2024年秋季合肥鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司招聘公告

鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司(證券簡(jiǎn)稱：鼎信數(shù)智，股票代碼：873095)，由合肥市建投集團(tuán)所屬合肥藍(lán)科投資有限公司控股，注冊(cè)資金1.02億元，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。先后榮獲全國(guó)“守合同、重信用”企業(yè)、全國(guó)“十佳政府采購代理機(jī)構(gòu)”、安徽省“優(yōu)秀全過程咨詢企業(yè)”、安徽省“創(chuàng)新型中小企業(yè)”、“專精特新企業(yè)”等數(shù)百項(xiàng)榮譽(yù)。公司擁有各類專業(yè)技術(shù)和管理人員400余人，依托自主研發(fā)的企業(yè)級(jí)數(shù)字化工程咨詢平臺(tái)和行業(yè)級(jí)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái);工程咨詢綜合甲級(jí)、工程監(jiān)理、工程造價(jià)、招標(biāo)采購甲級(jí)等數(shù)十項(xiàng)行業(yè)行政許可的資質(zhì)資信，為建設(shè)工程項(xiàng)目提供數(shù)字化投資決策、設(shè)計(jì)、招采、造價(jià)、建設(shè)管理、監(jiān)理、運(yùn)維、全過程工程咨詢服務(wù);為工程建設(shè)咨詢企業(yè)提供數(shù)字化賦能、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理解決方案服務(wù)。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，決定公開招聘33名工作人員(其中，社會(huì)招聘25名、

校園招聘8人)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德;

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;

4.有下列情況之一者不得報(bào)名：

(1) 違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(2) 受過刑事處罰的;

(3) 受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(4) 被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的;

(5) 法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的。

(二)崗位資格條件

具體崗位及任職要求詳見報(bào)名頁面。

三、招聘流程

本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名

在合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥市建投集團(tuán)網(wǎng)站、合肥藍(lán)科投資有限公司網(wǎng)站、鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份

有限公司網(wǎng)站以及東方英才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員通過東方英才網(wǎng)人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，不接受其他方式報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年10月12日24:00截止。

投遞網(wǎng)址：https://dingxin.exapt.cn

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。

(三)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)分為筆試、面試。

1.筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試開考比例為1:3，未達(dá)到開考比例的，取消該招聘崗位招聘計(jì)劃。筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后在藍(lán)科公司、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

2.面試。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員(最后一名如有多位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試)。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.綜合成績(jī)。筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高者入圍。綜合成績(jī)?cè)谒{(lán)科公司、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公布。

(四)背景調(diào)查、體檢

1.背景調(diào)查主要通過實(shí)地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國(guó)內(nèi)近三個(gè)月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

(五)研究決定根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會(huì)議研究通過后進(jìn)行公示。

(六)公示與錄用

擬錄用人員名單將在藍(lán)科公司、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公示3天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞

動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

四、薪酬福利待遇

公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

五、相關(guān)說明

(一) 崗位要求中，應(yīng)屆畢業(yè)生本科生25周歲以下(1998年9月1日(含)后出生，其他年齡以此類推)，碩士研究生28周歲以下，博士研究生年齡可適當(dāng)放寬。本次校園招聘崗位面向國(guó)家統(tǒng)一招生的2023、2024年已畢業(yè)未就業(yè)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)人員。非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二) 每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞后系統(tǒng)將自動(dòng)鎖定，不可重復(fù)投遞，投遞前請(qǐng)審慎選擇。

(三) 招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

(四) 招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(五) 本次招聘工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

咨詢電話：0551-63826033/65659738 監(jiān)督電話：0551-65887016/65887027

附件：鼎信數(shù)智2024年度秋季招聘計(jì)劃表

合肥市建設(shè)投資控股(集團(tuán))有限公司

2024年9月26日

附件：鼎信數(shù)智2024年度秋季招聘計(jì)劃表.pdf