個(gè)PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳：

1.本人有效居民身份證;

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū);

3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見(jiàn);

4.要求黨員身份的，需提供中共黨員證明材料;

5.要求工作經(jīng)歷或以工作經(jīng)歷放寬年齡條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證;

6.有職稱要求或以副高級(jí)以上職稱放寬年齡條件的，需提供相關(guān)職稱證書(shū);

7.在職人員報(bào)考的，需提供單位人事部門出具的同意報(bào)考證明。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、錯(cuò)填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為“已選”則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報(bào)名成功。

(二)資格審查

資格審查采取集中審查的方式。管理崗位和其他專技崗位資格審查由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施;實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位資格審查由學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體由學(xué)院學(xué)術(shù)分委員會(huì)評(píng)議推薦符合條件的資格人選，經(jīng)學(xué)院黨委政治把關(guān)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)。

應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)管理和專業(yè)技術(shù)輔助崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表(通過(guò)“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名)和有關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

通過(guò)資格審查人員名單和相應(yīng)核減招聘人數(shù)的在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)公布，同時(shí)公布資格審查、考核具體時(shí)間和地點(diǎn)。

(三)統(tǒng)一考試

考試采取簡(jiǎn)化程序，直接進(jìn)行面試。

管理和其他專技崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試由人事處統(tǒng)一組織實(shí)施。

實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位面試采取試講(無(wú)生上課)和答辯形式進(jìn)行，其中試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，答辯內(nèi)容為教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)及應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。面試由各學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，按百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。若成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)考察體檢

考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。考察工作由黨委教師工作部牽頭組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。體檢工作由人事處統(tǒng)一組織實(shí)施。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

(五)公示聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7天。按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168(人事處) 聯(lián)系人：陳老師

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551—65786116(紀(jì)委辦)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

2021年度管理和專技輔助崗位人員招聘崗位匯總表.xlsx

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)

2021年3月31日