2021年安慶桐城經(jīng)開區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者公告

為引進(jìn)先進(jìn)管理理念，拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才來桐城經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，經(jīng)區(qū)管委會(huì)研究同意，面向社會(huì)公開招聘國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者2名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位

1.區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理(負(fù)責(zé)工程建設(shè))：1名;

2.區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理(負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、投融資)：1名。

招聘崗位采取集中報(bào)名，應(yīng)聘者按面試綜合得分和考察情況，以個(gè)人選崗方式確定崗位。

二、報(bào)名條件

報(bào)名者應(yīng)當(dāng)具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行，無不良記錄;具有高度的政治和社會(huì)責(zé)任感、較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力及統(tǒng)籌決策能力、良好的法規(guī)意識(shí)和審慎經(jīng)營意識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式，遵紀(jì)守法，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合相應(yīng)的職位要求(詳見附件1《2021年桐城經(jīng)開區(qū)國有企業(yè)公開招聘高級(jí)經(jīng)營管理者職位表》)。

公開招聘高級(jí)經(jīng)營管理者職位表“年齡條件”中 “50周歲及以下”為“1969年12月31日(含)以后出生”。工作經(jīng)歷要求，計(jì)算截止時(shí)間為2020年12月31日，因工作單位變化中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

具有下列情形之一的,不得報(bào)考:

1.受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員或?qū)φ{(diào)任有其他限制性規(guī)定的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘方式和程序

公開招聘工作在桐城經(jīng)開區(qū)公開招聘國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審、競(jìng)聘面試、體檢和考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

公告及招聘崗位信息自2021年1月8日起在桐城市人民政府網(wǎng) 發(fā)布。此次公開招聘工作中有關(guān)考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸上述網(wǎng)站查詢、查閱。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2021年1月9日8:00—1月18日17:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

桐城經(jīng)開區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司二樓辦公室(龍騰路62號(hào))

聯(lián)系電話：0556-6677201

聯(lián) 系 人：許線青、孫 駿

報(bào)名所需材料：本人有效身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片3張，報(bào)名表(見附件2《桐城經(jīng)開區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者報(bào)名表》)一式兩份，(可通過桐城政府網(wǎng)下載，雙面打印)、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和獲獎(jiǎng)情況(單位蓋章)、同意報(bào)考證明。并提供有效通訊方式。

報(bào)名者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)準(zhǔn)確有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘面試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加競(jìng)聘面試。

(三)資格初審

桐城規(guī)上企業(yè)、市屬企業(yè)副總以上職務(wù)及事業(yè)單位符合報(bào)名條件的正式在編人員均可報(bào)名參加，事業(yè)單位在編人員必須本人書面承諾正式錄用后自愿辭去事業(yè)人員身份，轉(zhuǎn)為國有企業(yè)員工身份。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證明材料，不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

在桐城經(jīng)開區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織下，相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行資格初審。

對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料等，騙取面試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開招聘資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(四)資格復(fù)查

1.桐城經(jīng)開區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加招聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加招聘人選，并公布。

申報(bào)同一職位報(bào)名人數(shù)比例均不低于3:1，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，由經(jīng)開區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后續(xù)事宜。

2.資格審查在1月20日前結(jié)束。

(五)競(jìng)聘面試

1.競(jìng)聘演講時(shí)間：2021年1月23日。地點(diǎn)另行通知。

2.競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3.要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)上做限時(shí)5分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘評(píng)審組對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答;注重對(duì)應(yīng)聘人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。

4.綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況等綜合考慮的基礎(chǔ)評(píng)定面試成績，具體考核辦法：

①綜合素質(zhì)占30%

思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，勤奮積極，廉潔自律，公道正派，善于團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有較高的公認(rèn)度。

②業(yè)績能力占50%

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)。具備擔(dān)任該崗位所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、技能和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，能高質(zhì)高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)，原則性強(qiáng)，敬崗愛業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，實(shí)績比較明顯。有例證資料。

③競(jìng)職演講成績占20%

(六)確定體檢考察對(duì)象

區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽取競(jìng)聘評(píng)審組面試情況匯報(bào)后，集體研究確定考察對(duì)象。

根據(jù)競(jìng)聘面試綜合成績從高到低，每一職位按照2:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。一個(gè)崗位只有1人報(bào)名的競(jìng)聘者，綜合成績低于60分，不予錄取聘任。

綜合成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先;若面試成績相同的，以學(xué)歷高者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，確定體檢、考察人員。

體檢工作由桐城經(jīng)開區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢合格的方可列為考察對(duì)象。

考察工作由區(qū)黨工委、區(qū)國有公司管理辦公室、經(jīng)開區(qū)建投集團(tuán)公司等組成聯(lián)合考察組，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。根據(jù)面試綜合成績、體檢考察情況，經(jīng)桐城經(jīng)開區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，按組織程序確定擬聘用人員。

(七)公示和辦理聘用手續(xù)

對(duì)擬聘用人員名單，在桐城市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂為期三年的聘用合同。實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘期屆滿后，根據(jù)綜合考核情況決定解聘或續(xù)聘。

(八)工作待遇

試用期間，基本薪酬按9000元/月發(fā)放。正式聘用人員履職薪酬按照《關(guān)于印發(fā)<桐城市市屬重點(diǎn)國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法>等管理制度的通知》(桐辦發(fā)〔2016〕66號(hào))規(guī)定執(zhí)行。正式聘用人員薪酬由基本薪酬、績效薪酬兩部分組成。稅前年薪酬按照《2020年桐城市市屬國有企業(yè)公開招聘高級(jí)經(jīng)營管理者職位表》所列基數(shù)執(zhí)行。

四、相關(guān)事項(xiàng)

成立桐城經(jīng)開區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)公開招聘工作。本次公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者不向應(yīng)聘者收取任何報(bào)名、體檢、復(fù)檢等費(fèi)用。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0556-6566088

上述咨詢服務(wù)和紀(jì)檢監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件1：最新副總招聘表2個(gè).docx

附件2：報(bào)名資格.docx

桐城經(jīng)開區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年1月8日