2024年合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘公告

集團(tuán)簡(jiǎn)介

合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“廬陽(yáng)文旅集團(tuán)”)于2018年8月成立，注冊(cè)資金3億元，集團(tuán)作為推動(dòng)廬陽(yáng)區(qū)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)主體，傳承廬陽(yáng)文化瑰寶、展現(xiàn)廬陽(yáng)獨(dú)特魅力的重任，打造精品文旅項(xiàng)目，以提升廬陽(yáng)文旅品質(zhì)為使命，深入挖掘廬陽(yáng)歷史文化資源，溯源城市文脈，針對(duì)廬陽(yáng)文旅發(fā)展需求推進(jìn)全域資源整合，創(chuàng)新發(fā)展模式，精心打造文旅品牌，促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，助力廬陽(yáng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)，積極探索廬陽(yáng)文旅發(fā)展新路徑，打造富有特色的文旅產(chǎn)品體系，增強(qiáng)廬陽(yáng)文化軟實(shí)力，帶動(dòng)“農(nóng)商文旅科”協(xié)同發(fā)展。

集團(tuán)設(shè)綜合部(黨群)、財(cái)務(wù)管理中心、安全管理中心、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、品牌宣傳中心5個(gè)職能部門，下轄合肥廬陽(yáng)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、合肥廬州資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、合肥城隍廟商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司、合肥置信資產(chǎn)管理有限公司、合肥廬陽(yáng)鄉(xiāng)村振興開(kāi)發(fā)管理有限公司。參股安徽百大陸港跨境電子商務(wù)有限公司、合肥惠民合家悅菜市場(chǎng)管理有限責(zé)任公司。

招聘職位

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理2名>投遞簡(jiǎn)歷

招聘需求:

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35周歲以下，即1988年8月31日后出生，具備快速學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;

2.2年以上商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉景區(qū)管理、活動(dòng)策劃及營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)流程，有文旅項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求;

4.具備良好的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)策略。同時(shí)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力，確保策略的有效落地和實(shí)施;

5.熟悉運(yùn)營(yíng)分析、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的操作流程和規(guī)章制度，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法;

6.工作責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，能夠承受一定的工作壓力;

7.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;

8.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化，推動(dòng)項(xiàng)目創(chuàng)新發(fā)展。

講解兼前臺(tái)3名>投遞簡(jiǎn)歷

招聘需求:1.本科及以上學(xué)歷，播音主持、旅游管理、歷史學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，男女不限，女性身高163cm以上，男性身高170cm以上，年齡35歲以下，即1988年8月31日后出生;

2.形象氣質(zhì)佳，具備親和力與感染力;

3.擁有普通話二級(jí)甲等證書，發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言表達(dá)流暢;

4.具有相關(guān)前臺(tái)、講解經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5.2年及以上崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉景區(qū)管理及營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;

6.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等;

7.具有較強(qiáng)的組織能力和現(xiàn)場(chǎng)處理應(yīng)變能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作;

8.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

9.熱愛(ài)文化事業(yè)，對(duì)歷史文化有一定的了解與興趣;

10.愿意不斷學(xué)習(xí)，提升個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)水平。

報(bào)名流程

一、招聘原則

招聘工作貫徹面向社會(huì)、條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)人才主要標(biāo)準(zhǔn)，把“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;、確有真才實(shí)學(xué)和業(yè)績(jī)能力突出的優(yōu)秀人才選拔到相應(yīng)崗位。

二、應(yīng)聘條件

(一) 基本條件

1.具有良好的個(gè)人品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)行為;

2.身體健康，具備正常履職的身體條件;

3.應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷符合崗位要求;

4.工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年8月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算;

5.應(yīng)聘者被錄用后，須服從集團(tuán)的分配。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考

1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職處分的;

2.受到處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前國(guó)家或其他單位組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

三、報(bào)名方式

(一)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2024年9月25日至10月1日;

(二)報(bào)名方法

考生根據(jù)自身?xiàng)l件對(duì)應(yīng)崗位任職資格要求投遞簡(jiǎn)歷。

(三)報(bào)名網(wǎng)址：https://click.goodjobs.cn/2024/ly/index.html

(四)簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)

簡(jiǎn)歷中必須寫明的信息有：姓名、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱，其他簡(jiǎn)歷信息則根據(jù)招聘要求填寫。

四、簡(jiǎn)歷篩選

(一)報(bào)名截止后，由新安人才網(wǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格的人員，將通過(guò)短信或電話等方式發(fā)送通知。

(二)如應(yīng)聘者初審?fù)ㄟ^(guò)，未在通知的有效時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，則應(yīng)聘資格視為自動(dòng)放棄并作廢。

五、招聘程序

本次招聘按照招聘信息發(fā)布、報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、考察、公示、確認(rèn)錄用人員等程序依次進(jìn)行，逐輪淘汰。

(一)筆試

1.總分100分。

2.筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.筆試成績(jī)從高至低依次選取面試入圍人員。

(二)面試

1.總分100分。

2.面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)總得分比例

筆試、面試整個(gè)程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測(cè)算出應(yīng)聘人員總分?jǐn)?shù)，由高到低排序，確定最終錄取人員。

(四)體檢

待進(jìn)入預(yù)錄取人員名單時(shí)，集團(tuán)將通知預(yù)錄取人員至官方醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加體檢。體檢在集團(tuán)指定體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織進(jìn)行。如無(wú)異常，進(jìn)入考察程序。

(五)考察

考察根據(jù)體檢合格人員名單，應(yīng)聘人員需提供考察材料(原單位考察材料、戶口所在地開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明)。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘資格。

(六)公示

公示聘用擬聘人員名單將于集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)日歷日，公示無(wú)異議后，進(jìn)行入職報(bào)到通知，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(七)遞補(bǔ)

因體檢、考察、自愿放棄等原因出現(xiàn)錄取人員缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、考察、公示環(huán)節(jié)復(fù)審，合格后方可遞補(bǔ)錄用。

六、說(shuō)明事項(xiàng)

(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

(二)報(bào)名確認(rèn)截止后，符合崗位條件的有效人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1方可開(kāi)考。報(bào)考有效人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在合肥廬陽(yáng)國(guó)有資本控股有限公司領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，區(qū)紀(jì)委駐國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和錄用事項(xiàng)由合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

福利待遇

此次招聘的錄用人員將簽訂正式勞動(dòng)合同。工資、保險(xiǎn)福利待遇方面按照集團(tuán)公司制定的薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。