2024年六安金寨縣公開引進高層次人才公告

為引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，改善全縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，決定面向社會公開引進一批高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持面向社會、公開引進;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進程序

本次人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進行。

三、引進計劃

本次共計引進16名高層次人才，具體引進崗位、條件等詳見附件：《金寨縣2024年高層次人才引進崗位計劃表》。

四、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄;

(三)具有相應(yīng)的資格條件;

(四)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

(五)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，學(xué)習(xí)期間全脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí);

(六)年齡35周歲及以下(1988年8月1日以后出生);

(七)工作經(jīng)歷計算時間截止到2024年8月1日;

(八)符合引進崗位所需的其他資格條件(見附件)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位引進條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開引進中因違反《事業(yè)單位公開引進違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開引進應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、有關(guān)待遇

引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

(一)薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進人才傾斜。

(二)住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。選擇購房的，按所購商品房(不含二手房)面積給予補貼。購房面積90㎡及以下的補貼8萬元，購房面積90㎡-144㎡的補貼10萬元，144㎡及以上的補貼12萬元。購房補貼首次補貼50%，其余分年度補貼到位。選擇租房的，優(yōu)先安排入住免費公租房，特殊情況需自行租房的按照租房實際費用報銷，最高每人每月不超過1000元，補貼期限不超過5年，按年度發(fā)放。

(三)生活補貼。每人每月發(fā)放1500元生活補貼。

(四)子女就學(xué)。引進人才的子女接受學(xué)前教育的，由教育部門依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決;接受義務(wù)教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀;接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應(yīng)普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學(xué)，享受我縣戶籍學(xué)生同等待遇。

(五)家屬就業(yè)。引進人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來工作單位系機關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對口安排，由組織、人社、編制部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務(wù)。

(六)醫(yī)療保健。引進的人才，由衛(wèi)健部門安排當(dāng)?shù)囟壱陨厢t(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年免費體檢一次。

(七)政治待遇。對我縣鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟發(fā)展具有較大貢獻(xiàn)的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進的人才優(yōu)先納入縣人才領(lǐng)導(dǎo)組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

引進人才服務(wù)期滿后可享受延續(xù)政策，根據(jù)量化考核結(jié)果發(fā)放工作獎勵。工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

六、網(wǎng)絡(luò)報名

(一)報名網(wǎng)站：人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net/index.php)。

(二)報名時間：2024年8月24日9:00至8月29日16:00，逾期不再補報。

(三)有關(guān)事項

1.按照要求填寫報名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍(lán)色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb);并提供有效聯(lián)系方式。

2.每位報名人員限報一個職位。所填信息必須真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

3.考生報名后，8月29日16:00時前可隨時登錄人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在8月30日16:00時前可以改報其他崗位。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，崗位引進計劃數(shù)與確認(rèn)報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:2。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位引進計劃數(shù)。被取消引進崗位的報考人員，可于8月31日12:00-16:00改報其他符合條件的崗位。

七、筆試

筆試由縣公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織進行。筆試采取閉卷方式?？荚噧?nèi)容包括職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力，考試科目為1科，考試時限為150分鐘，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試時間和地點等另行通知。考生須同時持有準(zhǔn)考證和與報名時一致的本人有效身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關(guān)辦理臨時身份證。

筆試成績將在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”另行公布。

八、資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績高低順序，按引進計劃1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員(不足1:3的，按照實有比例確定)。由縣公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對報名人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時：須提供《金寨縣2024年公開引進高層次人才資格審查表》(在報名網(wǎng)站上下載)、本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書及相關(guān)證書(證件、證明)等材料原件及其復(fù)印件。其中：(1)屬機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項目”人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機關(guān)出具的同意報考證明。(2)國內(nèi)高校畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報告。(3)留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。(4)應(yīng)屆畢業(yè)生需已取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

資格審查合格者，發(fā)給《專業(yè)測試通知書》。

九、專業(yè)測試

專業(yè)測試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。每位專業(yè)測試人員的專業(yè)測試時間為15分鐘。

專業(yè)測試均需設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，考官全部外聘。專業(yè)測試采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均為面試成績。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄專業(yè)測試資格。考生參加專業(yè)測試時，須攜帶《專業(yè)測試通知書》 和與報名時一致的本人有效居民身份證。兩證不全者不得參加。

考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加專業(yè)測試報到的，視為放棄專業(yè)測試資格。

十、合成總成績

筆試和專業(yè)測試的總成績按5:5比例合成，(四舍五入保留兩位小數(shù))，如同一崗位出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則采取加試的方法(加試公告另行公布)。

根據(jù)引進崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按擬引進人數(shù)1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。

十一、體檢考察

體檢及考察工作由金寨縣公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開引進人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考察工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。不按規(guī)定配合考察者，視同放棄資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

十二、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”公示7天。

對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十三、聘用管理

聘用經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，用人單位與引進人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入財政撥款事業(yè)編制管理。引進人才實行試用期制度。試用期滿后，進行考察，根據(jù)考察結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。新聘用人員服務(wù)年限不少于5年(含1年試用期)，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)離本縣。

十四、有關(guān)事宜

(一)本《公告》由金寨縣公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

(二)本次公開引進規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登錄“金寨縣人民政府網(wǎng)”“金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。

(三)本次公開引進考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(四)咨詢和監(jiān)督電話

政策咨詢電話：0564-7356193

監(jiān)督電話：0564-7356300

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)使用。

附件：金寨縣2024年高層次人才引進崗位計劃表

金寨縣公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2024年8月14日