2024年下半年安徽礬山文旅投資運(yùn)營(yíng)有限公司社會(huì)招聘公告

安徽礬山文旅投資運(yùn)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱安徽礬山文旅公司)是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司控股子公司，成立于2021年11月，注冊(cè)資本5億元，主要負(fù)責(zé)廬江礬礦文旅項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理。根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。本次招聘接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

二、招聘人員基本條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

(二)具有下列情況之一者不予錄取:

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、招聘需求

(一)人事崗：(招聘1人)

綜合年收入：10萬(wàn)元-12萬(wàn)元

崗位職責(zé):

1.制度建設(shè)：協(xié)助部門(mén)完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定、修改完善(包括但不限于招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、管理、晉升考核等);

2.考勤管理：做好公司員工出勤、請(qǐng)銷假管理;

3.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除，員工社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)的辦理，包括社保增員、變更、減員、報(bào)銷及員工入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;

4.招聘管理：收集招聘需求，匯總招聘信息，發(fā)布招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

5.人事檔案管理;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，30周歲及以下(1993年10月及以后)，人力資源管理、行政管理、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、工商管理類等相關(guān)專業(yè);

2.具有2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型國(guó)企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。

(二)會(huì)計(jì)崗：(招聘1人)

綜合年收入：10萬(wàn)元-12萬(wàn)元

崗位職責(zé):

1.獨(dú)立核算賬套、歸類整理原始憑證、錄入憑證、處理賬務(wù);

2.編制財(cái)務(wù)報(bào)表、各項(xiàng)內(nèi)部管理報(bào)表;

3.可獨(dú)立操作企業(yè)匯算清繳、負(fù)責(zé)日常納稅申報(bào)及各項(xiàng)稅務(wù)報(bào)表報(bào)送，與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通，維護(hù)稅企關(guān)系;

4.人員工資、社保匯算申報(bào)繳納等財(cái)務(wù)工作;

5.每月進(jìn)行往來(lái)賬務(wù)核對(duì)、經(jīng)營(yíng)情況分析;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下(1988年10月及以后)，會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融、審計(jì)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;

2.具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有酒店會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、CPA證書(shū)者優(yōu)先;

3.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。

(三)設(shè)計(jì)管理崗：(招聘1人)

綜合年收入：15萬(wàn)元-17萬(wàn)元

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工和品質(zhì)的設(shè)計(jì)管理，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院、深化單位的設(shè)計(jì)配合，確保設(shè)計(jì)工作按期、高質(zhì)量地完成，推動(dòng)項(xiàng)目建筑設(shè)計(jì)工作按計(jì)劃開(kāi)展;

2.負(fù)責(zé)管控(編制)項(xiàng)目設(shè)計(jì)流程表及項(xiàng)目進(jìn)程表;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段圖紙的過(guò)程管理及設(shè)計(jì)評(píng)審，并對(duì)所出圖紙質(zhì)量負(fù)責(zé);

4.解決項(xiàng)目實(shí)施中技術(shù)問(wèn)題，完成設(shè)計(jì)變更審查，配合成本、策劃、工程進(jìn)行項(xiàng)目管理等;

5.組織項(xiàng)目開(kāi)展，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)方案設(shè)計(jì)進(jìn)度，協(xié)調(diào)參與方案評(píng)審會(huì)，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果，及時(shí)調(diào)整、修改設(shè)計(jì)方案;

6.組織設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)方案的深化;

7.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目方案相關(guān)的后期協(xié)調(diào)配合工作;

8.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目的前期定位研究、進(jìn)行地塊分析及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)評(píng)估;

9.熟悉業(yè)界在規(guī)劃設(shè)計(jì)方面的發(fā)展變化情況，能較好地結(jié)合市場(chǎng)需求，提出相關(guān)工作思路和理念;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.碩士研究生及以上學(xué)歷，35周歲以下(1988年10月及以后)，建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林、土木工程等相關(guān)專業(yè);

2.具有3年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或文旅開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有設(shè)計(jì)院、甲方單位、小鎮(zhèn)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.熟悉項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理全過(guò)程，有較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)和實(shí)施管控能力：

4.能熟練使用CAD、SU等設(shè)計(jì)、辦公相關(guān)軟件。

5.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：

6.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。

(四)景觀工程師：(招聘1人)

綜合年收入：12萬(wàn)元-15萬(wàn)元

崗位職責(zé):

1.參與各項(xiàng)目景觀施工圖的設(shè)計(jì)評(píng)審，跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)景觀施工;

2.負(fù)責(zé)編制景觀施工計(jì)劃，并鋪排、推進(jìn)施工進(jìn)度;

3.負(fù)責(zé)景觀工程招投標(biāo)管理及施工單位的考察、選定;

4.及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)交叉施工問(wèn)題，控制好現(xiàn)場(chǎng)施工重要節(jié)點(diǎn)及質(zhì)量;

4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目景觀工程的竣工驗(yàn)收;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下(1988年10月及以后)，風(fēng)景園林等相關(guān)專業(yè);

2.具有5年以上房地產(chǎn)、文旅小鎮(zhèn)項(xiàng)目景觀施工管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉景觀條線材料、價(jià)格、植物性能等專業(yè)知識(shí);

