2020年安徽皖西國(guó)有投資(控股)集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)工作需要，安徽皖西國(guó)有投資(控股)集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘16名工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

招聘人數(shù)：共計(jì)16人。具體崗位見(jiàn)附件1。

三、招聘條件

1、遵守憲法和法律，品德良好，無(wú)違法犯罪記錄。

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康。

3、符合招聘崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件1)。

4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

5.“年齡條件”中“35周歲以下”為“1984年11月9日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形的人員，不得報(bào)名;

1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;

3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

5、其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.luan.gov.cn/)。報(bào)名時(shí)間為2020年11月 20 日09:00至11月 22日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

考生登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.luan.gov.cn/)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書”，并認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，填寫《安徽皖西國(guó)有投資(控股)集團(tuán)公司社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式?？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

考生報(bào)名后，11月 22 日17:00前可隨時(shí)登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.luan.gov.cn/)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)審查的，在11月 23 日9：00-12:00時(shí)前可以改報(bào)其他崗位。通過(guò)資格審查的考生于11月23 日17：00前登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.luan.gov.cn/)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用、進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

(二)筆試

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3。對(duì)少數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)研究后可適當(dāng)降低至1：2比例開(kāi)考，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該崗位計(jì)劃數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，11月 23 日9：00-12：00改報(bào)其他符合條件的崗位。未改報(bào)或改報(bào)后審核不合格的考生予以網(wǎng)上退費(fèi)。

1、筆試科目和內(nèi)容

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、國(guó)情、省情、資料分析、寫作等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)須達(dá)到60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

考生于11月24日至11月25日從六安市人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.luan.gov.cn/)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證件到指定的考場(chǎng)參加考試。

(三)資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選;

2.參加資格復(fù)審的考生需提供的證件、資料及有關(guān)要求：

(1)報(bào)考資格審查表(登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.luan.gov.cn/)打印);

(2)身份證、畢業(yè)證書和學(xué)歷證書、崗位要求的專業(yè)資格證書，戶口薄首頁(yè)、本人頁(yè);

(3)所有證件均要提供復(fù)印件(A4規(guī)格)，攜帶原件備查;

(4)如無(wú)法提供畢業(yè)證原件的，請(qǐng)自行前往學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證明帶到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核;

(5)相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料;

(6)誠(chéng)信承諾書(附件2)。

3.若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理。被委托人除需提供應(yīng)聘者以上材料外，還需攜帶由應(yīng)聘者本人出具并本人簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件。

4.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)應(yīng)確認(rèn)本人符合資格條件，所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且與填寫報(bào)名表的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，不予聘用。對(duì)報(bào)考人員的審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿聘用工作全過(guò)程。

5.資格復(fù)審時(shí)間在葉集區(qū)人民政府網(wǎng)公示，資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)公告在六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ahyeji.gov.cn/)發(fā)布。

(四)面試

1.面試根據(jù)招聘崗位的筆試成績(jī)從高到低順序，按1:3的比例確定面試人選，筆試成績(jī)公示期結(jié)束后，進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)在葉集區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ahyeji.gov.cn/)公布?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

2.面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績(jī)合成

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式：筆試成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4。如合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

(六)體檢

1、按招聘計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分確定體檢名單。

2、體檢參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

3、體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

(七)考察

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審考察，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

(八)公示

體檢和政審考察合格人員，在葉集區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ahyeji.gov.cn/)公示，公示無(wú)異議者被確定為本次公開(kāi)招聘的錄用人員。

(九)補(bǔ)錄

自勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)，已錄用人員出現(xiàn)辭退、離職等情形，按本次考試成績(jī)從高分到低分的排序遞補(bǔ)一次。

五、聘后管理及待遇

1.按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制和聘期合同制，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與聘用人員簽署三年服務(wù)期合同，人事檔案委托葉集區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心保管。試用期3個(gè)月，試用期含在聘用合同期限內(nèi)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。任期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。

2.被聘用人員在聘用期內(nèi)，薪酬待遇參照公務(wù)員工資待遇1.2倍執(zhí)行。

3.錄用人員名單通過(guò)六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ahyeji.gov.cn/)進(jìn)行公示。

報(bào)名咨詢電話：0564-6488305(正常辦公時(shí)間使用)

附件1：安徽皖西國(guó)有投資（控股）集團(tuán)公司公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2：誠(chéng)信承諾書.doc

附件3：考試期間疫情防控須知.doc

六安市葉集區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2020年11月9日