2020年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告

合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院目前是合肥市唯一的一所市屬綜合性高職院校，是省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)(A檔)，是國(guó)家“創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校，是第三屆中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位，是教育部首批職業(yè)院校校長(zhǎng)培訓(xùn)基地，是安徽省首屆文明校園。為進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快我校發(fā)展步伐，早日建成“省內(nèi)標(biāo)桿、國(guó)內(nèi)一流”的地方技能型高水平大學(xué)和全國(guó)優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校，學(xué)校研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才10名。具體要求如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘高層次人才專業(yè)或研究領(lǐng)域名稱及人才類型

三、高層次人才的基本條件和要求

引進(jìn)高層次人才，必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

(一)引進(jìn)對(duì)象應(yīng)符合的基本條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行，未受過任何刑事、行政處罰和行政、紀(jì)律處分。能夠遵守學(xué)校規(guī)章制度，顧全大局，服從安排，具有良好的協(xié)作精神。

2.熱愛教師職業(yè)，注重師德修養(yǎng)，以身作則，為人師表;具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。

3.具有較高的學(xué)術(shù)水平，熟悉和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r，在本專業(yè)、本領(lǐng)域取得一定的教研、科研或?qū)W術(shù)成果。

4.身心健康，符合崗位要求。

(二)引進(jìn)人才年齡要求

本次引進(jìn)的人才為高校教授職稱、博士學(xué)位兩類，年齡要求如下：

1.教授年齡在50周歲以下;

2.博士學(xué)位年齡在40周歲以下;

“年齡要求”中“40周歲以下”為“1979年12月31日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

四、引進(jìn)程序

(一) 應(yīng)聘者報(bào)名，遞交材料

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘人才報(bào)名表》(可從合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載)，于2021年2月27日17：00前發(fā)送至郵箱：278610189@qq.com，逾期不再受理報(bào)名。應(yīng)聘人員所提供的信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假在資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(二)招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報(bào)名合格人數(shù)的比例達(dá)到N:(N+1)方可進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

(三)資格審查

1.資格審查時(shí)間定于2021年3月3日下午14:00——18:00。地點(diǎn)：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院匯心湖校區(qū)圖書館六樓604辦公室(地址：合肥市瑤海區(qū)大眾路與關(guān)井路交口)。資格確認(rèn)時(shí)必須報(bào)名者本人親自到場(chǎng)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)的考生，視為自動(dòng)放棄。

2.資格確認(rèn)時(shí)報(bào)名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料的原件。報(bào)名者提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡查實(shí)報(bào)名者不符合規(guī)定資格條件的，取消其參加面試資格。

3.學(xué)校組織(人事)部組織有關(guān)部門人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

(四)專業(yè)測(cè)試

1.專業(yè)測(cè)試時(shí)間定于2021年3月4日上午8:00開始。

2.專業(yè)測(cè)試分為面試和業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)兩部分組成。

面試主要為教學(xué)能力測(cè)試，采取教案編寫、試講及專家提問兩個(gè)部分，對(duì)考生進(jìn)行綜合性考察。面試總成績(jī)100分，其中教案編寫30分、試講及專家提問70分。試講采取:根據(jù)考官指定的內(nèi)容書寫一份教案(教案書寫時(shí)間40分鐘)+講課及專家提問(講課時(shí)間15分鐘，專家提問5分鐘)，每位考官針對(duì)教案、試講及專家提問情況進(jìn)行評(píng)分，取平均分作為考生試講得分成績(jī)(成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)根據(jù)考生提供的業(yè)績(jī)成果情況評(píng)分，換算后滿分100分(成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)。應(yīng)試考生根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分表》要求準(zhǔn)備并提交材料，當(dāng)天需提供各種材料的原件及復(fù)印件，復(fù)印件裝訂成冊(cè)，封面標(biāo)注應(yīng)聘專業(yè)領(lǐng)域和姓名。(評(píng)分表見附件)

3. 專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分100分，面試占比60%，業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)占比40%。計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

4.專業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;如實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試考生的專業(yè)測(cè)試成績(jī)平均分。

5.根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)成績(jī)高低決定取舍。

6.專業(yè)測(cè)試過程學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察審計(jì)部門全程參與監(jiān)督。

(五)體檢、考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘)[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，實(shí)行師德一票否決制。考察不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)(若出現(xiàn)專業(yè)測(cè)試成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)成績(jī)高低決定取舍)。

(六)確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘者的測(cè)試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)學(xué)校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(七)公示、報(bào)批

1.擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)批：公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門審核，市人社部門對(duì)審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。

3.對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(八)聘用手續(xù)、待遇

1.聘用手續(xù)：根據(jù)市人社部門的批復(fù)，合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行編制內(nèi)聘用。

2.待遇：在學(xué)校工作期間，除享有院內(nèi)職工工資福利待遇外，學(xué)院設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，主要用于引進(jìn)高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購(gòu)房。學(xué)校一次性給予住房補(bǔ)貼(用于購(gòu)房、安置費(fèi))。工作滿8年后，由購(gòu)房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：

教授待遇：

(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元。

(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8 萬(wàn)元;人文社科類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。

博士待遇：

(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)元。

(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元;人文社科類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元。

五、其他注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

2、高層次人才引入職后，服務(wù)期為8年，因個(gè)人原因提前離職的，應(yīng)向校方支付違約金。

聯(lián)系電話：人事處： 0551-82363029

聯(lián) 系 人：高老師、王老師

監(jiān) 督：0551-82363943

合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年 12 月31日

附件：附件1 合合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)成果評(píng)分表.docx

附件2合肥職院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc