2020年淮北濉溪縣開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘工作人員公告

濉溪縣開發(fā)區(qū)推行干部人事制度改革，實行企業(yè)化管理，依照法定授權履行行政管理與服務職責。為進一步拓寬選人用人視野，更好地激發(fā)開發(fā)區(qū)發(fā)展的動力與活力，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)就相關事項公告如下：

一、招聘崗位

(一)百善現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范區(qū)管委會主任1名;

(二)濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任1名;

(三)內(nèi)設機構正職11名，其中：濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商引資部部長1名、財政金融部部長1名、規(guī)劃建設部部長1名、社會事務服務中心主任1名;濉蕪產(chǎn)業(yè)園投資促進一部部長1名、投資促進二部部長1名、生態(tài)應急和環(huán)境部部長1名、自然資源規(guī)劃部部長1名;百善現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范區(qū)經(jīng)濟發(fā)展部部長1名、社會事務管理部部長1名、招商引資部部長1名。

二、資格條件

(一)報考條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素質(zhì)，市場感敏銳，有較強的組織領導能力，開拓創(chuàng)新能力，處理復雜問題能力，職業(yè)操守和個人品德良好;

3. 具有招聘崗位所需要的學歷及專業(yè);

4. 具有3年以上相關工作經(jīng)歷;

5. 公開招聘人員崗位簡章中的“45周歲以下”為“1974年3月27日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依次類推)，具有履行職責的身體條件;

6.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

具體職位和要求詳見附件1(《濉溪縣開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員職位表》)。

(二)有下列情形的人員，不得報名：

1. 受到黨紀政紀處分，仍在影響期內(nèi)的;

2. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的;

3. 有不良信用記錄或犯罪記錄的;

4. 未滿任職試用期的;

5. 其他不適宜參加招聘的。

報考人員不得報考聘任(用)后即構成回避關系的崗位。

三、選聘程序

(一)組織報名

1. 發(fā)布公告。在濉溪先鋒網(wǎng)(http://sx.hbxfw.gov.cn/)發(fā)布公開招聘公告，并利用微信等形式推送。

2. 報名時間：2020年3月27日上午8:30—4月2日下午17:00，逾期不予補報。

3.報名方式。報名采用網(wǎng)絡報名方式。報名網(wǎng)址為：http://sx.pzhl.net/index.php。每人限報1個崗位。報名人員按要求如實、正確填寫《濉溪縣開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2)，并上傳本人學歷及學位證書、身份證、任職文件、工作經(jīng)歷證明、相關工作業(yè)績報告(含相關榮譽證書)、相關專業(yè)技術職務資格證書、聘任證書等相關證明材料掃描件及本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。所填信息和上傳材料必須與本人實際情況、報名條件和所報崗位的要求一致。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡暢通，否則責任自負。

(二)資格審查

資格審查貫穿全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名者與擬任用職位要求資格條件不符及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

(三)綜合評價

聘請相關人員組成評委組，根據(jù)考生的報名資料情況，聚焦能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、受表彰獎勵，以及一貫表現(xiàn)等，對報名人員進行初選評分，按1:3的比例確定面試人選。報名人員達不到1:3比例的，取消相應職位的招聘計劃。面試人員名單和面試時間在濉溪先鋒網(wǎng)公布。

(四)面試

采取結(jié)構化面試的方式進行，主要測試綜合素質(zhì)、實踐能力和適崗程度等。面試滿分為100分，成績當場評定、當場宣布。為確保招聘人員的素質(zhì)，考生面試成績須達到70分及以上方可進入下一程序。

(五)確定考察對象

依面試成績高低的順序，等額確定考察對象，成績并列者，一同列入考察。

(六)體檢與考察

參照安徽省《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施?？h委成立考察組，對應聘者綜合素質(zhì)及工作經(jīng)歷進行考察。體檢、考察合格人員出現(xiàn)缺額的，按照有關程序和時限，在同崗報名人員中，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。

(七)正式聘用

縣委研究決定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議后，辦理正式聘用手續(xù)。

四、任職待遇

(一)管理及聘期。本次公開招聘的開發(fā)區(qū)工作人員實行雇員制，機關事業(yè)單位在編人員實行“檔案封存”(濉溪縣外機關事業(yè)單位人員，需先辦理調(diào)動手續(xù))，原有身份不變，根據(jù)在聘任崗位表現(xiàn)情況，可按照規(guī)定晉升“檔案職務”和“檔案工資”，并保留身份還原渠道。

聘任人員實行試用期制，簽訂聘用合同，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，試用期不合格的解除合同。人員管理實行任期制，任期三年，期滿考核為合格及以上等次的，可正常續(xù)聘，任期考核不合格的，不享受一次性任期獎勵，并予以解聘。

(二)薪酬待遇。實行績效工資制，縣委、縣政府根據(jù)關鍵指標考核情況核定開發(fā)區(qū)全體雇員年度薪酬總量，薪酬總量不低于濉溪縣縣直公務員上一年度平均工資的0.72倍，不高于2.4倍，開發(fā)區(qū)在核定的總量內(nèi)自主分配。雇員實行“崗位工資+績效獎金+一次性任期獎金”的薪酬分配制度，崗位工資占薪酬收入的40%;績效獎金對應所聘崗位工資標準，占薪酬收入的45%;一次性任期獎金占薪酬收入的15%。其中，績效獎金向直接負責招商引資等關鍵績效指標傾斜，不低于其他同級崗位績效獎金的1.5倍。雇員的社會保險、住房公積金等按照國家、省、市和濉溪縣相關規(guī)定辦理。

五、組織紀律

公開招聘工作在招聘工作領導小組領導下進行，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，自覺接受社會各界及有關部門監(jiān)督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關系的，按照有關規(guī)定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按照有關規(guī)定嚴肅處理?？h委組織部、縣人社局具體負責招聘工作的實施，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本次招聘工作相關信息在濉溪先鋒網(wǎng)公布。

咨詢電話：0561—6077842(縣委組織部)

0561—6079905(縣人社局)

監(jiān)督舉報電話：0561—6080851，6089178(縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組)

附件：1.濉溪縣開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員職位表

2.濉溪縣開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名登記表

濉溪縣開發(fā)區(qū)干部人事制度改革工作領導小組辦公室

2020年3月17日