4.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、過(guò)程管控及問(wèn)題解決能力;

5.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。

(五)招商運(yùn)營(yíng)崗：(招聘1人)

綜合年收入：10萬(wàn)元-12萬(wàn)元

崗位職責(zé):

1.熟悉國(guó)內(nèi)商業(yè)綜合體、街區(qū)、旅游景區(qū)招商運(yùn)營(yíng)等工作流程;

2.負(fù)責(zé)收集獲取商家品牌資源，建立商家品牌檔案;

3.根據(jù)項(xiàng)目業(yè)態(tài)落位需求，負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目招商及商戶管理運(yùn)營(yíng)工作;

4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司與商戶之間的關(guān)系，確保商戶租金繳納、配合景區(qū)活動(dòng)正常開(kāi)展;

5.熱愛(ài)文旅行業(yè)，對(duì)國(guó)內(nèi)旅游發(fā)展趨勢(shì)有一定的研究和見(jiàn)解;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，30周歲以下(1993年10月及以后)，酒店管理、旅游管理類、藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè);

2.具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有商業(yè)綜合體、街區(qū)、旅游景區(qū)等招商運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。

四、其他福利待遇

1.企業(yè)為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，按企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行;

2.企業(yè)為員工提供食宿、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等;

3.招聘崗位綜合年收入均不包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。

五、工作流程

招聘流程按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、筆試、面試、成績(jī)合成、體檢與政審考察、公示與錄用等步驟進(jìn)行，具體如下:

(一)公告發(fā)布

本次招聘通過(guò)合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、新安人才網(wǎng)，市人力公司官網(wǎng)、礬山文旅公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2024年10月23日上午9:00至2024年11月11日下午17:00。

2.報(bào)名方式:本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員需登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供有效通信方式，并按照系統(tǒng)頁(yè)面提示選擇應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員所填寫(xiě)的信息應(yīng)與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并使用本人有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員需同步投遞以下材料掃描件

(1)身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件;

(2)學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū)以及我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料);

(3)有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明(單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷截止日期為2024年10月23日;

(4)有證書(shū)、證明要求的崗位還需提交：相關(guān)證書(shū)、證明。

(三)資格審核

網(wǎng)上報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員可登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)查詢資格審核結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。資格審核貫穿于本次招聘的全過(guò)程，如在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在提供虛假報(bào)名材料情形的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。

(四)線上測(cè)評(píng)

資格審核通過(guò)的報(bào)考者應(yīng)參加線上測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消該崗位錄用計(jì)劃數(shù)。線上測(cè)評(píng)后，通知符合條件者參加筆試，筆試通知將通過(guò)短信及郵件方式發(fā)送，未通過(guò)測(cè)評(píng)的人員將不再另行通知。

(四)筆試

1.報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加線下筆試。筆試形式為線下筆試，筆試人員應(yīng)通過(guò)心理測(cè)評(píng)，筆試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)根據(jù)通用能力測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序按不低于20:1比例且測(cè)評(píng)分不低于40分確定，不足20:1的崗位根據(jù)達(dá)到測(cè)評(píng)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。

2.通過(guò)資格審核進(jìn)入筆試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例不低于5:1。未達(dá)到以上比例的，視情況取消該崗位招聘人數(shù)。

3.筆試考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，采用閉卷形式進(jìn)行。筆試滿分為100分，如有小數(shù)點(diǎn)后得分，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)面試

1.面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)按照筆試成績(jī)從高到低順序以5:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，不足5:1比例的，則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員中最后一名有筆試同分的，筆試同分人員也進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員放棄面試機(jī)會(huì)的，可按照該職位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，如有小數(shù)點(diǎn)后得分，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)低于60分者將不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)成績(jī)合成

面試結(jié)束后，總成績(jī)合成時(shí)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照4:6的比例加權(quán)計(jì)算(總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%)，計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位進(jìn)行四舍五入。根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定參加體檢、政審考察人員(考試總成績(jī)相同的，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。

(七)體檢與政審考察

體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后方可進(jìn)入下一階段。體檢合格人選缺額的，可按規(guī)定在同崗位面試人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

應(yīng)聘者體檢合格的，進(jìn)入政審考察程序。政審考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要了解政審考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況等情況。崗位政審考察人選缺額的，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。體檢和政審考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。

(八)公示與錄用

1.根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)公司會(huì)議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)(https://www.hfctjt.com/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.擬錄用人員公示期滿后，無(wú)異議或雖有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。公示后崗位出現(xiàn)空缺的，可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、應(yīng)聘須知

1.本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

3.報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在政審考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其錄用資格。

5.我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、咨詢、監(jiān)督電話

(一)考務(wù)咨詢：0551-63419830;耿經(jīng)理，18156489031、郵箱1401928974@qq.com，

(二)監(jiān)督舉報(bào)：張經(jīng)理，18119613639、郵箱86454220@qq.com。

上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話請(qǐng)于工作日上午9:00-12:00,下午14：00-17:00期間撥打。

安徽礬山文旅投資運(yùn)營(yíng)有限公司

2024年10月23日