2024年黃山市屯溪區(qū)引進(jìn)人才公告

為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年青干部隊(duì)伍人才儲(chǔ)備，根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向全社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

全日制碩士研究生及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生。

二、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)人才12名，具體崗位要求見(jiàn)附件1。

三、資格條件

引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：

(一)政治素質(zhì)好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，有志于從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理工作;能如期畢業(yè)并于2024年12月31日前獲得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);身體健康;無(wú)定向委培單位，服從組織分配。

(二)年齡在35周歲以下(1988年11月20日(含)以后出生)，博士研究生年齡放寬至40周歲以下(1983年11月20日(含)以后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(七)屯溪區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員不得報(bào)考。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。報(bào)名時(shí)間為2024年11月25日8：00至11月29日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

考生可以通過(guò)以下方式進(jìn)行報(bào)名：登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html)，進(jìn)入首頁(yè)“專(zhuān)題專(zhuān)欄”滾動(dòng)條中“人事考試查詢報(bào)名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報(bào)名?？忌鷪?bào)名時(shí)需簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《2024年度黃山市屯溪區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員報(bào)名后，于12月2日12：00前可隨時(shí)登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在12月2日17：00前可以改報(bào)其他崗位。

確認(rèn)報(bào)考人員與崗位比例數(shù)達(dá)不到3:1的，經(jīng)研究同意后，按照一定差額比例降低開(kāi)考比例。降低開(kāi)考比例仍達(dá)不到開(kāi)考比例的取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于12月3日14:00-16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

2.資格復(fù)審

專(zhuān)業(yè)測(cè)試前對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)工作，復(fù)審時(shí)提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料和信息不真實(shí)或不符合要求的，則取消其引進(jìn)資格。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料(包括原件和復(fù)印件)：

(1)屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料，其中未取得學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料。

屯溪區(qū)外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員報(bào)考，需按人事管理權(quán)限提供用人單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。

(1)專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員確定。如果同一崗位網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格人數(shù)不超過(guò)30人，則該崗位所有網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格人員直接進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試;如同一崗位網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格人員超過(guò)30人的，則按先加試筆試后專(zhuān)業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行(加試筆試時(shí)間地點(diǎn)另行公告)，按加試筆試成績(jī)?nèi)∏?0名進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試(加試筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)，加試筆試成績(jī)最后一名相同的一并進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié))。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的加試筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試。其中，博士研究生報(bào)考者直接進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)(不占用專(zhuān)業(yè)測(cè)試名額)。

(2)有關(guān)事項(xiàng)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。同一崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)相同的進(jìn)行加試，具體加試方案另行公告。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

4.體檢考察

(1)人員確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。

(2)有關(guān)事項(xiàng)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》等文件執(zhí)行?？疾煊筛饕M(jìn)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

5.公示聘用

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局綜合專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢、考察等情況，確定引進(jìn)人才正式名單，公示后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年，試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、相關(guān)待遇

引進(jìn)人才除實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度外，其他有關(guān)待遇按照《深入實(shí)施迎客松英才計(jì)劃加快打造大黃山人才新高地的若干措施》(黃人才〔2023〕2號(hào))文件執(zhí)行。

六、有關(guān)事宜

本《公告》未盡事宜由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0559-2596312;

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-2596560(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)。

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

本次人才引進(jìn)招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

中共黃山市屯溪區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年11月20日

附件1：2024年度黃山市屯溪區(qū)引進(jìn)人才崗位條件表（定稿）.xlsx

附件2：2024年度黃山市屯溪區(qū)引進(jìn)人才專(zhuān)業(yè)參考目錄.zip

附件3：關(guān)于學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的承諾書(shū).doc