2020年合肥高新區(qū)管委會(huì)直屬國(guó)有企業(yè)公開招聘公告

為適應(yīng)合肥高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，根據(jù)直屬國(guó)有企業(yè)發(fā)展需要，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘31名工作人員。具體要求如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見附件《合肥高新區(qū)管委會(huì)直屬國(guó)有企業(yè)招聘崗位表》。

招聘對(duì)象還須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、年齡要求為：本科生30周歲以下(1990年10月19日-2002年10月19日出生)，研究生35周歲以下(1985年10月19日-2002年10月19日出生);

7、崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和聘用等。具體程序如下

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)考人員登陸合肥高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)的“考試招聘”版塊報(bào)名(請(qǐng)使用ie9以上瀏覽器)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2020年10月28日09:00至11月3日16:00，逾期不再報(bào)名(注冊(cè)成功后報(bào)考人員登陸，請(qǐng)?jiān)?ldquo;主辦單位”欄選擇“合肥高新區(qū)人才中心委托招聘”，在“考試時(shí)間”欄選擇“2020-11-21”)。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤，符合崗位要求。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至11月3日16:00前登錄高新區(qū)人才網(wǎng)考試系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于11月4日9:00-11月6日16:00前通過合肥高新人才網(wǎng)考試系統(tǒng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3、招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考,未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者，可在繳費(fèi)結(jié)束后改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為2020年11月10日9:00-16:00，不參加改報(bào)的人員可在招考結(jié)束后申請(qǐng)退費(fèi)。

4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于11月18日9:00-11月20日24：00登陸合肥高新人才網(wǎng)考試系統(tǒng)自行下載并打印綜合測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1、筆試采用閉卷形式進(jìn)行，考試科目為：

(1)《綜合知識(shí)》：內(nèi)容包括行政能力測(cè)試、申論等，總分100分，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(2)《專業(yè)知識(shí)》：部分崗位需加試專業(yè)知識(shí)，內(nèi)容包括與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)等。

《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試成績(jī)以3:7合成筆試成績(jī)?？荚嚳颇坎恢付▍⒖加脮?/p>

筆試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、考試時(shí)間：

2020年11月21日(周六)上午

8:00-10:00 《綜合知識(shí)》

10:30-12:00 《專業(yè)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

(三)資格復(fù)審

依據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單，如入圍人員比例不足1:3的，則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。最后一名如有多名考生成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效第二代居民身份證(或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開具的戶籍證明)原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料(如社保繳費(fèi)清單、勞動(dòng)合同、單位證明等)的原件及復(fù)印件、準(zhǔn)考證、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報(bào)考證明原件等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按照專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。經(jīng)遞補(bǔ)后，資格復(fù)審合格人員與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不夠3:1開考比例的崗位，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試

面試時(shí)間及相關(guān)事宜以面試通知書為準(zhǔn)。

面試當(dāng)天實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到當(dāng)天參加面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6比例合成確定，最終成績(jī)?cè)诤戏矢咝氯瞬啪W(wǎng)公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(六)體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

1、體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、初選人員的政審由高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實(shí)施。

3、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，可在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

(七)公示和聘用

體檢、政審均合格的人員，在合肥高新人才網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無異議的人員，根據(jù)國(guó)家、省市及管委會(huì)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、職責(zé)和義務(wù)及其管理考核、待遇保障、續(xù)聘解聘等方面的條款。試用期不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的要及時(shí)解聘。合同期滿，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，可繼續(xù)聘任。

四、福利待遇

享受所聘單位同崗位人員工資福利、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金。試用(見習(xí))期工資福利參照所聘單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、其它

(一)綜合測(cè)評(píng)費(fèi)用40元/人，面試費(fèi)用70元/人。

(二)咨詢電話：

合肥高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心：65396569

合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)公司：65370633

合肥高新城創(chuàng)建設(shè)投資有限公司(重點(diǎn)工程管理中心)：65393969

合肥高新股份有限公司：65326528

合肥高創(chuàng)股份有限公司：65318165

合肥高新融資擔(dān)保有限公司：65318782

合肥高新公共事務(wù)管理有限公司：65711392

監(jiān)督電話：65324309 65359626

考試系統(tǒng)技術(shù)支持電話：65396720

附件：

附件1：合肥高新區(qū)管委會(huì)直屬國(guó)有企業(yè)招聘崗位表.xlsx

附件2：各直屬企業(yè)簡(jiǎn)介.zip

合肥高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心

2020年10月19日