2024年安徽交控集團驛達公司服務(wù)區(qū)管理人員招聘公告

驛達公司成立于2005年11月，是安徽交控集團全資子公司，注冊資本2億元。2015年，原安徽高速集團和原安徽交通集團合并重組，驛達公司統(tǒng)一管理服務(wù)區(qū)板塊，實現(xiàn)規(guī)模升級，現(xiàn)有在營服務(wù)區(qū)120對，占全省高速公路服務(wù)區(qū)91%，職工700余人，從業(yè)人員4000余人。服務(wù)區(qū)內(nèi)自營餐飲、便利店、汽車旅館等業(yè)務(wù)，招商合作開展品牌餐飲、小吃、特產(chǎn)、汽修、充電樁等各類服務(wù)，免費提供停車、加水、如廁等公共服務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)公司用人需要，開展2024年服務(wù)區(qū)管理人員招聘工作，具體事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

計劃公開招聘管理人員18名，具體崗位、數(shù)量及資格條件等詳見附件。

三、招聘條件

(一)遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。

(二)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。

(三)具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

(四)有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;其他不適合報名的情形。

(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

四、招聘程序

(一)報名與資格審查

應(yīng)聘人員可登陸集團公司網(wǎng)站、驛達公司網(wǎng)站以及智聯(lián)招聘進行線上報名。報名時間截至2024年12月23日17:30。

投遞網(wǎng)址：https://ahydgsgl.zhaopin.com

投遞二維碼：

根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)報考人員提供的信息進行資格審查。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的，可視實際情況取消或核減崗位招聘計劃。

驛達公司將組織人員根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，依據(jù)報考人員提供的信息進行資格審查。通過資格審查入圍筆試人員將通過短信形式通知，未入圍筆試人員不再通知。

注意事項：

1.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，可隨時取消其聘用資格;

2.工作履歷需盡量填寫詳細(xì)，如因工作履歷填寫過于簡單等原因影響審查結(jié)果的，由報考人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(二)能力素質(zhì)測試

能力素質(zhì)測試分為筆試、面試。

根據(jù)筆試成績由高到低順序，按照招聘計劃1:3的比例確定面試人選，如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進入面試環(huán)節(jié)。

綜合成績按筆試成績和面試成績3:7比例合成，即綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，各項成績均保留兩位小數(shù)。如綜合成績并列則以筆試成績由高到低順序確定。

根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，低于80分不予進入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試成績在驛達公司官網(wǎng)公布。

根據(jù)筆試、面試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定入圍背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。

(三)背景調(diào)查與體檢

委托專業(yè)機構(gòu)對入圍人員進行背景調(diào)查、并組織體檢。如應(yīng)聘人員能提供國內(nèi)近3個月三甲醫(yī)院出具的體檢報告，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查、體檢不合格的，或主動放棄的，可在面試成績合格人選中，按照綜合成績由高到低順序等額遞補進行背景調(diào)查與體檢(遞補不超過2次)。

(四)研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢情況，由公司審批。

(五)公示與錄用

擬錄用人員將在驛達公司官網(wǎng)公示7天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。

五、其他事項

(一)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(二)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

驛達公司

2024年12月18日